在职读研怀孕了

摘要： 研究生怀孕怎么休学？辞职后发现怀孕了怎么办？辞职后发现怀孕了怎么办？我是实习空乘，怀孕了怎么办，三个月了，会被开除吗？研究生怀孕怎么休学？研究生怀孕，你可以休学，生产完了以后，产假...

1. 研究生怀孕怎么休学？
2. 辞职后发现怀孕了怎么办？
3. 辞职后发现怀孕了怎么办？
4. 我是实习空乘，怀孕了怎么办，三个月了，会被开除吗？

研究生怀孕怎么休学？

研究生怀孕，你可以休学，生产完了以后，产***过后再可以继续上研究生，但是休学必须要有申请，要有学校的有关部门批准同意，以后你才可以休学，但是一般的人都不会在上研究生的时候怀孕

怀孕了可以休学。学员需要提前向院校申请休学,经院校同意批准后,才能按照规定的时间休学,其休学的时间是有限制的,一般不能超过1年。休学后,教务老师会重新安排学员学习相关的研究生课程。

另外,学员还要注意的是,在职研究生课程一般都是根据社会发展需求来进行课程设置的,每年的课程也都会有所调整。因此,即使是院校可以批准休学,但是以后所学的课程就与之前的可能有所不同。因此,学员想考虑休学时还需慎重。

辞职后发现怀孕了怎么办？

正巧昨天一个咨询者遇到同样的问题。

国庆节前9月30日，办理离职手续。昨天，国庆***期中发现怀孕5周。于是第一时间是咨询我，如何向公司要双倍赔偿金。我问她，为什么这么想？她理直气壮的说，因为是在职的时候怀孕的。我无言以对了，于是只有鼓励她“***”吧。

这样的问题，做个简单的***设。好像离婚后突然发现前夫有钱了，于是要求前夫重新分割财产差不多，但婚姻更复杂。

除非有明确证据证明，企业是明知员工怀孕后，恶意解除劳动合同，属于“违法解除劳动合同”，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付双倍工资的赔偿金。

这样的问题咨询到我，我一般告知咨询者，既然怀孕是自己的选择，离职也是，何必在继续纠缠呢？但如果您咨询个律师，基本都会拍着胸脯保证让你一裁两审打到底，因为人家指着官司挣钱呢。

如果员工未来还想继续在职场混，那么接受自己的选择。如果员工从此就走上家庭主妇的道路，也有钱有时间跟公司耗着，那么就请律师花钱打下去……但现在所有***判决都上网，所以只要有这样的记录，基本也就结束了自己的职业生涯。

辞职后发现怀孕了怎么办？

这个问题其实回答没有那么简单的，既然在头条提问，那一定有原因，本人就系统回答一下，供所有网友们指正。

提问者问题有两个焦点：“辞职后”，“怀孕了”。那我们就要考虑一下：

1）为什么辞职呢？

2）为什么怀孕呢？

下面先回答第一个问题：为什么辞职？

辞职原因千千万，此问原因就如下：

1）明知道自己怀孕了（因），结果就辞职了（果）。这种因果关系很正常，提问者不会再问怎么办。说明提问者不知道自己怀孕了。

2）那可能就是第二种原因，不知道自己怀孕了，结果种种原因就辞职了。辞职后发现自己怀孕了。心理多少还是有点不舒服的，毕竟按照劳动法，对怀孕者在劳动过程中还是有不少保护和政策的。那你自己辞职了咋办呢？

再回答第二个问题：为什么怀孕？

正好利用怀孕休息时间准备一些考试，比如各种证书，特别是公务员或事业单位的考试，因为这些单位不会拒绝怀孕或生产需要休***的女性，一旦考上，既能享受休***，单位还会照常发工资给你。

辞职后发现怀孕了怎么办？

辞职后发现怀孕了怎么办？

这个问题其实回答没有那么简单的，既然在头条提问，那一定有原因，本人就系统回答一下，供所有网友们指正。

提问者问题有两个焦点：“辞职后”，“怀孕了”。那我们就要考虑一下：

1）为什么辞职呢？

2）为什么怀孕呢？

下面先回答第一个问题：为什么辞职？

辞职原因千千万，此问原因就如下：

1）明知道自己怀孕了（因），结果就辞职了（果）。这种因果关系很正常，提问者不会再问怎么办。说明提问者不知道自己怀孕了。

2）那可能就是第二种原因，不知道自己怀孕了，结果种种原因就辞职了。辞职后发现自己怀孕了。心理多少还是有点不舒服的，毕竟按照劳动法，对怀孕者在劳动过程中还是有不少保护和政策的。那你自己辞职了咋办呢？

再回答第二个问题：为什么怀孕？

正好利用怀孕休息时间准备一些考试，比如各种证书，特别是公务员或事业单位的考试，因为这些单位不会拒绝怀孕或生产需要休***的女性，一旦考上，既能享受休***，单位还会照常发工资给你。

正巧昨天一个咨询者遇到同样的问题。

国庆节前9月30日，办理离职手续。昨天，国庆***期中发现怀孕5周。于是第一时间是咨询我，如何向公司要双倍赔偿金。我问她，为什么这么想？她理直气壮的说，因为是在职的时候怀孕的。我无言以对了，于是只有鼓励她“***”吧。

这样的问题，做个简单的***设。好像离婚后突然发现前夫有钱了，于是要求前夫重新分割财产差不多，但婚姻更复杂。

除非有明确证据证明，企业是明知员工怀孕后，恶意解除劳动合同，属于“违法解除劳动合同”，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付双倍工资的赔偿金。

这样的问题咨询到我，我一般告知咨询者，既然怀孕是自己的选择，离职也是，何必在继续纠缠呢？但如果您咨询个律师，基本都会拍着胸脯保证让你一裁两审打到底，因为人家指着官司挣钱呢。

如果员工未来还想继续在职场混，那么接受自己的选择。如果员工从此就走上家庭主妇的道路，也有钱有时间跟公司耗着，那么就请律师花钱打下去……但现在所有***判决都上网，所以只要有这样的记录，基本也就结束了自己的职业生涯。

我是实习空乘，怀孕了怎么办，三个月了，会被开除吗？

只要你是正式在职的空乘，就不会因为怀孕被开除。

国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。