郑州学历提升提成多少

摘要： 毕业一年在郑州有多少工资算正常？为什么感觉同学都工资很高？郑州富士康本科生待遇如何？一个公司在给员工加薪时，是考虑文凭多一点，还是考虑员工工作能力方面多一点呢？女生去建筑工地当资料...

1. 毕业一年在郑州有多少工资算正常？为什么感觉同学都工资很高？
2. 郑州富士康本科生待遇如何？
3. 一个公司在给员工加薪时，是考虑文凭多一点，还是考虑员工工作能力方面多一点呢？
4. 女生去建筑工地当资料员，月入两三万，收入真的这么高吗？

毕业一年在郑州有多少工资算正常？为什么感觉同学都工资很高？

现实是现在互联网发达，所以我们周边的人不再局限于自己有接触的人，而是在局限于更广大的范围。高收入人群掌握着互联网的舆论导向，所以我们日常看到的都是一些收入比较高的人。加上现在的消费主义浪潮，肯定有不少泡沫出现。

不过郑州6000块钱以上的收入是很普遍的。毕竟花费太大，每个月动不动四五千[捂脸]

分享我的身边的学生的案例，我的一个女学生，今年处于实习状态，一个月3000块。主要工作是售前和产品介绍。

一个男学生今年毕业，去年实习期3500块，毕业之后月薪4500。主要工作是技术岗，网络设备维护与调试。

我的学生都是计算机专业，分享的案例都是在郑州。有些学生技术不怎么样，实习工资2200，转正之后才能达到3500。

根据网上查询到的2019郑州工资数据统计：

郑州市总体平均薪资在3864元。

其中绝大多数占比在2k-6k之间，人数达到70%多，按照提主所说自己的学历在本科，其实工作一年内刚步入社会这个阶段，在郑州的工资能够达到3k-4k已经是比较正常的工资标准了。

每个省份地域都有相对发达而导致的工资较高，但同时在工资较高的同时也有高消费相伴，所以提主完全不用焦虑这种在不对等的情况下所产生的的工资差。

当然，同个省份不同职业不同地区的工资标准也是不尽相同，同样，网上所查询到的数据，郑州市的岗位工资和行业也不尽相同，专业性较强比如律师，高等财会以及销售行业工资会更高，这个也需要根据自身的专业以及岗位来进行比较。

希望对提主有所帮助，加油哦！！！

我是19年毕业的本科生，来郑州一年了，工资还是跟刚来的时候没什么差别。后来得知有些上课不听，整天打游戏的人在北京、上海、或杭州都月薪6k甚至10k以上，感觉压力很大。难道是因为他们上了培训班吗？还是我不够优秀？

郑州富士康本科生待遇如何？

谢谢邀请！

一、应届毕业生

应届毕业生，可以参加富士康菁干班，深圳地区菁干班资位师2，底薪4500元（加班费另算，另有年中，年终奖，都在一万五左右），郑州地区底薪大约比深圳地区低200左右。

二、非应届毕业生，有社会工作经验

非应届毕业生，并且有社会相关工作经验，英语过了4级，可以直接应聘师三，底薪约在5000左右，工资不太满意，可以跟人资谈，如社会经验比较充足，可以应聘更高职位。

三、非应届毕业生，无社会经验

非应届毕业生，无相关社会经验的话也能应聘到师2资位，前提是英语过四级，如果实在没过的话也行，面试时会考一点常用及工作英语，过了就可以师二，不过的话另说。

富士康工资体系很怪。每年新入职的大学生都要比往年的高。导致干了多年的员工工资还没刚入职的大学生工资高。工资根据学历而定，本科现在基本工资应该在4300以上，再加上加班费用。到手不会低于5千吧。但是后续涨的速度就不敢恭维了。

作为一个在富士康待了三年的外来人说两句，富士康薪资体系每年都不同，每年的标准都有变化，公司架构元一，元二，元三，师一，师二，师三，等等依次往上排，就以17年来说吧，本科生入职为师一，底薪3500，闲的时候算上加班费，全勤奖，等，拿到五六千不成问题，忙的时候拿到六七千也是常事，在这里工作比较单一，自己不要放松对自己的要求，还是可以学到好多东西，刚毕业可以试着在这里锻炼一下自己，不过不管你做什么，就要坚持下去，多学习，多思考，希望大家都能过上自己想要的生活

谢谢邀请。富士康工资体系很怪。每年新入职的大学生都要比往年的高。导致干了多年的员工工资还没刚入职的大学生工资高。工资根据学历而定，本科现在基本工资应该在4300以上，再加上加班费用。到手不会低于5千吧。但是后续涨的速度就不敢恭维了。

一个公司在给员工加薪时，是考虑文凭多一点，还是考虑员工工作能力方面多一点呢？

加薪1、和公司领导是否管理理念相符，愿意培养你，带领你，就是跟对人不但可以加薪还可以分股。2、领导私心很重加薪基本没戏，甚至排挤你，劝你赶快离开。3、你若是圈外人，就是给公司打工的员工，那你的学历比能力更容易加薪。普通打工者你的学历就决定了工资上线，能力高可以多挣点辛苦钱也不会太多。4、如果你能力很强最好在进公司谈好条件，达到某个条件就可以加多少工资或提成，之后努力工作达到条件获得报酬。如果不能进去核心层你基本就这样了。

肯定是考虑能力。

文凭作为进入公司的“敲门砖”，在进入公司之前和进公司的时候基本已经履行完它的作用。在相同的职位不同的人学历不一样，进入公司面试谈薪资的时候，文凭高的薪资估计会高一些。

进入公司之后，想要加薪那全凭个人能力，一方面是工作能力，全凭自己的业绩、在公司创造的价值说话；另一方面是交际能力，你在主管或者上级领导中的印象好不好，关系处理得如何？

学历是敲门砖，没有学历公司大门都进不去，尤其现在学历越来越高。苦就苦了60,70后的人了。有能力有经验又能吃苦，可招聘还要和后生竞争，即使有能力也发挥不出来，人事让你大门都进不去，动不动招聘最低就要统招的本科，你说有能力机会都不给你。苦苦苦！

女生去建筑工地当资料员，月入两三万，收入真的这么高吗？

哪有这么高，普遍4000到5000，5000就算老总给你的高薪，加班就是偶尔，平常的资料白天就能做完。最大的缺陷就是会感觉被困在工地，而且现在大部分资料员都是她对象，也是工地上上班，别的很少。中铁某局飘过

按此说法…资料员每月都2/3万了，那项目经理和技术总工咋开工资？[_a***_]正常项目经理是的收入是资料员的两倍到二点五倍加项目利润分配，除非资料员考了无数个证，目前绝大部分公司只认三个证的奖励，现在做施工净利润只有8点10点，体量大的项目有可能还低1/2点，综合这几点，你提的资料员收入要么你想多了，要么老板儿是个扶贫干部！

看自己的努力程度。每个工作岗位付出越多的人回报也越多。

资料员工作的内容各公司的规定有所不同，有现场资料员和公司资料员之分。但主要的工作有以下内容：
1.工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作。

2.施工过程中各种质量保证资料的收集、检查、汇总等。

3.施工中各种会议的记录、整理、会签、复印、分发等。

4.施工中各种试块、试件的取样、送检、结果回索、上报、分类保管等。

5.各种工程信息的收集、传递、反馈，必要时及时向领导汇报等。

6.领导交办的一些其它工作。