学历提升招生老师面试,学历提升招生老师面试怎么说

摘要： 去面试的时候要不要写专升本学历？招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？去面试的时候要不要写专升本学历？我在做HR招聘时以及在做求职顾问服务客户时见过很多人都进行学历的包...

1. 去面试的时候要不要写专升本学历？
2. 招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？

去面试的时候要不要写专升本学历？

我在做HR招聘时以及在做求职顾问服务客户时见过很多人都进行学历的包装、甚至是伪装，有的人连自考的本科都还没拿到就把学历写成了本科，把不好看的第一学历隐藏起来。我问过他们为什么这么做，有的人觉得得到面试机会再说，自信能够通过面试扭转败局，有的则存在侥幸心理觉得HR不会注意到，这些都是自作聪明、自欺欺人的做法，对于面试非常扣分。

学历是硬件。学历和年龄性别一样是企业招聘录用的硬件，从小的来说学历好的人能大概率的在学历能力、综合素养比较好，比较学校有***培养出人才，HR和企业都是为了降低招错人的风险和提高招对人的效率，所以最便捷的方法就是学历门槛，这是被证实确实行之有效的。往大了讲期企业人才整体学历结构的提升，整体人员的学历层次高了，素养才能上去、管理的难度、可发展程度才更高。

也就可以得出非全日制学历在HR眼里是肯定没有全日制学历有含金量的，甚至差距很大，所以招聘面试看简历中HR一定会甄别、识别人选的第一学历，看第一学历很简单，面试的时候从时间线上可以推测、同时有心的HR也会直接问、最后录用面试的时候学历证书是一定要提交的，HR都能看到。

如果***，你在面试录用后甚至入职时间才被HR看到是非全日制学历，你的本科是自考的，千万不要以为反正都到了入职阶段了，生米煮成熟饭，不会的，HR会直接告诉你前面阶段你并没有如实反馈，这个学历达不到公司要求，同时从法律上也是站得住脚，劳动法规定信息伪造属于欺诈，企业可以无偿辞退、不录用等。

如果不太***在面试阶段或者录用前被识别出来，企业也会觉得人选诚信有问题而扣分。即便是HR实在扛不住，让你入职了，还有试用期，HR随时可以在试用期招人替换。所以千万不要侥幸的认为包装学历有效。

和市场供需一样。先不说非全日制学历，就是全日制的本科现在市场上都非常冗余了，现在每年毕业生近千万，其中有近百万无法一次性就业，这就是市场上冗余的本科劳动力，所以企业有大把的选择。

我是自考的本科，在学历那一栏写的是本科，但是有些用人单位还是会把学历写成大专。其实对于这个自考本科我个人还是有点心虚的。😂不知道怎么办？也就是说有自考文凭的要不要写上。

可以写啊，为嘛不写呢？无论成人学历对于面试单位是否看重，最起码可以反应出一点就是你毕业后工作期间没有停止学习和上进。未来社会，学历是一方面，但是未来的能力和学习精神也很重要啊。

你去面试之前，肯定是要投简历的吗！你在你的简历中要注明！等到他们约你面试的时候，就不要再说了！面试时落落大方就可以了！如果后续有人问这个问题，你就告诉他们，我在简历中说明了，就不要再重复了吗。

国家的大学设的特级多，有高等院校有中等院校有底等院校，等级分的越多越不好，学生毕业后进入社会自然等级又分开，学的专业进入社会不认可，又要这证，那证，考的证特多，门坎特多。

招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？

影响企业招聘的，主要是供需关系。如果是同样的工作，本科生都抢着来应聘，那么企业就会把条件放高点，本科学历以上，有了门槛，HR筛选简历的工作量也减少了。

以前大学生还没那么多时，本科毕业的优秀毕业生，是可以在高校留任的。现在本科生多了，门槛自然也就提高了，都要求是好一点的学校的博士以上。大专院校，待遇没那么高，应聘的人少，那招聘要求就有可能是研究生以上就可以了。

如果是企业要求是本科生以上，而你是专科生，如果很想去这个公司工作，也是可以投简历的。至于公司会不会看到你的简历，那就是公司的事了。如果你特别优秀的话，企业也不会太纠结你是不是本科还是专科。

如果有条件的话，我们还可以在职学习，夜大，自考本科，都可以。这样我们求职的时候才比较有优势，能进入第一论的筛选。