单休在职读研,单休可以考在职研究生吗

摘要： 扔证件后续，2900人辞职，世硕新车间无人可用，员工做得对吗？扔证件后续，2900人辞职，世硕新车间无人可用，员工做得对吗？3000人的企业，辞职了2900人，不知道真假，但我个人...

1. 扔证件后续，2900人辞职，世硕新车间无人可用，员工做得对吗？

扔证件后续，2900人辞职，世硕新车间无人可用，员工做得对吗？

3000人的企业，辞职了2900人，不知道真***，但我个人觉得，即便不是真的，辞职的人应该不在少数，这个事情，确实对于工人们来说，是***和人格、尊严的践踏，这样的企业，确实很差劲，不值得继续待下去，前面我说过，这件事，体现出企业的文化很差、管理很混乱，企业的人性化管理不到位，至少，看不出企业对人的尊重。

一旦一个人没有了活着的尊严，他们的尊严受到了践踏的时候，确实没有必要再待下去了，人有时候，不仅仅是为了钱而活，还活的有一个人的样子吧。

而最有意思的是，发工作证的人，也是底层的工人，说白了，也是一个打工的，甚至连管理岗都谈不上，这样的三个人，因为手中有了一点权利，就过度使用，耀武扬威，真把自己的权利发挥的淋漓尽致，这体现出有一种人，天性就是心灵扭曲，人性很坏，平常在底层待着，总幻想哪一天，自己有点权利了，一定要把这个权利好好的利用起来，展示自己的权利，让别人知道自己是一个“领导”，自己有权利，这体现出典型的小农意识和自卑心理。

一个正常人，不会做，一个心理健全、心智健康的人，也不会做，只有心灵扭曲、畸形和心理有疾病的人，才会如此做，三个扔证件的工人，亦如此，不是正常人。这个事情，确实应该引起这个公司的深度反思，如何避免以后这样的事情发生，如何尊重员工、做好企业文化，要走的路还很长。

昆山世硕电子厂扔员工证件一事在网上持续发酵，据了解目前已经有超过2900人辞职。世硕电子厂的新车间，目前无人可用，遭遇了严重的用工荒。产线停滞，恐怕遭遇订单延期交付等一系列严重的后果，那么员工做的对吗？

首先我是支持新进员工离职的，昆山世硕作为台资电子厂，是和联集团（PEGATRON）旗下重要的生产基地之一，另外两个是上海昌硕和苏州华硕。和联集团和富士康一样，是规模庞大的代工企业，手中有大约30%的苹果全品类订单，另外70%在富士康手里。他们这些台资企业长期压榨员工，早八晚八周末单休是常态，工人的生产生活环境却是特别的差，工资多年未涨，拼死拼活一个月也就4000多，还要受各级领导和稽核部门的压榨和谩骂，离开也是一件好事。

我曾在大学期间以暑***工的身份进入上海昌硕工作过，当时在二厂做平板，随后调到五厂做手机。当时的生活状态就是早上八点上班，七点五十左右要进车间开早会，然后上产线；中午吃饭只有40分钟时间，下午吃饭也是40分钟时间，晚上八点下班之后还要开一天的总结会，等到打卡下班出车间已经接近八点半了。有的工人还要坐厂里班车会苏浙，路上又是半个小时。可以说一天从早上七点多到晚上九点多，不是上班就是在上班的路上，14个小时高强度工作，太累，为四五千的工资收入不划算。

台资企业一般都是劳务派遣性质，都是没有社保和公积金的，也就是说员工没有任何的保障。企业支付给劳务公司的钱，只有一部分给到员工，大部分是劳务公司侵吞了。在十几年前来说，台资企业***好、工资高、管理人性化，但是现在十几年过去了，他们没有一点的进步，反而变本加厉的苛刻对待员工，员工离开也就不足为怪了。

有记者曾经联系该公司负责人，对方竟然称不知道，需要核实，一副高高在上的模样。现在员工为了自己的尊严选择离开，让厂区无人可用，这也是公司罪有应得。

员工做得对，我坚决支持。

俗话说：“冰冻三尺非一日之寒。”世硕电子这样的做法绝对不可能是第一次，也绝对不可能是唯一一次。

通过视频我们看到，公司的几个管理人员，把新招聘员工的证件扔在地上，让大家弯腰去找，自己却毫无羞耻之心。

其实发放证件本来是一件非常简单的工作，如果人多的话，要想提高效率，管理人员完全可以事先对证件进行分组，比如按姓氏字母排列分为5组，也可以提前打印证件顺序，让员工排队领取。

但是世硕公司的管理人员却选择了最简单的方法，把证件扔在地上让大家去捡，人多会造成混乱，还影响发放效率。由此可见管理人员偷懒耍滑，却要职工卑躬屈膝，他们是成心这样做。

按说发放证件的人员，也不过是公司的一些底层主管，他们这样的行为应该也不是自创的，很可能来自企业内部管理文化的“熏陶”，他们的上级也一样不把他们放在眼里，这就叫“狗眼看人低。”

***出来后，在网上引起强烈反响，据说很多员工离职，世硕的生产线已经因为缺人停工，这完全是“咎由自取。”员工用脚投票，宁愿少赚点也不受"嗟来之食"，这体现了我们中华民族的气节，我坚决支持他们！

现在，***疫情在全球蔓延，很多企业生产和经营面临困难，有些员工也找不到稳定的工作，更有一些外资企业要从我国搬离，但是，无论什么情况，都不能成为侮辱员工的借口，这样一身铜臭的企业我们不欢迎，没有它我们会变得更好。

所以我认为，要走的不是员工，而是没有文化的企业。世硕电子，你可以走了！

（图片来自网络）

《骆驼祥子》中有句话：此处不留爷自有留爷处！

现在的昆山世硕电子厂大批工人离开，就是厂子长期以来存在着不尊重员工做法的报应。员工离开世硕电子厂完全是正确的，拿着员工不当主人翁的行为，迟早有一天会倒闭的！

从小到大在书本上学到的知识，都是教育怎样受到尊重，又是怎样去尊重别人，工厂中的工人是主人，不能有丝毫懈怠的对待，因为效益都是来自工人们的劳动和智慧。

昆山世硕电子厂新入职员工蹲下身子四处寻找被扔下桌子来的证件一事，持续发酵，很显然不是厂子出面积极处理问题能压服得了的，已经是严重伤透了员工们的心。

3000人的厂子离开了2900人，足以说明厂子历来都是怎样对待员工的，虽然平时没有说什么，相信肯定是经常性的遭受到不公对待，只是选择了忍耐而已。现在突然的爆发，就说明积怨已久，积怨太深。

虽然中国不缺打工者，但是打工者也都不是傻子，会选择一个最起码尊重人的主家，而不是甘愿当牛做马一样忍辱负重。

像这些离开的员工，都是一些有工作经验的人才，其他厂子会不惜代价请去的，也会省下培训费。而世硕电子厂眼看成了空壳，其实，这就是“自作孽不可活”的代价。

(图片来自网络，侵权删除)

水能载舟，亦能覆舟。昆山世硕电子厂扔员工证件，导致2900多人辞职。产线停滞，恐怕遭遇订单延期交付等一系列严重的后果。员工们做的很对。你不仁，别怪我不义。你不尊重我，我为何给你卖力，此厂就应该倒闭，看你还牛逼不牛逼。

创建一个工厂难，毁掉一个工厂容易。这件事体现出了谋些私企老板的素质，自认为高高在上为所欲为，像资本家一样剥削压迫谋求生存的工人。他们根本不懂得工人和老板之间的关系是互惠互利，更不知道唇亡齿寒的道理。人心换人心，黄土变成金。做人你若得寸进尺，我必寸步不让；你若敬我一尺，我必敬你一丈。

靠劳动吃饭的人们就应该挺起腰杆做人，不需要卑躬屈膝，自尊、自爱是做人的基本准则，多行不义必自毙是社会的规律，是颠扑不破的真理。