在职读研职级并行

摘要： 事业单位职级并行，那么事业单位技术岗中级转管理岗9级，划算吗？事业单位职级并行，那么事业单位技术岗中级转管理岗9级，划算吗？首先，县以下事业管理岗位的职务职级并行，专技岗转管理岗，...

1. 事业单位职级并行，那么事业单位技术岗中级转管理岗9级，划算吗？

事业单位职级并行，那么事业单位技术岗中级转管理岗9级，划算吗？

首先，县以下事业管理岗位的职务职级并行，专技岗转管理岗，管理岗位任职时间是从0开始计算的，起步就比人家原本的管理岗晚。其次，中级职称也分3个等级（十九八），专技八级岗位工资就已经比管理7-1的高了。第三，虽然原则上，管理岗的职务职级并行，有空岗就可以进，但是竞争也是很惨烈的，尤其是6和5。由于管理岗的晋升根本没有像职称那样的考试等可量化的东西，他们的晋升主观因素、人为因素更多，必须结合自己实际情况考虑。第四，由于事业管理岗位职务职级并行是新事物，相对专技岗位的满员，看起来有很多空缺，但是如果已经输在起跑线上，很有可能但你满足晋升年限时，岗位已经满了。而且，以后即使顺利晋升，以后工作调动，还得看新单位是否有相应的空岗，这都是很麻烦的事。最后，将来我们的退休金和现在的政策不同，原则上是多缴多得。岗位调整后，相当长的时间内，工资收入会低于现在，会影响将来的退休金养老金。综上所述，如果你已经取得中级职称，如果没有强大的实力，不建议轻易换岗。

反过来说，还值得考虑。

十八年管理九级，走职级并行好，还是转专技岗中级好？

去年四月份单位下了一个通知，管理岗可以转专技岗了，鼓励大家去考职称，还没到考试，去年八月份看到网上开始说职级并行的事。考完职称后，今年六月份通知准备述职述廉材料可以转专技岗十级，但再过一两个月职级并行可能就要实施了。

九级四年晋八级，肯定优先考虑30年，20年工龄的管理九级，按照我们市里的管理岗人员统筹，估计按50-60%应该划到13—14年时限的管理九级，我18年比较有把握。后面晋七级，如果正常走程序，我有把握拿两三年优秀，应该可以在三年内晋级，但就怕暗箱操作，这个事以前是惯例，谁家后台硬谁上，咱凭实干的没机会。反过来看职称，事实前面有3个萝卜岗提前上岗，第一批就4个人拿到中级职称，但就怕仅有2个副高岗位萝卜岗的年轻人占了。我唯一的机会就是连拿三年优秀评一个三等功，才有机会提前两年晋副高职称。

大家认为该走哪条路？

这是明显的不会算账，谁转谁吃亏，谁转谁后悔。

与公务员职级并行制度一样，事业编管理岗职级并行也有比例限制。其中，五级职员不超过管理岗位数量的2%；六级职员i不超过管理岗位数量的10%；七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%，其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。

***设乡镇事业单位管理岗人员有20个，五级职员数额有0个，六级职员数额有2个，七级、八级职员数额共有14个，其中七级7个、八级7个。

在正常的人员交流、达领退休后，虽然所有人退休前都可以晋升为八级以上职员，享受副科级以上工资待遇。但是，按照职务优先晋升职级惯例，普通人员想要晋升到管理岗七级的难度很大。几乎没有这个可能性。

换言之，从中级职称转为管理岗九级，通过职级并行之后，完全可以晋升为管理岗八级。但八级已经是天花板了，想要晋升管理岗七级的可能性微乎其微。

以我们县城为例：

①中级10级。每月打卡工资大概4100元，双边公积金大概1500元，加上年终绩效奖，全年总收入大概7.8万元。

②中级9级。每月打卡工资大概4400元，全年总收入大概8.3万元。

③中级8级。每月打卡工资大概4800元，全年总收入大概9万元。