领导力提升学历的方法

摘要： 程序员如何提高自己的竞争力和领导力？如何快速提升学历？老板让我当部门主管，但是部门同事学历都比我高，有背景，不听话不好管理，怎么办？程序员如何提高自己的竞争力和领导力？通过自觉学习...

1. 程序员如何提高自己的竞争力和领导力？
2. 如何快速提升学历？
3. 老板让我当部门主管，但是部门同事学历都比我高，有背景，不听话不好管理，怎么办？

程序员如何提高自己的竞争力和领导力？

通过自觉学习提高竞争力，学习是程序员必备的素养，从做程序员的第一天就应认识到，向他人学习是一块，自学更重要，提高领导力需从自我反省开始，不段提升自己的同时，能影响别人的思维与看法，指导别人的行动，提高自己交流能力，有创新想法，有大的胸怀，不计个人小利，普惠手下，这样你领导的兄弟执行力就高，你的领导力必强!

如何快速提升学历？

成人高考 网络教育 自考

成人高考相对来说是最简单的，通过率比较高，费用也相对来说比较低，一般2.5年制拿毕业证。每年的八月底报名截止，九月初统一刷***办准考证，十月底参加一次全国统一的考试，十一月份出成绩，由学校统一颁发录取通知书，毕业在统一颁发成人考考函授毕业证。

网络教育的话相对比较方便，流程跟成人高考差不多，但是现在好多学校是不承认某些机构的网络教育学历的。

自考最难，有专门的报名通道，自己直接报名就行，通过率非常低，考试的课程繁多，十几门课程有一门没合格就只能次年重考。

没有听说拿学历能象进商店购物那么快，至少一年以上，***证的很快，但学信网上验证不了。提升学历如果能够快餐式的，十年寒窗苦读就没有意义了，再说，即使花个万八千买个研究生学历，一上岗不就露馅了？！

学历只是一块敲门砖，进门就看能力如何，干不了实际工作的文凭，除了留下笑话之外，毫无意义。不少朋友学历并不高，但业务技术能力很强，公司要求他们提高学历层次，并答应给他们报销学费，他们才去进修提升学历。因为科技公司申请***补贴，公司员工学历占比有要求，低于规定的比例，不能获得科技补贴，公司顺便给员工做下***。

真正想学习知识，没有快速通道，因为学习本身就是一个艰苦的过程。古人云：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。一个“勤”和一个“苦”字，道出了学习过程的真实感受。学历，花钱确实有机构可以代劳，但是我觉得没有什么价值，虚名而已。

谢谢邀请！学历是企业对你考核的第一标准，当然，这只是你进入企业的保证，后期还要看自身的能力，不是很多人都能考上好的大学，中专，大专，本科，硕士博士等等，在当今社会，快速提升学历有以下几种方法:

1 自学考试，对自己有严格的要求，此类考试难度仅次于统招全日制，当然全日制时间周期可能有点长，这类就需要自己付出很多的努力和汗水。

2 成人高考，国家现在也认同，学信网上也能查出自己的证书信息，为鼓励那些能提升自己的人提供了很大的便利。

3 网络教育，现在网络很发达，网络教育能节省下自己的时间，但同时也有问题，网络教育也是统一考试，但是它的理念是宽进严出，个人感觉在网络上下功夫学习，还不如参加前面几个，到最后没能毕业，人财两空。

4 在职研究生，这个也是我打算要考虑的，利用周末在附近大学报考，关键是国家承认学历。

5 统招全日制，从小学到大学，这类文凭才是正道，也需要[_a***_]一起传播，学习才是硬道理，他会拓宽视野，增长知识，有利于自己未来的发展。

最后，不管大家用哪一个，只要一直在学习，未来的路会越来越宽，生活也会越来越好。

自考是最快的提升学历的方法，但是需要有一定基础，自己去参加考试，所有科目全部通过就能拿到毕业证了。

成考是最简单的提升学历的方法，无需基础，到一定时间就可以毕业了

快速提升比较难，毕竟是学习知识，只有稳打稳扎才能收获知识，不仅仅是为了学历。自考是目前获得国家承认学历的最快途径，也是含金量较高的一种继续教育方式。还有一种较为简单方法就是到当地教育部门报名参加每年10月份的全国成人高考，需要两年半才能拿到证书。另外还有网教（远程教育）之类的都能选择。

老板让我当部门主管，但是部门同事学历都比我高，有背景，不听话不好管理，怎么办？

很多刚开始晋升当管理层的时候都会遇到的问题，跟你同期的同事有些会不服气、自认为自身能力强也会觉得不服、有背景那些就更不用说了、因为是出来体验生活的，所以在这种情况正面硬刚是很难起到效果，可以通过以下几种方式试一试。

一、作为刚晋升的管理层需要有一定的气量，不能随便发脾气、因为这样每发一次脾气下面积怨就越深。

二、了解下属的想法、空闲的时候多聊聊天，尽可能往都感兴趣的方面说，拉近同事之间的距离。

三、加强自身能力、能让下属隐约而又明显的感觉到你是有实力的领导、而不是靠运气的。

四、在自己的能力范围之内尽量帮下属争取利益、取之有度，目的是让人觉得你不是只个人利益的人，某种意义上达到有福同享，有难同当。

以上几点纯属个人建议，欢迎大家留言讨论！

第一，你要有自信，既然老板让你管理，你就要当仁不让，对老板负责就是对员工负责，不要因为对方学历比你高就放弃权力。第二，你要用工作能力和工作业绩来作为评判员工的标准，并且让收入和业绩挂钩，不要因为员工学历比你高就失去管理参照系。第三，永远不要忘记把自己的学历提升起来，不要让员工比你学历高成为未来，而应该让员工比你学历高成为历史。