就读在职研究生的请示

摘要： 工作中的“能力”是什么东西？工作中的“能力”是什么东西？先讲两个故事，在我之前的部门，有个业务员，兢兢业业，努力做客户，大半年了一直没有成绩，最后辞职了。另一个业务员，业绩也一般，...

1. 工作中的“能力”是什么东西？

工作中的“能力”是什么东西？

先讲两个故事，在我之前的部门，有个业务员，兢兢业业，努力做客户，大半年了一直没有成绩，最后辞职了。另一个业务员，业绩也一般，接手业务后不到一周，其中一个客户下大单了，一直下了好几年，成为了他的顶级大客户。

另，我的两个朋友，一个凭借着机会做成了几个项目，完成了人生的第一桶金，成功逆袭。邀另一个朋友一起做，经过长时间的苦思，决定一起干。这朋友无论是为人处事，管理学识，都在那个朋友之上，但两年过去，连一个像样的项目没拿下。

关于能力的范围，相当宽泛，但有时候运气，也是一项不可缺少的能力。其中背景、***、人脉、时机等等，也是能力的加分体现，每一个成功都不是偶然的。

1、专业技术的能力。

无论你在任何岗位，技术职能，都是排在第一位的。只有胜任此岗位的能力，才能有所发挥。不但要能做，还要做好，做到优秀，才能无人可替。

谢题主！工作中的“能力”，本人理解为：解决问题或矛盾的方法和手段。但是，“能力”是后天的。决定“能力”的大小，决定于“智商”和“情商”。“智商”，助您用最短的时间，能发现问题或者是矛盾，并找到其根源所在。当“智商”发现了问题并找到根源时，“情商”助您用最有效的办法予以解决。然而在职场中，发现问题或者是矛盾，并不是件难事，比如别的员工工作完成的很好，自己就不行。再比如，甲同事与乙同事相处的好，而自己就不行等等。这时就需要“情商”来处理，为什么他完成了工作，他是怎么完成的，用了什么方法等等，弄明白后，自己加以修正。在要求不太“高”的一般企业中，“智商”都差不多，足以应对，恰恰是“情商”，它的提高，需要更多的学习，请教，揣摩，自悟，实践和总结。

工作中的"能力″是什么东西？

Ⅴ认证，刘捷民，回答，

用一句话耒表述，工作中的"能力"是一种物质的东西。

什么是物质？

马克思主义哲学认为，"物质是不依赖于人的意识并能为人的意识所反映的客观实在。″这是物质的科学定义。这个定义揭示了物质的本质。

物质的本质是什么？

物质的本质是客观实在性。

什么是客观实在性？

客观实在性，是指在客观上实实在在存在的东西。

从哲学的角度上看，凡是具有客观实在性的东西都是物质。

工作，是我们每个人赖以生存的基础；能力，是实现一个目标的综合实力。

一个人的工作能力并不单单指他是否能够完成一项任务，就像一个学生，不能因为他学习好就认为他什么都好，这样的评判标准太过武断。

工作中，我们常常觉得自己尽心尽力，但却始终在自己的这一亩三分田上辛勤劳作。得不到提升，得不到赞扬，但却也无过。这样的日复一日，你是否觉得疲乏或已麻木？不如来看看工作能力到底都是些什么，自己还有哪些短板。

工作能力，包含了十八班武艺啊！职场如战场，工作能力就是战斗能力，我们还是要不断的修炼呀。

谢邀！

工作中的“能力”指的是能将工作任务圆满完成的一些能力的总称。先来看看能力到底是什么，在工作中又该如何体现。

工作中能综合运用各项能力完成工作内容，我们就会说这个人的工作能力很强。为什么有工作经验的人会比没有工作经验的人好找工作呢？就是因为在某些方面，有工作经验的人的工作能力会比没有经验的人更强。

在工作中，很多工作能力都是通用的，也就是说不管在哪个行业，这些能力都必须掌握。

一、沟通能力

工作中我们免不了需要与人合作，或者完成上级安排的任务，那么沟通能力无疑是非常重要的，如果你不能理解上级的意思，或者与人合作时需要别人做的事情说不清楚，很有可能这个工作完成的结果是南辕北辙的，如此以来，你如何能说自己能完成工作，能匹配这个岗位呢？

二、执行能力

一个公司从上到下，无论是什么级别的人，都需要有执行力。完成上级或者自己本职工作是一个职场人最基本的职业素养。成功人士往往都有强大的执行力，上级要求完成到B级即可，能力强的人就会完成到A级，这个过程中也会遇到很多问题，面对问题一定是用积极的态度去解决而不是抱怨。

三、学习能力