成教有用么,成教有用嘛

摘要： 有人说“成考”没用，为什么还有那么多人考？你觉得有必要吗？有人说“成考”没用，为什么还有那么多人考？你觉得有必要吗？说学历没用的人有两种人。第一种，本来就是没用的人，一个没用的人，...

1. 有人说“成考”没用，为什么还有那么多人考？你觉得有必要吗？

有人说“成考”没用，为什么还有那么多人考？你觉得有必要吗？

说学历没用的人有两种人。

第一种，本来就是没用的人，一个没用的人，你给他什么都没用，不会把***变为资产。这样的人给他研究生都没用，只能一辈子游离在主流社会之外，或者不食人间烟火。

第二种，不知道怎么用学历。不知道用学历可能是根本没有学到东西，没有一点素质提升，反过来怪文凭不好，没有含金量，这种人就是买了一个学历而已。

其实说大学学历没用的人，可能也会说幼儿园也没用。因为在他的世界里，根本就不需要学历，比方捡废品，扫马路，掏大粪基本不需要学历。虽然有大学生应聘环卫工，但是说实在的，掏大粪基本不需要学历。

第三种，根本自己没有学历，也不想去拥有，就是吃不到葡萄就说葡萄酸。这种人可能到死都不知道自己因为没有学历，永远匍匐在社会底成，根本就没有机会登上人生顶峰，怎么知道顶峰是啥样？

综上，不用怀疑，你就是文凭低，到处对你没有门。没有文凭，寸步难行。没有学历，处处碰壁。千万记住了，来关注，来沟通，来进步。方舟～您的人生希望之舟，方舟～与您共同成长之舟！

各大企业招聘是有门槛的，打开招聘软件可看看，专科及以上的是什么岗位，专科以下的是什么岗位。用人单位为了提高效率，基本上都会设置学历门槛。即使你自身有能力，门槛过不去，机会也是很少的。再一个就是同岗位，学历不一待遇不一也是很常见的。

学历虽然不是最重要的，但是企业会选择一个有能力、学历又高，还是会选择一个低学历的呢？最好是提升一下学历及个人能力，现在就业太卷了。想找一份好工作，没背景的情况下只能是拼一下再拼一下。

“成考”有没有用？从提高学历层次来说，特别有用；从提高自身真正知识水平来说，因人而异，对多数人来说有用，但用处不大。

成考就是“成人高考”，是继续教育的一部分，也是国民教育的一部分。其毕业证国家承认，可以通过“学信网”查询和认证。

现在很多知名公司，招聘条件都是文凭加经验，没有相应层次的文凭，进门资格都没有，可以说，文凭就是敲门砖。没有文凭，哪怕你有十八般武艺，也只能在大门外空叹息。从这方面讲，文凭不止有用，还是必须的。很多人就是倒在了文凭栏杆前。所以很多人或急需或未雨绸缪，就去考了。

通过“成考”取得毕业证，既方便学费又不高，适合很多低文凭人士。不过因为其学习形式原因，面授课时短，更侧重于自学。更由于其科目考核方式，通过率很高很容易，甚至考核流于形式，完成学习效果很难有保证。这就产生了一个结果，文凭拿到了，该掌握的知识没有掌握。这也就是社会上普遍认为的，自考含金量更高的原因。所以说，对于真正想学到专业知识的人来说，没有正规管理和指导，完全靠自己，进步空间确实有限。也就说有人说的，“成考”没用。

阳光与阴影永远同在！有没有必要？标准就是，看你有没有需要。

成考是学历提升的一种方式，中专学历现在都很少了，连本科都满大街的，所以虽然说能力也是一方面，但是面试者看简历时候第一眼看见的就是你的学历以及大学来评估你。

之前在微博热搜有个话题很火#学历真的影响找工作吗#也是讨论的学历与能力的问题。

在应聘时HR对你的第一印象就是学历，因为陌生状态下无法判断一个求职者是否有足够能力时，学历就成为他们的衡量标椎之一。

但是你可能会说，那我就是工作能力很强啊，学历只是当时没考好！不要说能力比学历更重要，因为没有学历这个敲门砖，你可能连门都进不去，谈何能力之说？你可能会觉得社会冷漠，不听你的解释，但是招聘是有时间成本的，后期入职的培养更是成本的增加，门槛提高也是情有可原。所以残酷之下，你必须要改变！能适应社会的快节奏变迁，才能不被淘汰。达尔文的“物竞天择，适者生存”是非常有道理的。

借用网友一句话：学历可以决定走多高，能力可以决定走多远。