提升学历后工资按什么时间起算,提升学历后工资按什么时间起算的

摘要： 如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗？原来在一个学校有编制，后来考到另外一个学校，岗位工资需要重新定级吗？如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗？既看学历也看能力。高...

1. 如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗？
2. 原来在一个学校有编制，后来考到另外一个学校，岗位工资需要重新定级吗？

如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗？

既看学历也看能力。高学历基本工资当然高一些了，与级别官相符同理。***大人比***大人工资高是肯定的，科长不如局上高也是明摆的没有异议。

基本工资也看地区之别了，南北差异也大，沿海与一二线城市基本工资此一般地区都高，山区都低，北中部普遍不高。但同一地区，学历高相对基本工资也高，调一级薪水也比普通人调级的薪水要高一点的。

具体薪级工资要看对企业单位的贡献能力与个人表现了一那不是一般人说了算的。

取得更高学历后，薪资是否调整，取决于你的所在单位和公司的规定吧。

至少在我所在的公司是这样。（我非人力***从业者，只谈感受哈）

举例来说，我所在公司，对每个岗位人员的学历是有基本要求的，也就是必须要有敲门砖。

诸如，最基层最一线的员工，十多年前会允许是高中文凭或中专文凭的学历要求。现在则必须是大专了。

班组长，就是开始带人做事的，原则上要求是本科，或者在职都必须拿到本科文凭了。

再上一级，带班组长的，必须是本科文凭，才能参与竞聘，走上这个岗位。

不过有一点比较人性化，就是承认这些从基层晋升上来的同志们的本科学历。这也鼓励了普通员工自我提升，参与竞争。

另外还有一点做得好，就是从班组长一级起，都来源于基层员工，不会外聘（除非特定岗位如系统开发）。这个也是对员工来说是一个鼓励和肯定。

再上一级，主管，那也是必须有本科文凭才能参与竞聘哈。

至于研究生、博士生学历，我的理解是，刚进来公司的时候，其实不会比本科学历的人的职级、薪金高太多的。

从您提问口气猜测您应该是在职人员。从直接和间接两个角度回答

直接：对于招聘是的录用要求有明确的学历、专业要求，并公司内部薪酬架构体系对应不同学历、专业匹配不同的职级待遇，您可以直接与上级主管、HR部门提供您获得的更高的学历、学位证明去沟通。当然还要链接您的工作绩效表现。

间接：您在获得学历过程中，知识、技能、经验等层面得到提升、提升工作绩效、提升自己的受雇能力，也可以就此与主管、HR提出申请。

原来在一个学校有编制，后来考到另外一个学校，岗位工资需要重新定级吗？

中小学一级和高级的职数各个学校都是有指标的，如果你是一级或者高级职称，调入的学校职数已满，可能聘不了原来的职称。

题主大概要问的是，从一个学校到另一个学校，老师职称是否需要重新竞聘。每个学校的中小学一级或者高级职称的职数是按照一定比例设置的，而且往往僧多粥少。所以一般情况下都是聘满的状态，新人要想再聘，只能等着那些聘上的老师“空岗”，或者调走，或者退休。

这样的机会往往很少，而符合条件等着晋升职称的老师又比较多，往往十几二十个老师等着一两个退休老师的高级指标，所以竞争激烈可想而知。

如果一个老师在原单位已经聘上了中小学一级或者高级职称，调到新的单位职称能不能保留？职称是可以保留的，高级资格证，一级资格证还是有用的，但是不好意思，由于聘任指标已满，所以多半是聘不上的，也就是你拿不到相应的工资。

我有好几个同事，由于选调考入城区，在我们学校好不容易聘到了高级职称，但是到了城区，没有指标，只能拿回一级的工资了，等待空岗，重新竞聘。

现在很多地方对农村学校实行职称倾斜，其实就是在职数上放宽，让农村学校老师更容易评上高一级的职称。

江西今年开始，专门设计了“农村中小学高级”的职称，职数大大增加，要求在农村工作25年方可参评。这个“高级”，和以前的高级最大的不同就是只在农村学校适用，一旦调入城区，就要重新竞聘了。

因为城区“高级”职数有限，所以不可能调入新老师，挤掉原来老师的指标。当然，如果是农村学校之间的交流，还是没这个障碍的，因为“农村中小学高级”职数比较多，要求从教25年以上，所以大多数学校有一定的空岗，自然不存在挤占指标的问题。

刚刚正在刷新闻，美国下令轰炸伊拉克巴格达机场，炸死伊拉克和伊朗武装组织的官员。看到这个问题的邀请，虽然整个情况我不怎么了解，但是我可以说说我们学校的一个老师的情况。

我只知道正常调动的话，应该岗位工资都是能够带过来的，我们原来单位上就有这么一个人，从原来学校调到我们学校以后，他的工资是我们这最高的。

这个老师原来是教中师的，应该岗位工资职称级别应该比较高吧，具体是什么我也不大清楚啊，和我们年龄差不多，但是我们很多是小学一级教师或者高级教师，但是他的工资明显比我们高2000多，而且是我们这个地区工资特别高的。因为我了解到的，它是正常的工作调动，不然的话按他的教龄和年龄，不应该比我们工资高那么多的，即使老教师都比他差一大截。

因为你说的情况就是考到另外一个学校就应该不是一个正常的调动，至于你的岗位工资能不能被带过来，可能要看当地的政策吧。如果是人才引进的方式，可能应该没问题，但是完全从零开始考的话，估计应该带不过来。

***如你考的是私立学校，那么私立学校因为工资是由学校完全支付的，所以他们有什么政策的话由他们来制定，肯定应该没有一个统一的标准，你在考之前你应该了解清楚，或者你在做调动之前，必须把相关政策和岗位工资的级别变化情况了解清楚！