在职产***香港读研,香港读研期间生孩子

摘要： 本人在深圳上班，公司总部在香港，但深圳公司也按照香港产假70天休假合理吗？二胎产假一年是真的吗，国企单位也有这么长时间吗？本人在深圳上班，公司总部在香港，但深圳公司也按照香港产假7...

1. 本人在深圳上班，公司总部在香港，但深圳公司也按照香港产假70天休假合理吗？
2. 二胎产假一年是真的吗，国企单位也有这么长时间吗？

本人在深圳上班，公司总部在香港，但深圳公司也按照香港产假70天休***合理吗？

不合理。如果，劳动合同中约定工作地点在深圳，用人单位应当在劳动用工管理过程中，适用实际用工地的劳动标准等劳动法规，包括最低工资标准、带薪休***规定、节***日休息、社会保险缴费标准和待遇规定等。

如果，用人单位为劳动者再深圳参加生育保险等社会保险，也应执行深圳当地生育保险待遇标准，其中就包括生育津贴执行的产***时间。

二胎产***一年是真的吗，国企单位也有这么长时间吗？

***的，目前我国的经济环境还不够。

二胎产***一年，一胎至少也得给一年，法律规定可生二胎，那么一个女性就可以法定带薪休***两年，对于国企，***机构，找人暂代职务还是比较容易的，毕竟女性在单位做重要职位的还是少。但在民企，不养闲人的地方，就很难接受这么长时间的职位替代了，除非人才实力强大到不可替代。

如若真施行这样的法规，对很多未婚未育的女性是很大的职业冲击，***和大社会背景对女性职场之路要多支持，切不可用这样的方式间接降低女性职场竞争力，应该多投入建设***性的育儿机构，帮助女性减轻育儿负担。

诚如现在所流行的，妈妈走向了职场，爸爸却没有回归家庭，太多女性又工作又育儿，实在不堪重负，育儿产***只是在让更多职场女性回家，当职场上女性身影越来越少，还会男女平等吗？