单位阻碍在职读研怎么办

摘要： 国企员工读在职研究生，对未来提升影响大吗？大学英语四级没过可以报考在职研究生吗？考上公务员，国企不让离职怎么办？还有就是现在过了笔试，还没面试，我要提前辞职吗？国企员工读在职研究生...

1. 国企员工读在职研究生，对未来提升影响大吗？
2. 大学英语四级没过可以报考在职研究生吗？
3. 考上公务员，国企不让离职怎么办？还有就是现在过了笔试，还没面试，我要提前辞职吗？

国企员工读在职研究生，对未来提升影响大吗？

这位兄弟，你的职场有点危险，因为你把因果逻辑搞反了。

人在职场混，最重要的是什么，是能力吗？不是！每个人的智能都差不多的，没有谁比谁更聪明。所以，学历不是最重要的，最重要的是背靠一棵大树，大树底下好乘凉，找到你生命中的贵人！

叔孙通六易其主，先后跟随过秦始皇、秦二世、项梁、项羽、楚怀王、最后决定把全家身当放在了刘邦的身上，制定了汉朝的礼仪，名垂青史！

对叔孙通而言，刘邦才是他生命中的贵人。你生命的贵人又是谁呢？

有了贵人的提携，才轮到去读个高级的文凭学历，不负贵人的期望，帮他成就大事。

如果没有贵人，纵使你读到博士，或博士后，最终结局也不过是个壮士或者烈士！

别多想了，好好思考一下谁是你生命中的贵人吧。

首先感谢“悟空回答“推送到我空间里，提出这个问题：对于国企员工都在职研究生有没有发展空间？肯定是有发展空间的！现在提升发展空间经常被高学历，这个“甁颈"问题所困扰，必须要解决这个甁颈阻碍难题，搬开拦路虎：这实际上就是一边工作，一边考研！也可以说是一边工作，一边利用业余时间来读：读完以后有无发展空间，现实吗？……这个问题的确有是已经工作后，想提升自己能力，为以后的发展空间更大：做的铺垫和准备工作的白领们，有些困难的问题！

首先谈谈“一边工作，一边考研”是否现实的问题！

这个问题得分六个方面来谈：

第一种情况，这位考研(非全日制)的白领，是不是工作或者下班回家还要忙家务？！如果是这样的情况下，里外都非常忙！那“边工作边考研“就有些不现实的！如果真想“考研“(“非全日制“研究生都是“双休上课)，就得拼命的不休息，没时间休息！估计(“非日制研究生“)“研究生”没有读完，因劳累过度，人拼到“住院了！”…这种情况下“考研“是不现实的！…

第二种情况，这位白领工作很忙，家里人还是很支持“考研“(非全日制)，得看这位白领原来功课的基础知识和业余时间的准备状态了！这种情况下的白领就是靠自己努力学习和拼劲了！(非全日制)“全国研究生”入学考试，也是全国性的考试，肯定是要有一番竞争激烈和拼搏奋斗的！

第三种情况，这位白领属于“妈妈级“和“大叔级”的高级白领，处于事业上升期，必须要有高一个层次的学历才行！她(他)们考试能力很可能比不上比她(他)们年龄小、离校时间不长的“小白领“，“小白领”们硬考，可能就考上去了，(一个非全日制的“MBA“工商管理硕士研究生)只需要花大几万~十几万元学费完成学业！这群高级白领：只有多花钱了！读个“EMBA”高级工商管理硕士研究生“，录取分数低，学费钱收得高一倍！…“小白领“硬考上“MBA“，学费稍微少点！“高级白领“硬考能力弱，读个对考试要求稍微低一些的“EMBA“，只有多花一倍的钱！…当然”MBA“和“EMBA“虽然同属于“非全日制”研究生学历、学位，但是二者的教学方案、教学方法、针对对象和所配备老师的定位都是不同的！有教育界圈内人士说：EMBA是豪华版的在职研究生教学！…这是第三种情况下，高级白领考试能力弱，就多花钱，考试和录取分数线要求低！…这种情况只能针对经济条件非常好的高级白领，她(他)们就是希望：钱能解决她(他)们考试录取分数线的难题！

谢邀！！

大型正规国企对于学历还很看重的，他表明了你和人的学习能力，分析能力等等，在职研究生也有很大提升空间。很多国企，研究生是入门条件。

小一点或者有些国企，那就没用了，顶多给你加一百工资，其他的就不可能了。

所以能力强有学历，最好是有点那什么，才能进国企，不然耗费青春，千万别去。当然如果图个安稳，或者年纪大了，能进国企，还是可以考虑。祝工作愉快！

国企员工读在职研究生，对个人素质提升肯定有帮助，但是对未来职业提升作用不大。可以说，在职研究生，也就是非全日制研究生的学历优势越来越不明显了。

全日制研究生的数量越来越大了。

首先，每年毕业的全日制研究生越来越多了。在我们单位，每年校园招聘的新员工中，研究生占比基本都在60%以上。而且入职后，研究生学历的薪酬水平要比本科学历高一个档次。单位也只认可全日制第一学历，如果你是非全日制的，根本不考虑。

同时，近年来报考在职研究生的人也越来越少了。自从非全日制研究生2017年纳入统考以来，很多高校就一直面临生源不足的问题。为什么呢？因为好多人认为非全日制文凭得不到就业单位的认可。而事实上也就是如此，已经是大势所趋。我们也可以换位思考，想一想，每年毕业的研究生那么多，就业形势也不容乐观，好多研究生都找不到工作，用人单位放着全日制的不用，为什么要用你在职的呢？

依靠在职学历获得提拔的机会也越来越少了。

在我们单位就是，85后青年管理人员中，本科生得到提的很多，占比差不多50%以上，全日制研究生30—40%之间，当然了也有部分员工拥有在职研究生学历，但只是少数个别人，而且并不是因为他的在职学历，最终是要看能力，看背景关系的。我们可以再想一想，人家研究生跟你同一批入职，你花了三年时间考了个在职学历，而人家是全日制的，三年后，在同等条件下有提拔机会，领导会用谁？肯定是全日制的。

所以，从一个国企职场中人的履历来看，现在拥有全日制研究生学历的人太多了，你的在职学历没有任何优势。如果你是为了继续深造，或者提高自己的学术研究能力，亦或是家庭经济条件比较好，就是为了谋一个文凭和学历，装扮一下自己，那你可以考一个，对于我们来说也是一个学习提升的过程，是好事。但是，如果你就是单纯的为了职业发展，为了获得提拔，我觉得意义不大。

希望我的回答对你有所帮助。我是清风酌客，跟你一起分享职场百态，规划职业生涯。

大学英语四级没过可以报考在职研究生吗？

可以

第一,大学英语四级没过不影响报在职研 可以肯定的一点就是,大家的英语如果没有过四级在报名在职研的资格上是没有问题的,因为报名的资格中是没有要求有英语四级的,所以英语等级证书并不成为报考该项目的阻碍,有没有四级都是可以报的。

在职[_a***_]英语没过四级可以。考同等学力入学时有大专及以上学历即可；考专业硕士管理类专业要求本科工作3年或专科工作5年，非管理类专业要求本科毕业或专科毕业满2年。两者对英语等级都没有相关规定。

考上公务员，国企不让离职怎么办？还有就是现在过了笔试，还没面试，我要提前辞职吗？

第一关笔试，第二关面试，第三关体检，第四关政审，第五关拟录用公示期。

以上是公务员录取的基本步骤。

一般来说第三关过了，基本上没什么问题了，但也不是绝对。

建议体检过了以后再辞职。祝好运！

如果你的档案转到国企了，可能会因为转档案到新的单位的缘故造成阻碍。如果与国企只是合同工性质应该不会的，直接辞职就是。

资格审核在前，如果你跟用人单位签了劳动合同，他们不同意你报考公务员你就审查不过，也没法进面试了，也就是淘汰了，这种案例很多，想通过资格审查一是跟现在的用人单位协商好让他们同意，二是赶紧辞职，第一种最稳妥但是很多用人单位不会同意放人。第二种风险大万一面试完又得不了你就失业了，绝大部分人没有这个勇气。

过来人的经验，你必须决断了。不辞职，开不出同意报考证明，面试机会都没有，入围的你，问自己能甘心吗？辞职，也不是赌，是你必须付出的成本，就算没考上也经历了一次面试的实战，来年全职备考，更多时间和经验，一定能有好结果。所以，我的建议是，马上辞职投入面试。当然，你必须承受经济和精神的双重压力，需要得到家人的有力支持。希望对你有帮助，祝你上岸。

楼主提出的，其实是两个问题，一是原来的单位不让辞职，怎么办?二是还没过面试，要不要辞职专职进行准备？下面我们分别来解答一下。

一、考上公务员，国企不让离职。这种情况应该怎么办？

根据劳动法第三十一条规定，劳动者提出解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，双方可以协商解除劳动合同。如果用人单位在三十日未做出答复的，三十日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当给予办理。

一般情况下，国企员工离职，单位很少有不同意的情况，因为国企人多啊，你走了，腾出来一个坑，可以新萝卜进来。

如果单位不同意你离职，可能有三种情况;一、你是行业大拿，骨干力量，单位领导爱惜人才，是真心不想让你走。如果单位真的不同意你离职，可以拿出诚意来，如果在单位的发展也不错，你可以和当地公务员的待遇进行比较之后，再做出选择。二、你和单位存在经济***。劳动法也有明确规定，如果劳动者解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。这种情况你可以和单位再进行协商，协商不通，可以求助于法律。三、遇到小人领导了，就是不想让你飞得更高。如果是遇到这样的领导了，不必着急，也不必生气，耐心的等足三十天，他就没有理由不给你办理离职手续了。

二、要不要离职进行公务员考试。

作为一个HR，我依然建议你骑驴找马。公务员的面试，被刷掉的比例非常非常大。通过了笔试，你只是走出了公务员考试的第一步，接下来还有面试，体检，政审，层层淘汰。

虽然现在招录考试已经很正规了，而且是越往上越正轨，笔试环节或许不存在人为操作，但进入面试后，在我们这个人情大于天的社会，很多情况，都不是你能掌握的。在没有拿到入职通知书之前，都不要盲目乐观，所有的一切，只是有可能，而不是板下钉钉。只有打通关了，你才能说你是胜利者，要不然，不知道哪一关，就是你的鬼门关，过不去了。

如果你被刷掉了，想再回头去国企，可能没有机会了。当然，如果你想一心一意的进行公务员考试，也可以辞职之后，全力以赴，但公务员考试的难度之大，应该提前做好心理准备。怎么选择，看你自己了。

谢谢邀请，广东华图很开心为您解答~

恭喜您通过笔试成功进面！接下来是图图的一些看法。

首先，企业不让离职的话，在法律上，根据劳动法规定，劳动者提出解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，双方可以协商解除劳动合同。如果用人单位在三十天内未做出答复的，过后劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当给予辞职。所以在法律上是明文规定不可强留员工的。此外，在自身上，是否可以思考一下自己与原单位是否存在其他牵绊***，或者有什么未解决的工作，还是与领导，同事存在协商的问题。有的话则逐一解决；若没有，可以拿出诚意，找领导说明自身情况，表达对公司的肯定以及祝愿，希望领导谅解，与领导进行协商。

当然，这边不建议您那么快提出离职。原因有以下几点：

第一，其实更难过的是笔试，笔试过了的话，面试备考较容易。首先需要针对自己所报考的岗位了解往年的面试形式（结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论）、面试题型、考察内容以及面试的时长。知己知彼。做到有备无患。再者，面试更多地是需要大胆张口练习，锻炼自己的语言组织能力，逻辑能力以及表达能力，可以随时随地进行练习。

第二，面试的备考时间较短。可以一边上班一边备考，只要肯合理安排时间，不“三天打鱼两天晒网”，不让其他外界因素干扰备考计划。

第三，实在觉得自己没有太大把握，可以利用自己上班的积蓄去报比较专业的面试班。首先，有些在职班，可以在空闲时间上课，时间安排较灵活；第二，可以对面试的流程和题型有个大概了解，可以收获一套面试答题的模板，不同类型题目怎么答基本上会有一个思路和套路（但是不建议生搬硬套模板，一定要有自己的见解，要有实在性）；第三，有丰富经验的老师带班，面试练习规范，可以模拟真实考场，实战演练。可以在不断练习中进行复盘，完善，提升。

最后，面试具有一定的淘汰性。虽然您已经通过了笔试，是否过面还是具有一定的不确定性的。所以不建议贸然辞职，最重要的是利用好自己的空余时间，全身心投入备考！坚持就是胜利~

华图祝您一举成公，旗开得胜！