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摘要： 大学选社团联合会的话，哪个部门比较容易提高自己的专业能力？找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？大学选社团联合会的话，哪个部门比较容易提高自己的专...

1. 大学选社团联合会的话，哪个部门比较容易提高自己的专业能力？
2. 找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？

大学选社团联合会的话，哪个部门比较容易提高自己的专业能力？

我是飞奔的小蜗牛，谢谢邀请！

关于大学参加什么社团更能够锻练自己的能力这个问题我们要分开来看。你想培养哪方面的能力？

(1)管理应变能力

关于管理应变的能力培养的话，建议你参加学生会，或者是学校的志愿者协会。这些团队你进去以后可以学到如何与老师相处，如何去安排工作，如何做活动的计划，如何组织现场活动！学生会和志愿者协会这些地方不仅仅可以锻炼你的能力，而且还可以培养你的口才，因为你要和人交流，要去安排或者被安排，所以在这些活动的过程中，你会学会做人做事。对于以后有想往国家机关单位发展得更要进去锻炼一下。这样对于你以后待人接物有很大的提升！

(2)设计开发能力

关于这类的能力培养，更多的是对于理工科的学生来说的，大学里面有什么电子兴趣社团，建模社团，手工社团，化学沙龙等等，这些社团更多的是培养一个人自身的思考和动手能力！你在社团里可以学到大学毕业以后安身立命的本事，可以交到志同道合的朋友！

对于以后想出来踏踏实实的做项目，做科研的人建议去这样的社团！

在后面还是要说一下，对于一个刚进社团的小伙伴，一定要勤快一点，不管在哪个社团作为新人要知道吃亏是福，不要想着去就能做老大。低下头踏踏实实的做好手头的事情才是最关键的。

大学生活丰富多彩，一定要把时间用在刀刃上，不要把时间浪费了。多做一些有意义的事情，对你的将来一定是有好处的。

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你的点在进社团，我就不说一些不推荐进社团的建议了

我建议去外联部（部分地区可能会叫实践部）

原因有下:

社团大部分的部门都是互通的，相应交流特别频繁，去哪个都一样，但是有分别:

1:外联部（实践部）的主要职责是拉赞助，这就需要一定的与人沟通能力，和你打交道的人不会看在你是学生的份上给你资金，跟看中的是你能给他们带来什么，所有你需要想办法改变你的语言表达，这种锻炼是会让人受用终身的！

2:大部分的部门都拥有自己部门主办的特色活动，你在不同部门主办的就不一样，外联部和社会人群打交道，举办的活动一定不会像文体部那样唱歌跳舞拿学分一样，需要考虑方方面面的东西，这不仅仅考验你的逻辑思维能力，还考验你的管理能力

3:对于学生来说，进入大学都是从繁忙的高三过来的，虽然暑***的几个月会让你放松，但是你短期还是改不掉学生的一些气息，外联部可以给你更大的舞台，他能给你的不仅仅在大学能用到，出了大学也能用到，毕竟没人会嫌弃一个会说话的人，会嫌弃一个具有高超交际能力的人（部分职业除外）！

最后还得说一下:大学不比高中，自由度相对较高，当今社会，企业对你在大学做的什么不是特别在意，他们更关心的是你的文凭和能力，当然能力排首位。

锻练自己的能力到了大学以后，和我们大学生活紧密联系的估计就是“社团”二字了吧!我们大学期间如果想要认识新朋友的话，参加社团无疑是最好的途径。在面对花样繁多的大学社团时，很多新生或许会不知所措，不知道加入哪个社团较好。

大学有很多的志愿服务类的社团，我推荐的是社区服务社团和支教服务社团，这两类社团非常锻炼我们的能力，比如社区服务社团，会经常组织一些社区服务，接触一些孤寡老人或者留守儿童，学习照顾人的能力和人际沟通能力，如果你以后想做个公务员服务人民一些更加实用的能力，比如你加入摄影社团你就可以学习摄影相关的能力，或者你加入了新媒体运营社团，你就能掌握关于公众号运营的能力、参加社团使青年学生的人生态度更加积极向上。

大学生通过参加马列主义小组的学习,不断提高思想觉悟，逐步树立科学的世界观和人生观，逐步树立为人民服务的思想意识，将自己个人的理想和追求与时代的发展和人民的需要结合起来，参加社团是很好健康成长的体验，积极向上的人生观。

找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？

18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资***待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。

2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试。

3、猎头公司。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系。

4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多人脉***，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐。

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找工作的渠道有很多种，除了现场人才招聘和前程无忧和智联招聘，还可以尝试以下几种渠道。

1、新型互联网平台

比如拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔、微信等。

2、行业类招聘平台

中国建筑人才网、纺织行业人才网等某个行业内部招聘平台。

3、移动端招聘平台

不管是传统的，还是新型的，大多数招聘平台都开发了自己的手机移动端求职平台。

4、公司的官方网站

5、朋友推荐

6、猎头渠道

个人觉得你可以尝试一下投资亚马逊跨境电商这一块，

投入少回报高风险低，国家[_a***_]扶持而且还不占用大块时间，尤其是无货源模式甚至连仓库货源都不需要考虑，前期投入几万块，仅仅投入几万十几万，后期年入百万轻飘飘，现在国内大家基本没人不用网购快递吧，现在国内市场基本饱和，但是跨境市场还有大片空白，你可能个普通的东西国内卖几块钱你觉得正常，但是卖到国外几美元几欧元人家觉得特别便宜还好用，你算算人民币几块钱和及美元几欧元差多少，这只是一件东西，你也不可能说我开个跨境网店就卖一两件东西卖完就收摊了对吧，而且现在国家政策开放跨境快递没有以前那么贵了，其中利润可想而知，而且网店这种有什么风险？你最大的担心就是没人买东西，但是我要告诉你亚马逊这个平台有五亿的活跃用户，一亿会员，消费群体是全球性的，但是亚马逊的卖家才360万，你想想卖中国产品的卖家还剩多少，而且亚马逊的客户极为优质基本不会发生退单情况，做亚马逊跨境电商也不会占用大块时间，无论是兼职宝妈还是上学都是可以做的

找工作的方式主要有线上渠道和线下渠道！

我再补充一些关于线上找工作的渠道。

你问题中提到的这些渠道都是覆盖全国的招聘渠道，你还可以试下这两个更聚焦的方式。

1、当地招聘网。

当地招聘网值得就是单纯覆盖本地的，比如你在惠州，那就搜索惠州招聘网，这类网站的好处是岗位更多一些，毕竟只覆盖当地。

2、本地公众号

现在很多招聘形式都会在公众号进行，因为公众号覆盖的群体比较活跃。因为很多人每天都会点开公众号看一看。

针对线上的招聘形式，这两个渠道你可以试试。

当然，找工作除了用线上的方式，线下的方式也少不了，而且线下方式有时候会更快，少一些繁琐的步骤。