在职读研公司降薪怎么办

摘要： 在职期间！公司通知降职降薪！该怎么办才能保住自己的权益！是否可以要求公司辞退赔偿？在职人员降薪是真的吗？疫情后公司以去年考核不胜任对我进行降薪降岗处理，怎么办？在职期间！公司通知降...

1. 在职期间！公司通知降职降薪！该怎么办才能保住自己的权益！是否可以要求公司辞退赔偿？
2. 在职人员降薪是真的吗？
3. 疫情后公司以去年考核不胜任对我进行降薪降岗处理，怎么办？

在职期间！公司通知降职降薪！该怎么办才能保住自己的权益！是否可以要求公司辞退赔偿？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司可根据规章制度要求劳动者履行法定义务，也可通过协商变更合同内容，但不能无故调整员工的工作岗位，更不能非法降低员工的职务和劳动报酬，有以上违法行为的，员工可向当地劳动部门投诉，也可向人民*********。1、我国《劳动法》规定，第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。2、《劳动合同法》规定，第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在职人员降薪是真的吗？

1 在职人员降薪是真的2 在职人员降薪是真实存在的情况，原因是由于经济形势不好、公司业绩下滑、成本压力增加等因素导致公司需要削减开支，其中包括降低员工薪资。
这样做可以帮助公司度过困难时期，保持运营稳定。
3 此外，降薪也可能是为了避免裁员，公司可能选择减少员工薪资以保留更多的工作岗位。
虽然对于员工来说降薪是一种损失，但相对于失去工作，降薪可能是一种较好的选择。
所以，在职人员降薪是一种应对经济困难的方式，尽管对个体而言可能会带来一定的经济压力，但对整个公司和员工整体利益来说，可能是一个较为明智的决策。

在职人员降薪的情况确实存在。由于疫情影响、经济下行等因素，一些公司面临着经营压力，为了保持运营，不得不***取减少开支的措施，其中包括降低员工薪资。

此外，一些行业也面临着竞争激烈、市场需求下降等问题，导致企业降薪以维持生存。但是，降薪应该是在合法合规的情况下进行，不能侵犯员工的劳动权益，否则将会面临法律责任。

疫情后公司以去年考核不胜任对我进行降薪降岗处理，怎么办？

滚吧。我遇到过，刚去上海，顶头上司去了澳洲我被提为执行经理，一个多月店里盘点少了2万块的货，大老板决定让我去总店当普通营业员我本来就不想干营业员，就去了南京。你留不留取决于你对行业以及新岗位兴趣。和他人怎么对你无关。即便没有盘点书被盗***我也做不长，心底我根本不喜欢朝九晚五。