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摘要： 低学历、没技术的人在找工作时，遇到困难，该怎么办？结合经济学，管理学知识，请论述:薪酬是越高越好吗？低学历、没技术的人在找工作时，遇到困难，该怎么办？这种事近几年并不多见，在二零零...

1. 低学历、没技术的人在找工作时，遇到困难，该怎么办？
2. 结合经济学，管理学知识，请论述:薪酬是越高越好吗？

低学历、没技术的人在找工作时，遇到困难，该怎么办？

这种事近几年并不多见，在二零零零年左右或之前这种事很多，因为当时找工作非常困难，不要说是低学历、没技术的，就是高学历，有技术的往往甚至半年都找不到工作！

要说只是低学历，没技术，只要年龄不太大，找个工作应该不成问题。现在普遍的问题是就职的普通工人，一是工作时间超长普遍都在10小时到12小时，薪水不太高，比如深圳的最低工资标准是2200元/月可能加上加班费不足四千元。

总的来说是：薪水低、工作辛苦。因此在深圳东莞出现了招工难现象，象富士康这样的普工大户，常年是奖励员工介绍新工人入职，而且是有奖介绍。

至于题主的问题，在二零零零年我是遇到过，不同的我是高学历有技术。但由于一直在国企干，国企的技术与深圳、东莞的技术侧重有所不同，并且不会电脑。因此找工作时遇到一些困难。

一，想办法挣钱糊口

说真的在你最困难时是没人帮你的，不管工资高低先挣到吃饭钱，只有生存下来，才会有后面的提高，钱省着用，工作积极找！

二，找准方向，提高自己

当时，我是先进了一家电脑培训公司，先在那边学电脑，后在里边教，这样搞了半年，后在平湖找了一家制造厂，先做工程师，后做经理。

三，人生苦短，要自信，更要努力！

人生苦短，要自信，更要努力。人生就是一个磨砺，努力了，就没有过不去的坎，天地生我造我，必要养我！

一个人起点低不可怕，最怕的就是自暴自弃。低学历、没技术的人在社会上找工作，遇到一些困难是在所难免的。不要任何抱怨，因为你现在所遇到的一切，都是去偿还曾经欠下的那一部分“债”。

记得有一句话是这样说的：当你的能力还驾驭不了你欲望的时候，那么你就踏踏实实去学习；当你的实力还撑不起自己野心的时候，那就静下心来耐心去工作。

所以既然自己跟别人拼不了学历，拼不了技术，那么我们刚开始可以尝试做一些更倾向于体力型的工作，比如说平常的时候找一些兼职类工作或者是到一些工厂，去做一些勤杂工等等。

要知道刚开始你去找工作的时候，公司可能看重你的学历，但是随着你不断的去琢磨工作，不断的去进行研究，你的业务能力逐渐增强的时候，那么你的学历对你来说，所占的比重就变得低了。

另外一个人的最终的成绩，取决于自己的学习能力，也就是说只要有一颗善于学习的心，平常的时候注意总结和归纳，不懂的问题咨询一些老前辈，那么你的业务能力增长会非常的快，比如说一些销售类的岗位很多人学历并不是很高，但是赚的钱却不比那些高学历的人低。

而且现在随着社会的越来越发展，我们的选择会越来越多元化，比如说现在很多的短视频平台上面很多网红，已经实现了财富自由。但是他们的学历很高吗？其实并不是。很多人，学历也是比较低的，但是，就是因为发现了自己的优势，同时不断的扩大自己的特点，从而打踩到了时代的红利。打造出了属于自己的影响力。

其实，所谓的困难，都是自己的能力配不上自己的野心！没学历，没技术，找工作的时候就不要好高骛远，只要你放低姿态，能有什么不可克服的困难呢？

我有个朋友的孩子，找工作的时候就遇到了所谓的困难。这个孩子也是没学历，混了一个三加二，然后就以为自己是大学生了，不但不进工厂，工资低了还不干。他父母对孩子也是太娇惯了，到处托关系找路子想给他安排一个好工作。可是，他父母只是普通工人，哪有什么过硬的关系啊。所以，花了很多冤枉钱，也没有如愿以偿。现在，孩子还在家啃老。父母愁的不要不要的！

而有的孩子就懂事多了。我在私企上班的时候，有一个小伙子是大专毕业。因为公司对学历有要求，大专生只能上流水线做工人。他进厂的时候，去了车间做工人。他很爱学，做事也很踏实，人际关系处的很好。因为学的是机电专业，没多久车间主任就把他提到了维修岗。他还是干的很出色，后来公司设备管理员空缺，车间主任专门找到了老板，又把他提到了职员岗。我离职之前，公司已经决定提拔他为车间副主任了！

所以，我认为，没学历，没技术，都不是找工作困难的理由！其实，困难不是别人给的，都是自己制造的！只要自己能放下架子，找个工作并不是什么难事！

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对于这个问题每个人都会遇到，请保持良好的求职心态是非常重要的。被用人单位拒绝证明你能力所欠，还达不到他们用人标准……从我多年职场经验分析，求职者应该从以下几个方面考虑。

第一，对于您这种情况一定要结合自身实际情况去找工作，不能盲目去面试，一定要有方向感。求职不能说是一门学问，但求职的过程绝对是一门技术活，因为你要找到适合自己的工作及岗位，不仅只是做一份漂亮的简历，更多的是你要了解这家公司的用人体制及企业文化等是否与自己自身实际情况匹配。这样做才是对自己负责。第二，没有太高学历，也没有技能的情况下，您应该首选服务行业。我不知道您有多大岁数，如果您处于20-30多岁之间的话，其实有很多工作可选，比如：超市店员，理货员，物流搬运，外卖员，快递员……这么多岗位，这些不需要太高学历什么技能，只要勤快，吃苦，努力足够了。如果你是40-50多岁的人，我觉得物流仓储相关工作，门卫保安，商场保洁人员，道路绿化施工人员……所以这么多岗位，怎么会找不到工作呢？我觉得你自身求职态度也有很大关系，别考虑那么多，先求温饱，再谈发展吧。第三，任何人在求职过程中都有可能被用人单位拒绝，因为每个用人单位都有自己的用人标准及招聘机制，不是随便找个人就来，人力***经理在众多求职者选最优秀的，记住，同一岗位来面试的绝不是你一个人。我们做什么事情都要学会换个角度去考虑，不能把求职失败，用人单位被拒，就当成碰钉子，这是一个非常严重的错误观念，为何自己不找自身原因呢？综合所述，不管求职者学历有多低，有没有一技之长，求职者都要对自己严格要求，在工作中要不断学习，不断钻研，业余时间给自己多充电。希望今天工作不努力，明天努力找工作这样的事情不要再次重演。任何行业的员工只有不断的提高自己职业技能及自身综合能力，走到哪里也有自己落脚之地。最后，祝你好运！

根据当前行情，先找到一份适合自己的工作做起来，再慢慢为今后发展做准备。

找工作谁都想找工作相对舒适，可以学习成长，工资又好的，但是要看自身条件的，什么学历都会遇到自己的短板，因为人无完人，不要老是揪着自己的短板，要学会用利用自己的优势。

结合经济学，管理学知识，请论述:薪酬是越高越好吗？

薪酬当然是越高越好。薪酬只可慢慢升高，不可降低，这是因为工资是刚性的。人的心理欲望会越来越高，那么薪酬就是边际效益递减的。这也是我们外人看到很多高薪者还要离职，那是他们心理期望值已经不能满足了。

当让不是。

薪酬高低从公司成本管理的角度讲，那是人工支出。薪酬支出高低直接影响公司的利润和经营绩效，合理管控人工成本支出，本来就是公司管理的一部分。既然是公司支出，那必然要追求绩效。因此，如何达成公司预期绩效和人力成本支出的平衡，也是公司HR和各部门管理工作的核心任务之一。

薪酬的高低取决于很多因素，主要是根据本地区人力***市场的供求关系和公司业务发展的需求紧迫程度来决定岗位薪酬。一般来说，人力***部门会根据不同岗位在市场中的大概定价取个中位数，再在此基础上根据公司实力和需求作出适当浮动。通俗点讲，你所具有的技能的市场稀缺程度和公司岗位的需求紧迫程度决定你的薪酬高低。物以稀为贵，如果某个岗位非你不行，薪酬那自然高；如果你的竞争力有限，可替代性强，人力市场又供应充沛，那自然就在中位数上下微幅波动了。劳动力市场化后，人力作为一种特殊商品，其价格就如同菜市场的商品一样。

因此，在找工作时，首先要准确了解你所应聘岗位在当地的市场价格范围，不同类型的公司同一岗位大概都会有个基本价位。然后再评估好自己的竞争实力，排除掉不符合自己要求的，精准投放简历，认真准备面试。用心精准匹配，不仅成功率高，而且节约成本，以免大量面试，浪费时间和金钱。