在职读研工资

摘要： 事业单位编制内人员考在职研究生能升职加薪么？事业单位编制内人员考在职研究生能升职加薪么？感谢邀请！　关于事业单位在职人员考在职研究生对工资提高是否有用：　　首先，选择在职研究生报考...

1. 事业单位编制内人员考在职研究生能升职加薪么？

事业单位编制内人员考在职研究生能升职加薪么？

感谢邀请！

　关于事业单位在职人员考在职研究生对工资提高是否有用：

　　首先，选择在职研究生报考，不管是单证的在职研究生，还是双证的在职研究生，除入学、报名、考试、以及申硕流程等方面，有所不同外，在课程学习、论文答辩及申请学位方面，又都是一样的。

　　例如，在职研究生和统招研究生学习期间的授课老师，都是该校的教授或博士生导师，皆为专业相关领域的佼佼者，且学校还会聘用或邀请行业内的精英给大家授课。此外，其课程设置一般和统招研究生的培养方案基本相同。

　　最为关键的是，不论是在职研究生还是统招研究生，两者所能够获得的学位证书，完全一样，都是被国家、社会所认可的，两者之间的待遇并无太大区别。

　　其次，根据事业单位工资待遇相关规定可知，本科生、研究生(硕士生、博士生)，不同的学历是会有不同的工资待遇的，而就读同样属于学历教育的双证在职研究生，也是能够拿到院校授予的相关研究生学历证书的。

　　不过，一般用人单位并不一定会按照这个来，因此，事业单位的在职人员报考在职研究生，对于薪资方面，不同的单位要求不同。

　　但不可否认的是，经过在职研究生教育学习进修后，再通过自己的努力，也是可以得到单位的认可的，最终一样可以获得相应可观的收入。

升职不知道，加薪是不行的。

因为你是在编制内考的在职研究员，而我国现行规定是认第一学历，也就是你考进单位时是什么学历，以这个学历为准进行定级套改工资。

先说升职吧，如果你想套用现在的研究生毕业享受管理八级的待遇，现在是行不通的。因为你是在职研究生，第一学历不是的，而这个规定是对第一学历为研究生的人员而定的，除非你在平时工作中得到上级的认可，而刚好你在研究生毕业时升职，但这和你后面的学历无关，是你日积月累努力而来的。

说完升职再说加薪，因为你是在职研究生且是编制内，所以不能享受直接定级为管理八级，所以还是按第一学历来定的工资，不会出现加薪的情况。

其实读书是为了提升自己，不是为了在事业单位升职加薪。自己学到了本事，不一定在事业单位加薪升职，可以自己出去独闯一片天地。

在职研究生对加薪没有用，不过对评选职称和提拔有帮助，有职称可以聘任到岗，提拔了可以提升待遇，等于间接帮加了薪

事业单位新录用人员，如果是大学应届毕业生有一年的试用期，非应届毕业生有工作经历试用期最长不能超过半年，试用期转正后，单位按照学历定薪（非应届毕业生有职称依据职称定级）。之后想要提升待遇，必须按照相应岗位规则晋升。

管理岗实行职员制管理，参照行政机关管理模式，分1-10级晋升，分别对应办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。晋升方式按照党政领导干部选拔任用条例来，副职晋升正职要求在副职岗位上任满两年，下级正职晋升上级副职要求在下级正职任满三年。比如管理九级职员要晋升八级职员，那么得在九级岗位上任满三年；而八级晋升七级，则要在八级岗位上任满两年。到什么岗享受什么待遇。

专技岗实行职称评聘制，有职称聘任到岗位后可以享受相应的待遇。专技岗分初中高三等共十***，11-13级对应初级职称，8-10级对应中级职称，5-7级对应副高职称，1-4级对应正高职称。初级岗位任满三年后，取得中级职称，岗位有空缺，可以聘任到中级岗位，中级满五年后可以聘任到副高，以此类推。

工勤岗按照技能等级晋升，分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五等。相应的等级对应不同的工资标准，在此不作多述。