在职读研请长***

摘要： 清朝的官员可以请长假吗？最新劳动法对在职期间患精神病的员工请病假最多可请多长时间？清朝的官员可以请长假吗？首先回答你的问题：不知道你说的长假是多少时间。在清代，除了春节三天固定假期...

1. 清朝的官员可以请长假吗？
2. 最新劳动法对在职期间患精神病的员工请病假最多可请多长时间？

清朝的官员可以请长***吗？

首先回答你的问题：

不知道你说的长***是多少时间。在清代，除了春节三天固定***期。上元旦、元宵、中元、冬至等节日放***18天，每年休***共五十多天。 不过丧***可长达3年。可皇帝批准的话有探亲***，那也是几月以上。地方官每月可自己给自己放***。

病假。京官、外官有疾病可以告***，外官和京官汉官立即开缺离职，京官满官六个月后开缺离职。病愈起复后，或回原来衙门、原来省份候补，或归吏部铨选补班，经铨选补用。

事***。满、蒙、汉军旗人官员因故出京，需要告***，除路途时间（视目的地远近而不同）外，***期不得超出4个月。京外汉官遇省亲、侍亲、修墓、迁葬、娶亲等事务，可以告***，除路途时间（视目的地远近而不同）外，***期不得超过4 月。事情过后销***，仍返本衙门、本省供职。

首先，病***，这是清朝官员常用的理由。

病***也没有确切的时间，像我们一样需要提前说明请两天或者一周，他们的病***会一直持续到身体好了为止。凡批准后的官员，自请假之日起，便算自动解职。只要身体有问题的话，就可以一直休息了。

第二，“终养”。

简单来说就是家有父母，如果他们年事已高需要照顾，这时你就可以向皇帝告***。因古人有着这样的传统，这种***期一般都是被允许的。但如果你此时身负重任或有其他要事在身，则可能会因故推迟。

第三，事***。这个是最难请的。

为了详细说明什么样的事情才值得被批准***期，他们还出台了一系列的规定，条分缕析的告诉你什么样的人有资格请事***。这些资格包括你身居什么样的官职、任职有多长时间，而且什么样的理由对应的***期为多少天这些也都有着具体的规定。

清朝官场由于有回避制度，上了级别的官员一般都是外调，不在本地做官，一旦在任时家里有了什么事，需要本人回老家的，近的几百里，远的几千里，一来一回光路途就半年八载的，能否向朝廷告长***呢，答案是可以的，只是稍有限制，当然，这里请长***和回家丁忧是两码事，丁忧是解职回乡三年，请***是在职空档一段时间。

《大清会典事例》记载，清朝官员告***的程序，这里分京城官和地方官，从二品以上的京城官需要亲自向皇帝打报告，请皇帝批准，从二品以下的京城官向自己上级打请***条，再转到吏部呈给皇帝批准；从二品以上的地方官，亲自向皇帝打请***条，需要由同僚出具证明，比如总督请***，巡抚验明实情后开证书，从二品以下的地方官，逐级交到督抚后，由督抚转到吏部，吏部酌情批准备案即可，特殊职位的需要另交给皇帝批准。

官员请***，无非两种，一种是事***，一种是病***，先说事***，官员需要回家结婚的、探望父母的、修坟迁墓等，可以请***，但有条件，任官10年以上的，有回家祭祖资格，任官6年以上的，有回家省亲资格，其他原因请***的，要任官3年以上才行，如果是父母重病或者急事，能4个月内往返到任的，可以开***，超过5个月时间的，就要开缺，意思是停职，也有特殊情况的，比如康熙时期的刑部尚书王士祯，他请***时间长达半年，本来是要开缺的，康熙很宠信他，特例不必开缺。

王士祯，顺治进士，康熙时官至刑部尚书。

另一种是病***，官员在任时生病了，可能当地医疗条件达不到，需要到省城、京城，或者回乡治病的，这种情况请***就没有限制了，没有任官多少年、请***多长时间的限制，以治好病痊愈为准，但是一旦请病***，就意味着即日起开缺，停职了，个人档案在吏部报备，等病好了后再向朝廷申请复职，一般会以开缺品级复职，在这是城八旗官员较汉官有个特权，就是在京城的八旗官员请病***的，6个月内不用开缺，超过6个月才开缺。

雍正是个很勤奋的皇帝，自己只要身体无恙，常年工作不休息，他对下面的官员管理也很严格，特别是请病***的官员，《清世宗实录》记载，雍正发现有些官员只是小病，就要请***回乡疗养，其实是回老家纵情声色，于是他下令，患病的官员先到本省治病，由督抚向皇帝呈报痊愈情况，如病加重，再行处理，如病得以控制，不许准***回乡，而且一旦发现督抚或同僚舞弊，全部严办。

最新劳动法对在职期间患精神病的员工请病***最多可请多长时间？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.