机关每周夜校工作总结

摘要： 星级化创建程序的内容？公司不断剥削员工，如何化解尴尬？星级化创建程序的内容？村级星级化创建工作实施方案据市委组织部《xxx村级星级化创建工作的实施方案》(xxx党组发【2015】)...

1. 星级化创建程序的内容？
2. 公司不断剥削员工，如何化解尴尬？

星级化创建程序的内容？

村级星级化创建工作实施方案

据市委组织部《xxx村级星级化创建工作的实施方案》(xxx党组发【2015】)xx号文件精神，xxx村特制定开展“星级化”创建管理创建工作实施方案。

一、领导核心星:

1、以村党支部“两委”班子为管理核心，保证“两委”班子有管理能力，提高支部凝聚力，服务能力。

2、加强班子政治和业务学习，长期参加各种培训班，提高自身管理能力和经营能力。

3、积极筹备村干部后备队伍，重视培养后备干部，保证村“两委”后续力量。

二、能力提升星:

1、不断地参加各种村干部的培训班，全面提升村干部服务群众的能力和水平.

2、***取走出去培训和请进来培训相结合，利用“三会一课”制度及远程教育设施的作用，利用每周三党员夜校培训，组织党员们参加夜校的集中学习。

3、 定期召开党员大会，加强党员管理、党员教育工作，每月举办一次各种形式的宣传教育活动。重视党员特技培训，不断提高党员带头致富能力。

公司不断剥削员工，如何化解尴尬？

首先，谢邀。

公司的目的就是赚钱，能赚多少就是多少，但是很多老板忽略了一点，决定公司效益不仅仅是工人的工作时间，还有产品质量，工资低，压榨工人的劳动力，就算工人没有一走了之，产品质量也不会高，他不甘愿为这样的公司付出自己的心血。

再者，很多人不想失业，但是又赚不到自己想要的工资，怎么办，他们会考虑偷懒和偷工，真的感觉这样的工人不要也罢，但是老板就不会这样想了，恶性循环。久而久之，公司将会面临倒闭。

举一个身边朋友亲身经历的例子，在一个出版社上班，本科，二线城市，工作两年，工资4k，不管吃住，能在这个城市活下来还得省吃俭用。没有晋升空间，后来公司的整个高中部门全部辞职，初中部走了大半。这时候，老板才想到加工资，可是已经晚了，现在这个公司已经破产了。

至于如何化解尴尬，你是员工的建议你可以走了，没有必要再浪费时间，你有技术的话，在哪都可以赚钱；你是老板的话，建议你别开公司了，因为你赚不到钱还不讨好，什么都没有获得

感谢邀请！公司和员工从本质上就是剥削与被剥削阶级，不断剥削就是为了更大的利润。从而发生了对抗，这对抗要是说是尴尬有些勉强吧。所以公司侵犯了您的合法权益，尽量走法律程序。当然了这压根就没用！要不就和主管人力的或是经理摊牌，当然了基本也效果不大。在不行就忍了或是跳槽！当然了您可以创业，成功了成立了自己的公司，依然会是原先公司一样剥削员工。这是个怪圈谁也跳不过去。若果您成了游戏的制定者另当别论！

其实每个公司领导，都像让员工为自己、为公司创造更多的价值。“剥削员工“这个的定义，要看是什么方式，达到了什么程度。

我之前呆过一家创业公司，每天加班两小时还没有加班费，可能对于其他人看来是一种严重的剥削压榨，但是我们每天会有早会分享、午会游戏、晚上还会有时间进行学习充电，周末会相约出去，又或者是不定期公司组织团建，每个同事每天上班在一起不像是工作，而像是一起生活相伴的家人一样，有***有拼劲，这对于我们来说根本算不上一种剥削，反而我们每天都会很有动力，也不觉得累。

但是我也听过身边朋友向我吐槽，他们公司领导特别抠门儿，经常想着法儿的扣工资，编着各种理由让加班，而且还时不时的甩脸子给下属看，我认为在这样的环境下工作或是加班，一定是严重的剥削，严重的独裁。

公司领导如果真的蛮横，不断的剥削压榨员工，可以试探性的了解企业发展的真实情况，如果真实企业现状所需，可以宽容对待，在不损害自身利益的前提下，将份内工作做好，但是如果有一些企业故意找事，不断剥削压榨员工，我们完全可以依据《劳动合同法》依法保障自己的合法权益。其实对于真正的成功企业家或是商人来说，一定是有着稳固的大局观，有素质双商高的人士，在这种企业或是工作环境之中，一定是自在舒心，也会在潜移默化之中受到影响，提升自己各方面水平和能力的。

希望我的回答能够帮到你。