在职读研对孕期,在职读研怀孕

摘要： 公司能让孕妇停薪留职吗？孕妇在职场上会被歧视吗？公司能让孕妇停薪留职吗？对于孕妇停薪留职，也需要根据公司政策和法律法规来确定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定...

1. 公司能让孕妇停薪留职吗？
2. 孕妇在职场上会被歧视吗？

公司能让孕妇停薪留职吗？

对于孕妇停薪留职，也需要根据公司政策和法律法规来确定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有休息期和产***，公司应当保护孕妇的权益，不得以孕妇怀孕为由对其进行辞退、降职、迫使其提出辞职等不利处理。

此外，一些公司也会制定孕期特别政策，如提供生育保险、产前产后护理等。建议孕妇与公司沟通并了解相关政策，确保自己的权益得到保护。

不能

依据本国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，***院公布了女职工劳动保护特别规定。

不能

女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的，但如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，才可以变更其工作，但停薪留职如果是员工处己提出来的，那就看单位有没有这方面的政策了，如果有，对单位来说是好事，不会不答应，如果没有，单位要求员工在职工作，只要不违反让员工加班，或加重其工作量或工作强度的事情，劳动法也是支持的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产***。

孕妇在职场上会被歧视吗？

我觉得不是歧视，如果真的成了孕妇，不管是坐办公室的还是做体力活的，只要你怀孕了，肯定是有好多工作都做不了的，即使你自己认为没事，我身体很好，但是为了安全起见，领导或者同事也是很担心的，万一出了什么问题谁来负责，到那个时候更多的人肯定会把责任推到别人身上，又是赔偿了又是什么的！

所以我觉得既然是孕妇在职场上就要量力而行，有的时候同事或者领导不好直接开口说，并不是说人家歧视你，更多的是都不想担那么大的风险！如果真的出了事情一定会牵涉饭赔偿问题，谁都不愿意这样！ 如果真的是因为体质问题但是上班期间孩子出现什么问题了，虽然这是自身问题，但是公司还是有责任的，所以对所有的单位来说，在职的孕妇对公司来说可能都是一个隐患吧！在这里也祝所有的职场孕妇顺顺利利！

个人不会歧视！

但对于公司来说，很多企业会对于刚结婚的会有一些排斥，因为马上面临要孩子，所以就会觉得不稳定或者不能长期，即使是能力很强的照样会有这样的评判。

另一方面，孕妇还能出来上班，要么生活所迫，要么就是比较要强的，我见过很多只要一知道怀孕立马辞职的，不管是因为生活还是因为自强，都是值得被尊敬的，个人觉得公司也可以适当的放宽一些支持政策安抚，有能力的人才还是不可多得的，如果是我开公司，不会歧视👍

不会，因为经常需要被特殊照顾，从公司效益上说，费人力，所以很多企业不愿意招聘女性，但是并不代表被歧视，每个人都是女性十月怀胎生出，所以应该被给予更多尊重。但是商场是战场，领导为了企业获取更多利益，有更好发展，不愿意接收女性员工，也是可以理解，出来混也是不容易的