郑州学历提升提成多少

摘要： 毕业一年在郑州有多少工资算正常？为什么感觉同学都工资很高？郑州富士康本科生待遇如何？一个公司在给员工加薪时，是考虑文凭多一点，还是考虑员工工作能力方面多一点呢？女生去建筑工地当资料...

1. 毕业一年在郑州有多少工资算正常？为什么感觉同学都工资很高？
2. 郑州富士康本科生待遇如何？
3. 一个公司在给员工加薪时，是考虑文凭多一点，还是考虑员工工作能力方面多一点呢？
4. 女生去建筑工地当资料员，月入两三万，收入真的这么高吗？

毕业一年在郑州有多少工资算正常？为什么感觉同学都工资很高？

现实是现在互联网发达，所以我们周边的人不再局限于自己有接触的人，而是在局限于更广大的范围。高收入人群掌握着互联网的舆论导向，所以我们日常看到的都是一些收入比较高的人。加上现在的消费主义浪潮，肯定有不少泡沫出现。

不过郑州6000块钱以上的收入是很普遍的。毕竟花费太大，每个月动不动四五千[捂脸]

分享我的身边的学生的案例，我的一个女学生，今年处于实习状态，一个月3000块。主要工作是售前和产品介绍。

一个男学生今年毕业，去年实习期3500块，毕业之后月薪4500。主要工作是技术岗，网络设备维护与调试。

我的学生都是计算机专业，分享的案例都是在郑州。有些学生技术不怎么样，实习工资2200，转正之后才能达到3500。

根据网上查询到的2019郑州工资数据统计：

郑州市总体平均薪资在3864元。

其中绝大多数占比在2k-6k之间，人数达到70%多，按照提主所说自己的学历在本科，其实工作一年内刚步入社会这个阶段，在郑州的工资能够达到3k-4k已经是比较正常的工资标准了。

每个省份地域都有相对发达而导致的工资较高，但同时在工资较高的同时也有高消费相伴，所以提主完全不用焦虑这种在不对等的情况下所产生的的工资差。

当然，同个省份不同职业不同地区的工资标准也是不尽相同，同样，网上所查询到的数据，郑州市的岗位工资和行业也不尽相同，专业性较强比如律师，高等财会以及销售行业工资会更高，这个也需要根据自身的专业以及岗位来进行比较。

希望对提主有所帮助，加油哦！！！

我是19年毕业的本科生，来郑州一年了，工资还是跟刚来的时候没什么差别。后来得知有些上课不听，整天打游戏的人在北京、上海、或杭州都月薪6k甚至10k以上，感觉压力很大。难道是因为他们上了培训班吗？还是我不够优秀？

郑州富士康本科生待遇如何？

谢谢邀请！

一、应届毕业生

应届毕业生，可以参加富士康菁干班，深圳地区菁干班资位师2，底薪4500元（加班费另算，另有年中，年终奖，都在一万五左右），郑州地区底薪大约比深圳地区低200左右。

二、非应届毕业生，有社会工作经验

非应届毕业生，并且有社会相关工作经验，英语过了4级，可以直接应聘师三，底薪约在5000左右，工资不太满意，可以跟人资谈，如社会经验比较充足，可以应聘更高职位。

三、非应届毕业生，无社会经验

非应届毕业生，无相关社会经验的话也能应聘到师2资位，前提是英语过四级，如果实在没过的话也行，面试时会考一点常用及工作英语，过了就可以师二，不过的话另说。

富士康工资体系很怪。每年新入职的大学生都要比往年的高。导致干了多年的员工工资还没刚入职的大学生工资高。工资根据学历而定，本科现在基本工资应该在4300以上，再加上加班费用。到手不会低于5千吧。但是后续涨的速度就不敢恭维了。

作为一个在富士康待了三年的外来人说两句，富士康薪资体系每年都不同，每年的标准都有变化，公司架构元一，元二，元三，师一，师二，师三，等等依次往上排，就以17年来说吧，本科生入职为师一，底薪3500，闲的时候算上加班费，全勤奖，等，拿到五六千不成问题，忙的时候拿到六七千也是常事，在这里工作比较单一，自己不要放松对自己的要求，还是可以学到好多东西，刚毕业可以试着在这里锻炼一下自己，不过不管你做什么，就要坚持下去，多学习，多思考，希望大家都能过上自己想要的生活

谢谢邀请。富士康工资体系很怪。每年新入职的大学生都要比往年的高。导致干了多年的员工工资还没刚入职的大学生工资高。工资根据学历而定，本科现在基本工资应该在4300以上，再加上加班费用。到手不会低于5千吧。但是后续涨的速度就不敢恭维了。

一个公司在给员工加薪时，是考虑文凭多一点，还是考虑员工工作能力方面多一点呢？

加薪1、和公司领导是否管理理念相符，愿意培养你，带领你，就是跟对人不但可以加薪还可以分股。2、领导私心很重加薪基本没戏，甚至排挤你，劝你赶快离开。3、你若是圈外人，就是给公司打工的员工，那你的学历比能力更容易加薪。普通打工者你的学历就决定了工资上线，能力高可以多挣点辛苦钱也不会太多。4、如果你能力很强最好在进公司谈好条件，达到某个条件就可以加多少工资或提成，之后努力工作达到条件获得报酬。如果不能进去核心层你基本就这样了。

肯定是考虑能力。

文凭作为进入公司的“敲门砖”，在进入公司之前和进公司的时候基本已经履行完它的作用。在相同的职位不同的人学历不一样，进入公司面试谈薪资的时候，文凭高的薪资估计会高一些。

进入公司之后，想要加薪那全凭个人能力，一方面是工作能力，全凭自己的业绩、在公司创造的价值说话；另一方面是交际能力，你在主管或者上级领导中的印象好不好，关系处理得如何？

学历是敲门砖，没有学历公司大门都进不去，尤其现在学历越来越高。苦就苦了60,70后的人了。有能力有经验又能吃苦，可招聘还要和后生竞争，即使有能力也发挥不出来，人事让你大门都进不去，动不动招聘最低就要统招的本科，你说有能力机会都不给你。苦苦苦！

女生去建筑工地当资料员，月入两三万，收入真的这么高吗？

哪有这么高，普遍4000到5000，5000就算老总给你的高薪，加班就是偶尔，平常的资料白天就能做完。最大的缺陷就是会感觉被困在工地，而且现在大部分资料员都是她对象，也是工地上上班，别的很少。中铁某局飘过

按此说法…资料员每月都2/3万了，那项目经理和技术总工咋开工资？成都正常项目经理是的收入是资料员的两倍到二点五倍加项目利润分配，除非资料员考了无数个证，目前绝大部分公司只认三个证的奖励，现在做施工净利润只有8点10点，体量大的项目有[_a***_]还低1/2点，综合这几点，你提的资料员收入要么你想多了，要么老板儿是个扶贫干部！

看自己的努力程度。每个工作岗位付出越多的人回报也越多。

资料员工作的内容各公司的规定有所不同，有现场资料员和公司资料员之分。但主要的工作有以下内容：
1.工程资料的收集、整理、立卷、归档、保管工作。

2.施工过程中各种质量保证资料的收集、检查、汇总等。

3.施工中各种会议的记录、整理、会签、复印、分发等。

4.施工中各种试块、试件的取样、送检、结果回索、上报、分类保管等。

5.各种工程信息的收集、传递、反馈，必要时及时向领导汇报等。

6.领导交办的一些其它工作。