在职读研核定工资,在职读研核定工资怎么算

摘要： 在职读研对教师的职称评定有好处不？如果有，请问是怎么样的呢？企业副科级调入事业单位后工资如何核定？在职读研对教师的职称评定有好处不？如果有，请问是怎么样的呢？教师是人类灵魂的工程师...

1. 在职读研对教师的职称评定有好处不？如果有，请问是怎么样的呢？
2. 企业副科级调入事业单位后工资如何核定？

在职读研对教师的职称评定有好处不？如果有，请问是怎么样的呢？

教师是人类灵魂的工程师，地位特殊，作用特殊，情况特殊。这三个特殊要求教师要时刻保持学习的劲头和毅力，不能也不允许靠吃老本过日子。关于在职研究生学历，现在很多地方在工资待遇上还是认可的，提高了待遇至少能够激发老师工作能动性和积极性。

即使不认可，作为人民教师，人类灵魂的工程师，也要具有活到老，学到老的勇气和坚持。因为现在是个知识爆炸的时代，时代日新月异，变换莫测，人一旦不学习，就会落伍于时代，甚至还赶不上自己的学生。

也就是说，在职教师还是很有必要上个在职研究生，进一步充电提高，丰富自己的业务素养，从而全面提高能力素质，成为一名与时俱进的人才！！

企业副科级调入事业单位后工资如何核定？

国企在职提拔到一定级别，有工作需要按照规定可以通过调任的方式进入行政事业单位任职，这在公务员法和事业单位人事管理条例中都有明确界定。调任的条件，一般要求在企业取得副处以上职务，有了这个级别相对比较容易交流到机关事业单位，但只是相对容易而已，事实上只要取得企业副科以上级别，只要助力足够无论是调任行政机关还是事业单位都具备了法理条件。这也是题主之所以咨询企业副科调入事业单位工资怎么核定的原因所在。

那么，企业副科调任事业单位如何核定工资待遇？

事业单位有固定的工资标准体系，如何核定工资主要依据个人的职务、职称，综合个人工龄、学历等方面来核定，其中后面几个因素对工资待遇影响不大，某种程度来说可以忽略不计。因此事业单位人员的工资待遇主要看级别和职称。如果企业副科调入事业单位只是担任副科级领导职务，那么自然按照副科级职务核定工资待遇，而如果是提任事业正科，则按正科即管理七级核定工资待遇。而事业单位从副科到正科，中间每个月也不过是差五六百块钱。与其关心调任后的工资待遇，还不如多考虑考虑要不要调任。

事实上，多数国企干到一定级别工资待遇比公务员只高不低，更遑论事业编。以本地为例，效益稍微好点的国企，只要干到中层也就是副科以上，工资基本上都在5000+，而公务员副科也不过是四千左右，事业编更低，最多三千出头，与国企的差距还是比较明显的。其他的五险两金，机关事业单位该有的，国企都有，而且因为工资基数高，缴纳的费用只高不低，意味着国企的***并不比机关事业单位差。如果不是有其他特殊考虑，是不是有必要从国企去事业单位？

个人建议慎重考虑！当然所在国企效益差另当别论。

按照干部管理原则和管理权限，企业实行企业化管理，企业管理人员的管理组织部门按照属地管理、规模以上企业、非公企业等进行分类管理，企业干部对应副科级干部管理的人员要调入事业单位的难度很大。途径只有通过公招遴选或者调任事业单位副科级以上领导干部两条途径，调入事业单位后工资如何核定？也是严格按照调入后的岗位来定岗定级定薪，如果是通过公招遴选调入事业单位的，以公招遴选公告明确的岗位来定级定薪；如果是通过调任事业单位副科级以上领导干部的方式调入，需要按照8级职员对应副科级干部，7级职员对应正科级干部来确定岗位工资。