孕妇在职读研有补贴吗

摘要： 公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做？考上双非研究生，是不是很丢脸？孕妇在职场上会被歧视吗？公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果...

1. 公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做？
2. 考上双非研究生，是不是很丢脸？
3. 孕妇在职场上会被歧视吗？

公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做？

「红哥观点」女职工怀孕期间上班就睡觉，不做工作，谁说不能辞退？《劳动合同法》保护三期女职工（孕期、产期、哺乳期）不被单位无过失性辞退、经济性裁员而辞退，但严重违反单位规章制度的，单位是可以辞退的。对于怀孕期间的女职工怎么管理，我谈3点看法。

一、“孕期”不是不工作的理由。任何单位都不是慈善机构，尤其是私营企业，几乎所有岗位都是定岗定员，一个萝卜一个坑，你不工作，就意味着别人要多做事。如果是怀孕初期妊娠反应强烈，身体不舒服，可以跟领导说明情况，或请假在家休息、或申请调整到相对轻松的岗位、或申请一段时间内的晚点上班、早点下班等。都是为人子女、为人父母的人，对于特殊情况的合理申请，每个人都会给予理解。但是上班期间公然睡觉，不做工作，那么你的工作谁来做？单位是否要给你发工资？单位怎么管理其他员工？因此孕期不能作为不工作的理由。

二、“孕期”违反单位规章制度，同样可以辞退。根据《劳动合同法》四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是没有规定说用工单位不能依照本法第三十九条的规定解除劳动合同。因此，孕期上班期间公然睡觉，不工作，肯定是违法了单位的规章制度的，那么单位可以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。

三、与“孕期”职工协商解决。确实有许多“孕期”的女职工因反应强烈、不适合工作、需长期卧床休息的情况，单位可***取人性化的方式，与职工协商解决。比如，为其保留岗位，购买社保，发基本工资；岗位确实无法保留的，职工本人出钱由单位为其购买社保，以享受生育保险待遇。毕竟女职工对孩子的在乎程度要远高于对工作的在乎程度，有这个基础，只要单位拿出诚意，站在双方的角度与职工友好协商，总会有妥善的解决办法。

因此，怀孕期间的女职工，虽有不被解聘的权利，但没有违反单位制度的权力！请不要把“孕期”当做保护伞，凡事换位思考，才是聪明的做法！

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这个问题是个企业都会存在，前年我们公司就发生过，一个孕期女同志反应较大，吃啥吐啥，她家离公司也比较远，整天骑个电动车来回半个小时上下班，迟到不说，还真是上班就睡，有点工作安排就说不舒服推推拖拖的，为此部门领导也说过几次，但都闹个不开心，因为都说她还不如回家睡舒服呢，但她也是有个小心眼的，一是在职工资会高一点，在一个怕回家再回来就没岗位了（一年岗位竞聘一次）。后来大家意见越来越大，只好公司办出面做工作，要求加强劳动记录考核，并要求全体部门加班（确实是有工作需要），这样这位孕妇着急了，离家远、天黑不还走，找公司办说特殊情况不能加班，这时公司办把大家对她的意见和不能开后门表达出来，同时也动之以情，孩子要紧人的，再回来肯定会安排的等都说一下，才算把这个同志劝回家，每月发了几百块。后来生完孩子又来了，但是竞聘没岗位，工资很低没多长时间就不做了。说到底，企业不是慈善机构，既然选择上班就要克服一些困难有上班的样子，这是起码的职业道德，对于怀孕还要上班，但又睡觉不干活的说明能力、素质也真心一般，都是淘汰的对象。

你好！

谁说公司无法开除，怀孕又不是保护伞，可以无法无天。

法律规定公司不得因女职工怀孕为由与其解除劳动或者聘用合同。意思是不能以怀孕为理由，但是有其它的理由存在，还是可以按法律法规和公司规章制度处理的。

劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除怀孕女工的劳动合同。但没有说不可以按照第三十九条来实行法定解除。比如，其中的一个条款“严重违反用人单位的规章制度”就适用于全体员工，不管员工处于什么样的特殊时期。

但是话说回来，怀孕是个非常敏感的话题，稍不留神，操作不好，就会触到雷区。

提问中的员工也不知道怀孕几个月了？上班就睡觉，是不是身体有什么问题？要不要医生诊断一下？因为国家有女职工劳动保护规定，在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。做为公司人事还是应该主动关心一下，排除一下可能的医学上的原因。

如果没有其它的原因，每天上班就睡觉不做工作肯定是不合适的。我们公司所有怀孕的女工都是正常上班，有的在生产车间也一样工作，到怀孕7个月以上才不加班不上夜班。

人性化的措施很多。

可以和他协商，公司放她***，但不带薪，带薪的只能是产***，时间算好就行，余外的时间都算他个人休息时间。你也说了她怀孕，每个人怀孕反应不同，你不必觉得她故意如此。

然后可以直接和他面谈，不休息意味着还有能力可以做手头的事。安排简单的手头工作给她。没什么可耻的，从道理上讲，可以考虑她怀孕，工作安排轻松点，但不能不干活。如果确实干不了，请参看第一条？

其次，可以调岗，掉到闲职去，这个最好放在后面。

现在很多家庭就一个孩子，怀孕也不容易，多加照顾。如果不接受以上协商，后面的安排就***用第二条。一直到最后。

企业管理，不能那么没人性化，但也不会因为个人因素做很多的让步。

女人有身孕，身体有诸多不适，由于预产期尚未到来，正常上班能到位，对于身怀六甲的人来说，是履行了自己的职责了。

在职场里，人到而不做事者，会引起同事不满的，一般情况之下公司员工都会全力以赴，尽职尽力完成。

对于一个有身孕的女员工，虽然人到了，但并没做事，主要是因为身体的不便，一些人出于认识不足，只认为人来不做工作难于理解。

在这样的情况之下，公司领导应该调整工作岗位，对有身孕的员工妥善安排较为轻松的工作，如有必要，亦可提前安排产***期，按公司对有孕员工的相关规定执行。

考上双非研究生，是不是很丢脸？

有什么丢脸的。那相比较于没有读研究生的人，他们是否更无地自容？你觉得丢脸的话将他们置于何地。尽管211，985有更多***能支持学生做研究。但并不意味着双非的研究生就做不出任何成绩了。在哪里不是决定一个人是否优秀的决定因素，关键在于个人的拼搏进取。

看圈子，看本科

如果本科985，211，圈子都是金融，科技，体制内等等的精英，那双非研究生确实有点拉跨。

如果本科二三本，圈子里都是普通人，大家都是大差不差，那考个双非一本的研究生也算是提升了。至少比你本科直接出去，就业认可度高，不是吗？

能考上就说明很优秀，双非学校的研究生毕竟占大多数，非得站在金字塔的尖上才能说明优秀吗？我儿子今年一战无缘985，调剂到了一所双非学校，分数高于很多211，能考上说明是具备能力的 ，我坚信孩子踏上了这个台阶，一定会有非常好的前途。

等你考研上了985、211，有人会告诉你普通的985、211都不行了，需要清北华五。

即使你考上了清北华五，也会有人不断地告诉你，本科出身也重要，或者真正牛逼的人都出国了，等巴拉巴拉一大堆。。。

总之，你永远都不行，永远都赶不上趟，你可能从娘胎里就落后了。

这些人的话骤然一听，貌似在理，但其吹牛逼和忽悠的意义，远大于真实的意义。人生是一种经历，也是一段跋涉，迟到总比不到好，走的慢总比原地踏步或者退步强。只要你不断地超越过去的自己，不断迈上新台阶，生活就有意义。

其他的，让他们尽情BB吧。

1、你参加了研究生考试，说明你有自信心

2、你考上了研究生，说明你在470多万人中是优秀的

3、双非也是研究生，从学历上来讲，是具有同等价值的

4、就业，入职门槛有一点受限，比如：大公司、知名国企

5、大部分公考、编考、选调生，不会限制，个别会有限制

6、考教师也会有一些限制

7、就业降低预期，不要要求太高，先有饭吃，再让生活变得更好

8、工作五年之后，没有人在乎你是哪里毕业的，但有人在乎你是不是有能力完成一件事情，是不是能给单位带来价值。

祝福你！

孕妇在职场上会被歧视吗？

不会，因为经常需要被特殊照顾，从公司效益上说，费人力，所以很多企业不愿意招聘女性，但是并不代表被歧视，每个人都是女性十月怀胎生出，所以应该被给予更多尊重。但是商场是战场，领导为了企业获取更多利益，有更好发展，不愿意接收女性员工，也是可以理解，出来混也是不容易的

个人不会歧视！

但对于公司来说，很多企业会对于刚结婚的会有一些排斥，因为马上面临要孩子，所以就会觉得不稳定或者不能长期，即使是能力很强的照样会有这样的评判。

另一方面，孕妇还能出来上班，要么生活所迫，要么[_a***_]比较要强的，我见过很多只要一知道怀孕立马辞职的，不管是因为生活还是因为自强，都是值得被尊敬的，个人觉得公司也可以适当的放宽一些支持政策安抚，有能力的人才还是不可多得的，如果是我开公司，不会歧视👍

我觉得不是歧视，如果真的成了孕妇，不管是坐办公室的还是做体力活的，只要你怀孕了，肯定是有好多工作都做不了的，即使你自己认为没事，我身体很好，但是为了安全起见，领导或者同事也是很担心的，万一出了什么问题谁来负责，到那个时候更多的人肯定会把责任推到别人身上，又是赔偿了又是什么的！

所以我觉得既然是孕妇在职场上就要量力而行，有的时候同事或者领导不好直接开口说，并不是说人家歧视你，更多的是都不想担那么大的风险！如果真的出了事情一定会牵涉饭赔偿问题，谁都不愿意这样！ 如果真的是因为体质问题但是上班期间孩子出现什么问题了，虽然这是自身问题，但是公司还是有责任的，所以对所有的单位来说，在职的孕妇对公司来说可能都是一个隐患吧！在这里也祝所有的职场孕妇顺顺利利！