在职学历提升2021年政策,在职学历提升2021年政策解读

摘要： 补发了2021年10月的调资工资，养老金还能增加吗？补发了2021年10月的调资工资，养老金还能增加吗？补发了2021年10月的调资工资，养老金还能增加吗？我认为，补发工资后的养老...

1. 补发了2021年10月的调资工资，养老金还能增加吗？

补发了2021年10月的调资工资，养老金还能增加吗？

补发了2021年10月的调资工资，养老金还能增加吗？我认为，补发工资后的养老金能否增加，需要按当地的政策规定执行才对头呀！

实事求是的讲，应该这样明晰思路，理顺关系：调整工资和调涨基本养老金，它们毕竟是两码事，各按各的政策与规矩办事，这是自然而然的。调整工资补发了10月份1个月的工资差额440元，这说明调整工资起薪是从2021年10月算起的。而补发1个工资差额440元，与从11月开始，即从退休的次月起开始拿退休养老金，应是无缝链接的，符合有关政策规定。

现在，题主所关注与诉求的敏感问题是，本人2021年10月份办理法定退休手续时，计算基本养老金的工资标准，若按调整工资之后的新工资标准执行，他的基本养老金能否增加的问题。应该说，这个问题提出是有一定的道理的，也是思维正常人都会关注并质询的问题之使然。

总之，笔者认为，题主这个诉求问题的解决，应与退休中人十年过渡期的有关政策规定有交集。在按老办法计算基本养老金时，是以2014年9月30日之前的工资标准，作为基本养老金的计发基数的。而这个计发基数，是应该而且必须按照老办法的工资增长率，进行实时调节的。可见，题主提出的这个诉求，从政策层面上，国家是有解决预案与具体措施的。这就是笔者在文章开头提出的，应按当他有关政策规定执行的根本原因之所在。

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

补发了2021年10月份的调资工资，说明你10月份虽然办理了退休手续，但当月仍然领取的是在职工资，而非养老金，意思也就是说当月你仍算在职。2021年机关事业单位工作人员调资据说是从当年的10月份开始补发，你10月份领取的是在职工资（虽办理了退休），因此给你补发一月的调资部分440元是正准的，因为从2021年11月份你领取的是养老金，而不是在职工资了。

至于你的养老金在2022年能否上涨调整，这要看国家是否出台2022年退休人员养老金上调的政策，如果说国家在2022年继续上调退休人员养老金的话，可以肯定的是你在调整养老金的范围，因为从各地历年养老金调整来看，调整范围都是上一年度12月底前办理退休手续并领取养老金的退休人员，你2021年10月份办理退休手续，11月份领取养老金当然符合参与2022年养老金调整的条件。

工作人员退休年龄认定，不按法定的***年龄认定，也不按法定的户口本认定，却要按没有法律效力的所谓档案年龄认定，且在那个年代，档案管理不规范，谁也没有核实自己的档案内容到底有哪些错误，谁给填写的内容，还有虚岁周岁之分，所以临近退休才知道自己的档案内容有很多错误，且都不是自己造成的，合理吗？

2021年11月开始领取养老金，说明你是10份退的休，养老金自退休的次月开始发放，而退休的当月仍然发在职工资。

这次调资补发了10月份一个月的工资440元，说明你属于机关事业单位公职人员，而且根据调资标准，职务应当是副县处级，或者职称是副高级。

从11月份开始享受养老金，就不再享受在职时的工资（包括增资部分）待遇。那么养老金还能不能增加呢？

按照政策，你的养老金增加是肯定的，但有三种情况导致增加的数额不同：

1、如果你所在的地区，退休人员的养老金，是以退休前最后一个月的基本工资（岗位工资加薪级工资）计算，那么，10月份增加的440元，自然就并入基本工资计算养老金。这样看，***如你有35年以上工龄、养老金计算比例是在职基本工资的90%，那么10月份增资的440元，体现在养老金中就比增资前多出396元。

据说笔者当地2022年1月之后退休的人员，将按此办法计算养老金。

2、如果所在地区仍然按照“中人”退休养老金计算办法执行，即以2014年9月份个人基本工资额为基数计算养老金，之后历年增长部分也按规定比例计提追加，那么，养老金一定会略低于按第1种情况计算的数额。

3、2021年10月退休，按政策可以享受退休人员2022年的养老金增加，今年是第18连涨，多方信息显示已成定局。根据你的职务级别或职称，若按2021年退休人员养老金的提高比例，在当地大约每月增加250～300元之间。