夜校表态发言,夜校表态发言稿简短

摘要： 最近央视热播的《最美的乡村》想要表达什么样的农村面貌？面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对？最近央视热播的《最美的乡村》想要表达什么样的农村面貌？大家好，我是唐三芽，很高兴我来...

1. 最近央视热播的《最美的乡村》想要表达什么样的农村面貌？
2. 面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对？

最近央视热播的《最美的乡村》想要表达什么样的农村面貌？

大家好，我是唐三芽，很高兴我来回答这个问题。

在我看来，最美的乡村，一大特点就是浓厚的乡情，乡韵和乡愁，再讲述扶贫故事的同时，也展现了巍峨的青山，崭新的房舍，整齐的田野，邻人目不暇接，美不胜收。

用感染亿万观众的现实主义手法讲述着故事，为全面建设小康社会注入了活力。

党的十九大提出实施乡村振兴战略，明确“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的发展目标，实现农业农村现代化，这将深刻改变中国的社会面貌和社会发展的重大决策

《最美的乡村》作为国家广电总局重点剧目，主要以国家新时代“脱贫攻坚、全面小康”的重大历史使命为背景，讲述一线基层共产党员积极响应党中央号召，主动接受扶贫攻坚工作的事迹。

《最美的乡村》通过镜头带你领略各地农村不同的风俗习惯，这当中自然少不了当代新农村时下热点话题，比如农村彩礼问题。

展现了全国各地不同地域的人文景观，追踪农村在国家号召，脱贫攻坚全面小康的农村改革发展计划大环境中，农村发生了怎样翻天覆地的变化。

通过一系列的镜头播放，可以吸引更多的城里人去农村走走，为带动新农村的旅游业创造机遇。从而加快新农村建设的步伐，最终实现农村全面奔小康的伟大使命。

我想这就是央视播放《最美的乡村》的主要目的

央视热播的《最美的乡村》，该剧以党和国家新时代“脱贫攻坚、全面小康”重大历史使命为时代背景，以单元剧的叙事手法，讲述了中国北方青山镇新上任的党委副书记唐天石、市广播电视台新闻女主播辛兰、返乡创业大学生石全有三位青年***人积极响应党中央号召、主动接受扶贫攻坚工作的故事。

《最美的乡村》通过三个独立的单元剧故事，三个单元故事每个都有相应的主题贯穿始终，“脱贫攻坚、全面小康”的大主题也在每个故事中呼之欲出。

比如在唐天石的扶贫故事中体现着“真扶贫、扶真贫、真脱贫”理念，在那家沟村和上河峪村，他的身上有踏石留印、抓铁有痕的劲头，发现问题，指出问题，解决问题，绝不含糊，将基层扶贫驰而不息抓下去。 剧情故事中，唐天石与村干部不仅主动联系相关企业为村里的女性培训满绣技艺，建立满绣生产基地，而且还大力推广养蜂产业，多样并举增加村民们收入；辛兰组织开办夜校，以文艺演出的形式激发村民对新知识的兴趣，她也会调动一切可利用的***，解决基层扶贫的难题；石全有以满腔热情和脚踏实地的想法打动了巴大碗、于铁匠、高木匠等身怀绝技手艺人，一起创立的体验式农庄办出了特色、办出了出路。

扶贫先扶志、扶贫必扶智，这是接下来第二单元辛兰扶贫故事的主题。“输血”的同时开启“造血”功能，能否实现先飞、先富，首先要看有无脱贫致富的信心和决心，在辛兰的带领下，对农户们“授人以鱼，不如授人以渔”，这既能帮助他们增长科学文化知识，又能提高劳动技能，还兼带起到培养新型职业农民的作用。同时，农户们的聪明才智和吃苦耐劳精神也为农村社会创造了巨大的社会财富。 剧中市广播电视台新闻女主播辛兰，她暂别主播岗位到三道河子村赴任第一扶贫书记，刚到岗就发现了一些难题，比如村干部在扶贫工作中存在“讲人情”、村里偏远住户存在自来水入户难等问题，她在工作中实事求是、坚持原则，维护老百姓的切身利益。当电视台召回辛兰回到原岗位工作时，她义无反顾的继续留在乡村，将扶贫事业进行到底，她的真干、实干打动着乡民们。

美丽乡村建设如火如荼，一大批有知识、有抱负的年轻人也因此返乡，投入到农村创业的大潮中为乡村振兴贡献力量。《最美的乡村》第三个故事在石全有身上突出了“返乡创业”的时代风潮，以及他敢于有梦、勇于追梦的精神，涌动着一股股乡村振兴的青春力量。 剧中返乡创业的大学生石全有毕业于南开大学，他充满朝气与活力，他的很多想法在乡村这片热土的得以实现，比如在乡村发展旅游、民宿以及乡村文化***，在他的身上，我们可以感受到乡村的勃勃生机。

它所想要表现的是“最美的乡村”把流传几千年的淳朴气息、浓厚的人情味儿留下来，让淳朴的乡村文化得到与时俱进的继承、发展。留住美丽乡村的乡情、乡韵和乡愁。彰显人文思想性，把美丽的山水风光，厚重的乡土风情，深厚的文化底蕴，勤劳纯朴的村民，积极进取的精神，农业产业的兴旺等一幅幅美丽的图景构成了《最美的乡村》独特气质展现给观众。

面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对？

以不变应万变，用你的核心能力，足以白摆平所有的刁钻问题。

根据我的经验，刁钻问题只出现在两种情况。

从面试者来说，HR想考验面试者的反应能力，所以就会故意提一些刁钻一点的，这样的情况多出现在应届生身上。

从HR来说，不知道在哪看了几篇关于面试的文章，觉得这就是面试的技巧（我是小白时深受其害），如果从面试者来说，我可以理解，如果HR就是这样，我只想说，凑表脸。

如果可以确定情况，反应大多比较好说，在自身有能力的情况下，你不会在乎任何刁钻的能力。

我记得之前我面试过一家私企，面试官问我的第一个问题就是‘为什么从上一个企业离职’，其实这个问题本身没什么问题，也不刁钻，但是他的态度我很不喜欢，这在我看来非常不专业。

其实他的目的很简单，想通过这个问题来确定面试者的归属感，但是现在是什么年代？

居然还有人问这么low的问题，我如实回答了几个我不喜欢的点，比如工资低，加班多，他就开始否定我说员工必须要对企业有归属感巴拉巴拉的，我之后点头承认。

然后他就问了我一个关于岗位的问题，碍于刚才的情节，我只好夸夸其谈，比如调查了竞品公司，还做了短期规划之类的，说的他眼睛都亮了，最后我说，我觉得我不适合咱们公司。

因为我工作的目标只有一个，就是赚钱，然后带走了我的简历。