在职读研报告,在职读研报告怎么写

摘要： 申请退休报告怎么写？申请退休报告怎么写？一般来说，正常退休是不用写退休报告的，单位会帮助办好手续，批准后告之。但是，如果是特殊情况，比如按政策规定可提前退休，就需要提交退休申请。那...

1. 申请退休报告怎么写？

申请退休报告怎么写？

一般来说，正常退休是不用写退休报告的，单位会帮助办好手续，批准后告之。

但是，如果是特殊情况，比如按政策规定可提前退休，就需要提交退休申请。

那么，这个退休的申请报告怎么写呢？

总的来说，退休申请应该言简意赅，除了通常的开头和结尾，按照“无三点不成章”的说法，应阐明三层意思：

首先，简要介绍自己的工作经历及成绩。包括参加工作时间，岗位变动情况，担任何种职务等，尤其是对自己工作中的特长及主要业绩，应毫不谦虚地表述。这样即是对自己工作的一个小结，也便于审批部门了解情况，对自己有一个客观的评价。

其次，简单摆出自己申请退休的理由。由于是提前退休，虽然付合政策规定，但毕竟不是法定退休年龄，需要正当的理由。比如身体状况，家庭情况，以及工作原因，必须真实客观，而且要入情入理，方能让领导及审批部门信服。

第三，合情合理地提出自己的要求。退休意味着离开单位，告别工作舞台，一旦被批准，也许就成了“局外人”。所以，此时应慎重考虑，若有合理合法的要求尽管提出。比如应该享受的待遇，应当解决的困难，只要实事求是不过份，组织上应该会考虑的。

总之，退休是人生中的一件大事，意味着一个光荣阶段的结束，应慎重对待。正确的态度是珍惜过去的岁月，保持优良的作风，不能有“船到码头车到站”的情绪，更不能无理取闹，而应以高风亮节的姿态画上一个圆满的句号！

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退休没有申请书，到了法定退休年龄是国家要求必须退休的，无需个人申请，退休是不用写申请书的.谁到了退休的年龄,单位的人事部门自然会通知他/她办理退休手续.

只有病退，或者特殊工种退休等特殊情况，需要个人申请，很好写，就写：某某某社会保险局： 我是某某某单位的职工某某某，生于某年某月某日，某年某月参加工作，工龄多少年，从某年某月开始从事某工种，根据____文件规定是特殊工种，已经达到了特殊工种规定的退休年限，并且本人身体一直不适，不适合再从事本职工作，申请办理特殊工种退休，请批准，

申请人某某某年 月 日

如果没有工作单位，可以自己到社保部门办理退休手续。需要提供档案，社保个人账户资料等，不需要申请书的。

现在企业职工按规定到龄退休无需写退休申请，劳资人事部门会根据社保规定，年纪男到60（特殊工种55或50）、女到55或50，填写退休的统一的表格后，他们会准时为你到社保处办理相关退休手续，经审批同意后。再将发下的养老金的社保卡付你，你相应到***行激活即可。你就正式退休不用上班了。

如果你涉及病退，可持有效医院病情证明、病历，附上你的申请因病提前退休的报告，一並交劳资人事部门，经单位领导批准，社保处审批同意即可。但病退待遇肯定比正常到龄退休会有所差别。

到了年龄不用写申请报告！直接就会给你下达办理退休的通知书，你想不办都不成，哪还需要写申请！除非是特殊情况有病想提前退休的才需要，还有就是特殊工种的需要写下申请。以上已经是说的很清楚了，什么人需要写退休申请，什么人不需要写退休申请。可是内容审核沒过关，说信息少，未解决问题。难道非要写申请不成！反正***了一辈子的劳动人事工作专管退休这一块，直到退休了也没见有这个写申请的要求。难道现在变了非得写不行，其实就是写也不是什么很难的事！非常的简单。 我就给你写一个，解决一下非要求解决的问题 。 申请退休 、 本人已经到法定的退休年龄，特提出退休的要求，望给予批准。 申请人：陶韵飞扬

写退休申请不需要长篇大论，简明额要说明问题就可以了。不需要写复杂的工作简历、受过多少次奖励、表彰。还有一些：“五讲四美，三热爱……”等政治口号方面的语句。

我在岗时从事的是HR管理工作。前来申请办理退休的人员，大多数文化水平不高，写起字来手发抖，也提笔忘字。经常会出现一张纸只写有“申请退休”几个字，往下就不会写了，要么就是废话写了一大堆，写了几行总是写不到点子上，还错字连篇的情况。为了规范退休申请范文，减少工作中不必要的麻烦，我们打印了一份表格，前来申请办理退休的职工，只需要在申请人签上个人姓名，按上手印就可以了。

表格题头就是《退休申请报告表》，表格中设有：姓名、性别、出生年月、参加工作时间、工种、***号码、现住址、联系电话。

事由：本人已经到了国家法定的退休年龄，符合（特殊工种）正常退休条件，特提出申请退休，请给予办理为盼。

申请人：

年 月 日

这就是我们设计申请退休的表格，这种表格自我从事HR管理工作，到我2017年退休20多年来一直沿用至今，受到了广大申请退休职工的好评。

人力***管理工作，管理是职能，服务才是真正的目的，如果各项工作做的都比较前卫，单位、管理部门、职工都是受益者。那又何乐而不为呢！