在职读研减考,在职读研减考有用吗
发薪日不在职降工价合理吗?
不合理,但在现实社会中这是一种普遍现象,很多企业你离职在发薪日前都会扣钱的。
如以前富士康有全勤奖的时候,下个月十号发薪,比如六月你又全勤奖,七月十号发六月工资你不在职,这个全勤就会没有,如果你11号后离职就会有,还有中介也是,比如说好21一个小时发薪日不在职就变成19,
当你辛勤付出劳动满月份,发薪日不在职降工价是不合理的,按照劳动法的要求和用工单位的合同决定的,对不合理的个人劳动报酬,必须有权向有关部门进行公诉,对一些用工单位欠发工资,扣发加班费或者说不公平待遇的进行严格审查,还给打工者养家糊口正常劳动生活报酬。
双减后在职教师可以办书法班吗?
双检之前,在职教师都不可以有偿补课,不能在校外机构任职,自己开设培训班就更是不可以了,双减之后,政策执行得更严,教师就更不能去触碰红线了,不只是在职教师,教培机构的教师都不允许单独开设辅导班,这样属于无资质办学,申请办学资质的条件相当苛刻,所以没有取得办学资质的是无法开设辅导班的。
不是老师补课吊销教师资格证吗?
根据近期教育部发布的双减政策规定,开办课外补习班的任课老师,根据情节轻重来进行处罚,严重者甚至会被吊销教师资格证。
由此可见,该规定是针对任课老师,不是老师的可以补课,但不能在节***日开课,补课应该不会吊销教师资格证。
教育部门陆续发布了相关公告,禁止在职教师违规有偿补课,违者撤销教师资格,这个处罚也算是很严重了,没有教师资格,也就不能从事教育行业了。非在编教师是不会的,最多批评教育,罚款,丢一下人而已。吊销教资不可能。处理结果一般如下:
1.给予其党内警告处分、行政记过处分;
2.责令其停止违规补课行为,将全部违规补课所得上交市财政廉政账户;
3.扣除其3个月的奖励性绩效;
4.取消其两年内评先评优及职称晋升资格,年度考核定为“不合格”,师德师风考核定为“不合格”;
5.责令其作出深刻书面检查,并全校通报批评。
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