在职读研的坏处,在职读研的好处

摘要： 在职考研的定向委培有用吗？本人在国企上班工作很稳定，但是过得不是很开心，已经有很严重的心理疾病了，应该裸辞吗？报考专升本、读在职研究生，真的有助于找工作、涨工资吗？你们碰到过哪些变...

1. 在职考研的定向委培有用吗？
2. 本人在国企上班工作很稳定，但是过得不是很开心，已经有很严重的心理疾病了，应该裸辞吗？
3. 报考专升本、读在职研究生，真的有助于找工作、涨工资吗？
4. 你们碰到过哪些变态的办公室政治？

在职考研的定向委培有用吗？

有用

好处：

1、在职研究生定向委培一般情况下读研期间的学费将由就业单位来承担，这样一来可很大程度的减轻由于支付学费所带来的经济压力，考生能够以轻松的心态参加课程学习。

　　2、此种培养模式的考生录取之前就已经确定了未来的就业单位，因此毕业以后无需为找工作而四处奔波。另外，考生通过其课程学习可提升个人综合实力，从而为日后职场增加竞争优势。

　　3、在职研究生定向委培的考生能够免去入学之前一系列的转档和落户相关问题，也就是说报读者只要顺利通过入学考试就可以轻松到校学习专业课程。

本人在国企上班工作很稳定，但是过得不是很开心，已经有很严重的心理疾病了，应该裸辞吗？

一个企业就是一个小社会。各色人等，各种生存法则，任何一个企业都是如此。所以，还是调整好心态，适应环境，去发挥自己的特长。只要你是个有心人，只要你不断学习提升，你终究会站的更高！

不建议裸辞。

我觉得不要轻易辞职，除非家庭不需要你这份工资。以过来人的经验，如果再找工作还是面临着同样的问题，我觉得你目前要做是，调整好心态，轻度抑郁自然而然消失，认真做好工作，不管别人，把份内的工作做好，有工资，能养家就行了，不管外面的世界多精彩，做好自己就行了。

辞职很简单，但是辞职真的就能解决问题了吗？

打个比方，如果你是因为不知道如何和别人打交道，在单位里感觉很孤独，从而变得很焦虑，抑郁。那么裸辞了，你的问题还存在，换个单位你还是不知道如何和别人打交道，你还是会焦虑,抑郁。因为你的本质问题没有得到根本改善。也许你的情况会更糟。

所以这个时候要做的是寻求帮助,改善自己的核心问题，如果说你的人际互动好一点，那么这个工作也就可以坚持下去。

反之如果说你在外面会有一个更好的机会。你也觉得你非常适合这个工作，你也很擅长这个工作。你因为没有办法去做那个工作，而感到焦虑和抑郁。

那么换工作就是最好的解决方法。

所以呀，即便在很焦虑抑郁的状态下面，我们也要学会保有我们的独立思考。

“究竟是什么让我感到,抑郁焦虑”

题目本身就有问题。工作稳定＝好。过得不开心＝到哪都不开心，到私企遇到不发工资的老板比东莞杀中介的好不到哪去。心理疾病＝电影明星有***的，企业老板有上吊的，有钱不结婚生子的，都有心理疾病。结论国企上班与不是很开心无关。

建议应当修心＝王阳明的知行合一，毛泽东选集，背诵毛主席诗词，那个精气神一下子就上来了，“红军不怕远征难，万水千山只等闲＂ “为有牺牲多壮志，敢教日月换新天＂

我朋友已经升为公司副总了！今天也和我吐槽了国企过的压抑！不但要忙工作！还要应对那些复杂的人际关系！心累！作为一个编外人员结合大环境！我劝他不要出来！

1.国企不会辞退人！除非你主动辞职！很稳定！

2、现在大环境不好！出来了不一定能找到比原来更好的单位（创业成功另当别论）如今我们现在到了上有老下有小的年龄！任何决定都要深思熟虑！不能为了一时爽而冲动！

3、有人的地方就有江湖，有利益的地方就会有勾心斗角，不改变自己在哪里都一样！所以学会和自己和解！不要为了不必要的人难为自己！你的目的是赚钱不是为了交友！

4、在自己工作完成后，充实自己！为自己铺路！让自己多条选择！

报考专升本、读在职研究生，真的有助于找工作、涨工资吗？

真的会，首先我跟你说一下，我的公司，我国企，它的工资是按照学历来发放的，大专，本科，研究生，博士，每一个学位的工资都是不一样的。

还有一个很现实的，就是凡事一家好的公司，规模大的公司，你要是想进去工作的话，你的学历就是你的敲砖石。这时候你可能会说，难道不是能力更重要吗？我想问你一个问题，在一个公司招人的时候，设定的条框你都过不了，连面试的机会你都没有，你用什么来展示你的能力。

有机会的还是，继续深造吧！以上是我的回答希望可以帮到你。

是的的确有，但不能说保证一定，前提是你工资不涨确实是因为学历限制，如果是能力问题光看学历肯定不行，而且很多考证也是有最低学历限制的，包括以后如果一线城市的居住证积分办理落户等有很有用，总的来说高学历没有坏处只有好处！

你们碰到过哪些变态的办公室政治？

老板把公司当后宫养，算吗？人前人模狗样道貌岸然西装革履，背后用金钱和高职位诱惑我们这些刚入职的女孩们。想必贫贱不能移富贵不能淫他是不懂得的。妈的！真不是东西！！特别感谢我父母对我的富养之恩，让我可以对这些物质诱惑具有天生的免疫力，自带千金散去还复来之豪气，可以从容地用自己的工作能力为公司创造的市场价值与之对抗并取得尊重。让他知道一个道理:诱惑老娘，他不配！有的人选择放弃尊严，躺着挣钱；有的人再苦再难，也要站着挣钱[绿帽子][绿帽子]

办公室相处确实很微妙很复杂，看起来每个人平时嘻嘻哈哈一片和谐，其实都是暗流涌动。

我们单位每年年底有考评，考评结果分为四个档次，优秀良好合格和不合格，当年考核优秀积三分能涨一档工资，考核良好的积两分，累积够三分涨一档工资，考核合格的积一分。优秀一般是十个人里面有一个名额，良好十个人里面两个名额，其余基本都是合格。

我们部门这种年底考核从来没有公开评比过，都是领导说了算，每年年底为了这个优秀名额，那各路人马在领导面前是各种献媚献贡，说不上政治吧也是心里的小算盘打的***响，有的为了在领导面前表现工作积极，上班时间不工作专门等到下班加班表现的，有给领导孩子介绍优秀老师专门辅导孩子的，各路人马各种嘴脸显现，哈哈，也可以理解哈，谁给钱过不去呢，谁不想多拿工资呀。反正上班几十年了我是感觉职场无朋友[灵光一闪]

所谓“办公室政治”，其实就是“关系学”问题。

“办公室”之“变态”的表现：有的人，自高自大，总喜欢在言语和气势上压倒别人，其最终的结局就是：彻底地孤立了自己。有的人，过分讨好别人，结局却是：被人歧视，看不起，从而成为别人往上爬的垫脚石。

“办公室政治”简言之，就是：借力打力的技巧。亦即：职场人，既要有能力，又要有内涵；既能说会道，又善于自制；既让领导看重，又让同事尊重；既平易近人，有难以超越；既借助同事之力完成自己的任务，又要让同事心甘情愿为其付出；既不是领导，又是事实上的核心人物。领导看重你，就没有人敢背后诋毁你；同事尊重你，办事就没有阻力。而最核心的问题则在于：业绩才是硬道理。谁掌握了上述“办公室政治”，谁就是职场高手。

但是，办公室人士，这能力，那能力，如果没有业绩做支撑，所有才干只能归零。

而上述一切，在“办公室政治”的盲人看来，或许都是“变态”者的特征。

遇到过。

事情发生在我刚[_a***_]的时候，干了一辈子工作，一下子退下来，除了睡觉就是吃饭，闲的真是无聊。

恰巧，上级让我去当一个协会的副会长，我欣然允诺。

会长在职时是一个级别不低的干部，长的很有派头，走路仰着脸，说话拉长音，谁办事都评价几句，一看就是个大领导。

可惜工作起来就没法配合了。

他对工作，对任何人，没有什么指示，没有什么具体意见，看似很随和，很接地气。但是不论哪项工作，只要是你干了，在他那准通不过。

一次，协会要组织一个高级培训班，全国性的。

通知来了，办公室先送给他，让他批示，工作怎么展开。

他用眼扫了扫，把通知扔给我说，你们去落实吧！

我觉得事情也不大，说了句，您签字吧？

某市直单位有一个科室，共3人，正、副科长另加一名科员。科长年近半百，副科长刚过而立之年，科员是一名刚选调来的新同志。

因这一科室工作的特殊性，担负着全市一项艰巨而持久的风险处置工作，在全市各县市区和相关部门抽调了10多名工作人员，组成一个临时机构，并在外租房挂牌办公，俨然为一个独立的单位。

科长已然是该临时机构的头头，因组织监管缺失，有时放松放飞自我，上班期间经常迟到早退，呆在办公室也是关门炒股。对此，副科长意见大，下面的工作人员意见也大，只是不好明说。时日一久，上行下效，临时机构迟到早退缺勤之事时有发生，负责考勤管理的副科长压力很大，但又不便整改，因为根子在科长身上。

更要命的是，科长还没有自知之明，晚上偶尔加班，就在工作群里发其加班的图片，并通知全体人员加班，相关不相关的人都要到位，有人说这是“陪葬”式的加班；科长如早上8：00能准时到办公室，他就会在7：40在工作群里发通知：今天8：00点全体人员开会，研究部署工作。害得所有人鸡飞狗跳式的往办公室赶。而当大伙赶到时，廖廖几句，会议草草结束，像有戏弄之意。大家都怨声载道，却敢怨不敢言。副科长更意见大，与密友诉苦：本是一盘好棋，要人有人，有物有物，要钱有钱，要平台有平台，却被科长下得稀巴烂。

密友向副科长献上一策，旨在整治科长。

一天早上7：40，工作群里突现副科长发的通知：根据局领导指示，今天8：00召开业务培训大会，届时局领导亲自上课，请大家准时参加。

8：00已过，局领导在台上正襟危坐，却不见科长其人，令副科长打电话催。副科长开着免提打电话，连拔两个电话没有接，第三个电话接了，却传来科长迷迷糊糊、似睡非睡、似醒非醒的声音，局领导脸色已然难看。

8：40左右，科长匆匆忙忙跑进会场，浑身酒气，醉眼迷离，局领导脸色更加难看。培训会一结束，局领导拂袖而下，留下科长坐在会场目瞪口呆。

不久，科长被调换了岗位，回局机关工作，临时机构由副科长负责。