在职读研薪资高吗

摘要： 事业单位编制内人员考在职研究生能升职加薪么？事业单位编制内人员考在职研究生能升职加薪么？感谢邀请！　关于事业单位在职人员考在职研究生对工资提高是否有用：　　首先，选择在职研究生报考...

1. 事业单位编制内人员考在职研究生能升职加薪么？

事业单位编制内人员考在职研究生能升职加薪么？

感谢邀请！

　关于事业单位在职人员考在职研究生对工资提高是否有用：

　　首先，选择在职研究生报考，不管是单证的在职研究生，还是双证的在职研究生，除入学、报名、考试、以及申硕流程等方面，有所不同外，在课程学习、论文答辩及申请学位方面，又都是一样的。

　　例如，在职研究生和统招研究生学习期间的授课老师，都是该校的教授或博士生导师，皆为专业相关领域的佼佼者，且学校还会聘用或邀请行业内的精英给大家授课。此外，其课程设置一般和统招研究生的培养方案基本相同。

　　最为关键的是，不论是在职研究生还是统招研究生，两者所能够获得的学位证书，完全一样，都是被国家、社会所认可的，两者之间的待遇并无太大区别。

　　其次，根据事业单位工资待遇相关规定可知，本科生、研究生(硕士生、博士生)，不同的学历是会有不同的工资待遇的，而就读同样属于学历教育的双证在职研究生，也是能够拿到院校授予的相关研究生学历证书的。

　　不过，一般用人单位并不一定会按照这个来，因此，事业单位的在职人员报考在职研究生，对于薪资方面，不同的单位要求不同。

　　但不可否认的是，经过在职研究生教育学习进修后，再通过自己的努力，也是可以得到单位的认可的，最终一样可以获得相应可观的收入。

这个是不行的。

我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，工资主要是由岗位工资、薪级工资以及绩效工资构成。

岗位工资

岗位工资主要是和个人的岗位等级有关系。

管理岗位分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗位的等级晋升主要是靠提拔，本科进入事业单位管理岗，转正定级正常是管理9级，如果是研究生，一些地方是可以定岗为管理8级的，但是在职研究生并不能晋升岗位。所以对于大多数人来说，管理岗9级（科员）可能就是终点，不过现在事业单位管理岗职级并行也已经在试点中，因此未来管理岗也是有一定上升空间的。

专业技术岗分为1-13级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级晋升主要是通过职称评聘，获得相应等级的职称才有资格聘用在相应岗位。本科生和研究生毕业后转正定级都是在专技十二级，但是研究生学历工作三年后，是可以直接聘用到中级岗位上的，而本科生则必须要获得职称。所以对于专业技术岗人员，其实相比考研究生，获得职称资格才是优先级最高的一件事情。

工勤岗位分为1-5级，分为对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级晋升主要是通过鉴定职业技能等级，这个和学历一点关系都没有。

薪级工资

可以说薪级工资和学历的关系非常密切，见习期满后转正定级的时候，大专毕业生为5级薪级工资，本科毕业为7级薪级，硕士研究生为11级薪级，博士研究生为14级薪级。但是，转正定级后薪级工资标准就确定了，在职研究生并不能够提升薪级工资。

绩效工资

事业单位的绩效工资，按照要求是在核定的绩效工资总量内，按照工作人员的实绩和贡献为依据进行分配，但实际上还是以岗位等级为标准的。

所以说，对于事业单位编内人员，考在职研究生对于升职加薪的作用并不大！

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在职研究生对加薪没有用，不过对评选职称和提拔有帮助，有职称可以聘任到岗，提拔了可以提升待遇，等于间接帮加了薪

事业单位新录用人员，如果是大学应届毕业生有一年的试用期，非应届毕业生有工作经历试用期最长不能超过半年，试用期转正后，单位按照学历定薪（非应届毕业生有职称依据职称定级）。之后想要提升待遇，必须按照相应岗位规则晋升。

管理岗实行职员制管理，参照行政机关管理模式，分1-10级晋升，分别对应办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。晋升方式按照党政领导干部选拔任用条例来，副职晋升正职要求在副职岗位上任满两年，下级正职晋升上级副职要求在下级正职任满三年。比如管理九级职员要晋升八级职员，那么得在九级岗位上任满三年；而八级晋升七级，则要在八级岗位上任满两年。到什么岗享受什么待遇。

专技岗实行职称评聘制，有职称聘任到岗位后可以享受相应的待遇。专技岗分[_a***_]高三等共十***，11-13级对应初级职称，8-10级对应中级职称，5-7级对应副高职称，1-4级对应正高职称。初级岗位任满三年后，取得中级职称，岗位有空缺，可以聘任到中级岗位，中级满五年后可以聘任到副高，以此类推。

工勤岗按照技能等级晋升，分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五等。相应的等级对应不同的工资标准，在此不作多述。