三的组成教案

摘要： 三相电是有几根线组成？三相电是有几根线组成？三个人合伙开公司,股份应该怎么分配？三个人合伙开公司,股份应该怎么分配？三相电是有几根线组成？三相电是有四根线组成的。三根火线很一根零线...

1. 三相电是有几根线组成？
2. 三相电是有几根线组成？
3. 三个人合伙开公司,股份应该怎么分配？
4. 三个人合伙开公司,股份应该怎么分配？

三相电是有几根线组成？

三相电是有四根线组成的。三根火线很一根零线. 三相交流电是电能的一种输送形式，简称为三相电。三相交流电源，是由三个频率相同、振幅相等、相位依次互差120°的交流电势组成的电源。

拓展资料

三相交流电的用途很多，工业中大部分的交流用电设备，例如电动机，都***用三相交流电，也就是经常提到的三相四线制。而在日常生活中，多使用单相电源，也称为照明电。当***用照明电供电时，使用三相电其中的一相对用电设备供电，例如家用电器，而另外一根线是三相四线之中的第四根线，也就是其中的零线，该零线从三相电的中性点引出。

在低压配电网中，输电线路一般***用三相四线制，其中三条线路分别代表A,B,C三相，不分裂，另一条是中性线N（区别于零线，在进入用户的单相输电线路中，有两条线，一条我们称为火线，另一条我们称为零线，零线正常情况下要通过电流以构成单相线路中电流的回路，而三相系统中，三相自成回路，正常情况下中性线是无电流的），故称三相四线制；在380V低压配电网中为了从380V相间电压中获得220V线。

三相电是有几根线组成？

三相电是有四根线组成的。三根火线很一根零线. 三相交流电是电能的一种输送形式，简称为三相电。三相交流电源，是由三个频率相同、振幅相等、相位依次互差120°的交流电势组成的电源。

拓展资料

三相交流电的用途很多，工业中大部分的交流用电设备，例如电动机，都***用三相交流电，也就是经常提到的三相四线制。而在日常生活中，多使用单相电源，也称为照明电。当***用照明电供电时，使用三相电其中的一相对用电设备供电，例如家用电器，而另外一根线是三相四线之中的第四根线，也就是其中的零线，该零线从三相电的中性点引出。

在低压配电网中，输电线路一般***用三相四线制，其中三条线路分别代表A,B,C三相，不分裂，另一条是中性线N（区别于零线，在进入用户的单相输电线路中，有两条线，一条我们称为火线，另一条我们称为零线，零线正常情况下要通过电流以构成单相线路中电流的回路，而三相系统中，三相自成回路，正常情况下中性线是无电流的），故称三相四线制；在380V低压配电网中为了从380V相间电压中获得220V线。

三个人合伙开公司,股份应该怎么分配？

分析如下：

1、首先要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红；投50W的为董事，投7W门市的为监事，你为总经理（经理）。

2、你们三人组织一次股东会，并做好记录形成书面的东西，然后签章、手印确认。会议内容应确定以下几个方面：

①“职责分工”-谁负责财务，谁负责公关协调，你负责公司运营管理。

②在注册资本以外的运营费用应作出预算，并确定这笔费用由谁负责投入。

③注册资本以外的营业费用属于进入资金，不管是谁本人的资金或组织资金投入的，都应确定由公司账户支付相应的利息（我们是按3%算的）；另外公司经营盈利账面的闲置资金，不论哪个股东个人要支用，也要收取相同比例的利息入公司账面。

④确定分红方式。

⑤因为你是总经理（经理），负责公司运营，所以你们要协商确定你的薪酬标准；如果你占20%的股份，薪酬就低些，占10%的话就定高些，这个不是面子问题，而是工作问题，必须提出来协商。

3、关于你妻子，是不涉及你们公司利益分配的方面，只能是聘用的形式。收益上就要看你们公司制定的薪酬制度标准。

4、当然，既然大家情投意合、目标一致做公司，万事以友好协商结果为准。

三个人合伙开公司,股份应该怎么分配？

分析如下：

1、首先要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红；投50W的为董事，投7W门市的为监事，你为总经理（经理）。

2、你们三人组织一次股东会，并做好记录形成书面的东西，然后签章、手印确认。会议内容应确定以下几个方面：

①“职责分工”-谁负责财务，谁负责公关协调，你负责公司运营管理。

②在注册资本以外的运营费用应作出预算，并确定这笔费用由谁负责投入。

③注册资本以外的营业费用属于进入资金，不管是谁本人的资金或组织资金投入的，都应确定由公司账户支付相应的利息（我们是按3%算的）；另外公司经营盈利账面的闲置资金，不论哪个股东个人要支用，也要收取相同比例的利息入公司账面。

④确定分红方式。

⑤因为你是总经理（经理），负责公司运营，所以你们要协商确定你的薪酬标准；如果你占20%的股份，薪酬就低些，占10%的话就定高些，这个不是面子问题，而是工作问题，必须提出来协商。

3、关于你妻子，是不涉及你们公司利益分配的方面，只能是聘用的形式。收益上就要看你们公司制定的薪酬制度标准。

4、当然，既然大家情投意合、目标一致做公司，万事以友好协商结果为准。