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厦门大学mba学费是多少?
MBA(全脱产):全程55000元,第一学年交28000元MBA(半脱产):全程52000元,第一学年交18000元海洋事务专业:全程33000元,第一学年交16500元其他专业(含法律硕士):全程33000元,第一学年交11000元住宿费:4人间1200元每学年,2人间1600元每学年厦大从今年开始实行奖学金制了,90%学生都有奖学金,一等17000,二等15000,三等4000
学历与能力,在面试过程中哪个重要?
老生常谈的问题,我就聊聊我的看法。
先说说什么是学历和能力?学历从字面上看,就是你学习的经历,通俗的理解就是你的文化水平,通过学习和考试毕业时达到的标准层次,例如大学本科,硕士等等。能力表现的是一个人做事时候的素质,是一种结果体现,这个事你能做,他不能做或者他没有你做的好,说明做这个事你比他有能力。
再来聊聊这两个词之间的关系。学历,从理解上看其实是一种经历,但是很多人会把他看成文凭,看成一张毕业证。这么说虽然不太准确,但也未尝不可。那么高学历和低学历是有差别的,差别最直接的体现是成绩,几乎每个人都会接受九年义务教育,初中毕业,是不是去接受更高层次的学习,选拔的标准就是初中毕业时候的成绩了。抛去家庭学校等各种影响公平的因素,从初中毕业开始,每往上一个学历等次,都要经过激烈竞争的考试和选拔。那成绩的高低怎么来的呢?一个是努力,一个就是学习能力。基本上就是因为这两点,那些学习比你好的人不过就是学习能力比你强,而且比你努力。这个时候问题就显示出来了,其实学历很大程度上可以说就是学习能力的体现。作为一个应聘者,尤其是应届毕业生,面试的时候说什么都是靠描绘,你拿出你的学历,证明了你的学习能力,这是最直接简单的方法。这也是为什么很多大公司会对学历要求很高,学历越高,学习能力几乎可以说就是越强的。要知道,你进入一个新的工作,一般是没有太多经验的,学习能力的高低就决定了你适应工作的速度。企业都想用最短的时间培养出适合自己公司的人才,那重视学历或者说重视学习能力自然而然可以理解。再来说说能力,能力其实指的有很多种,学习能力,交际能力,适应能力,开拓市场的能力,专业能力等等。其实企业对招聘者的能力也有要求,体现在对简历的重视上。简历是什么,简历表面上是你写你的学习经历和工作经历,实际上就是写你能力的体现。你能做什么,你做过什么,面试官都会去看,要不然要简历干什么。所以简历是面试官更全面了解一个应聘者的一般实用的方法。因为能力这个东西,在短时间内不能完全的体现,尤其是学习能力和工作能力,很难靠嘴说让人信服。
所以,最后我的看法是,工作时候各种能力肯定最重要,但是找工作的时候,也一定要有好的学历体现,要知道学历是你各种能力最好的体现。能让你找到一个更好工作的一定是学历,能让你在这份工作上做的更好的一定是能力。
谢谢邀请,我认为,求职面试的主动权掌握在公司手里,所以学历和能力那个更重要,由公司说了算。
任何一个岗位,尤其是行政职能岗位和管理层岗位,都必然是要求德才兼备,也就是学历和能力都要达到要求。
如果一个岗位的任职资格必须要求具有很高的学历,那么,如果求职者学历达不到岗位的资格要求,哪怕能力再强,也会应聘不上。从这个角度说,面试求职,学历更重要。
相反,如果岗位的任职资格要求没有什么严格的规定,或者对学历要求比较低,这个时候,谁的能力更强,就能够获得工作。从这个角度说,面试求职,能力更重要。
从我的招聘工作来看,我认为目前社会上的企业,对生产类岗位要求的是能力更重要,对行政管理类岗位考虑更多的是学历更重要。
从我个人来看,我觉得求职面试,能力更重要。但别人的看法我就不能保证了。
学历很重要,能力也很重要。在有学历要求的公司,首先看学历,在没有学历要求的公司首先看的才是能力。
如果你希望进大公司,那么你的学历就是进去的敲门砖。因为大公司对于员工都是有学历要求的,比如说,他们招聘通常是本科或者研究生以上学历,甚至要求双一流大学的学历。如果你的学历不达标,那通常情况下连简历关都过不了,你的简历直接在后台就被刷掉了。好学校的学历,是通过十二年寒窗苦读换来的,理应换取到更好的就业条件。
至于能力,则是不管你从事任何事情都需要具备的。不管你是进中小型公司还是大公司,只要你能够进入面试环节,看的就是你的个人能力了。基本上看的就是表达能力,逻辑思维能力,以及你对于这份工作的胜任力。此外现在还有很多公司会考察求职者的心理状态和价值观。这些都是属于能力的范畴。
有学历有能力,那发展道路会相对比较顺畅,没有学历有能力,在这个社会上也能博得一片天地。如果说没学历也没能力,想要过得好,那就只能期望你有个有钱有权的老爸了。
此外找工作,除了学历和能力之外,很多时候还得看机遇,能够把握住机遇,往往能得到比别人更多的东西。
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