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公司经理或者总监每月工资税前5万,有没有什么办法可以合法少缴税?
这个好办,每月税前5万元,就是年薪60万元的公司经理或者总监,可以拿一半也就是2.5万元来做工资薪金,剩下的2.5万元让这个人去注册一个个人独资企业,开增值税普通***给原公司。举个例子,***如是个财务总监,就可以让她设立一个经营范围是会计、审计及税务服务的财税咨询中心,每月开2.5万的普票给原公司,还是低于10万的增值税销售额的,免增值税。
为什么是2.5万呢,你想啊,一个月2.5万一年就是30万,作为个人独资企业不交企业所得税,而是按经营所得交个人所得税,经营所得30万以下的税率最高是20%以下,也比你全部发成工资全年综合所得60万的个税税率最高是30%低得多,何况还可以拿那一半来做个税起征点、社保公积金和个税专项扣除,算下来又可以省很多,而且是合法的!
一般公司的经理都达不到5万的工资水平,总监倒是很有可能,有的甚至远远不止。
从个税的角度来说,这些社会精英就是应该多交税。因为没办法,能力越大责任越大。
这也是为什么个税的税率用的是累进制,越是收入低的,连饭都吃不饱,还有多少能力来贡献税收?越是收入高的,那么越要为国家和人民多做贡献啊。
而且其实5万的月薪也还好,税率是30%,上面还有35%和45%的税率呢,虽然贡献了一半来交税 ,但剩下的部分也已经超过了很多人的生活水平。
不过既然有这个疑问,还是按照这个问题来讨论方法。
今年的个税政策,对于收入偏高的人来说,真的是***。5000起征点,再加上各种扣除。5万的收入,一下子就没那么高了。
关键是,尽量利用好专项附加扣除。
50000元的工资,那么基本扣除5000元,专项扣除4000(各地不同),专项附加扣除,***设再扣除4000,那么一共可以扣除13000元,那么每个月的应税收入是37000元。
税前5万,已经高出平均水平很多了。合法少交点税,最好的方式是利用这两年还有效的年终奖优惠政策,一部分发工资,一部分发年终奖,基本上可以让整体税率不会超过20%。
比如,按照税后5万月薪,那年薪是60万。其中:204,000发年终奖,个税大约是2万。
剩余的396,000正常月发,按照2019年的扣除标准,常规扣除6万,加专型扣除3,6000(每月3000),个税大概是:43,080,加起来全年个税大约是6.3万,只比10%多一点,算是很不错了。
除此之外,还可能有常用的筹划方法呢?其实简单说,就是尽可能地落到低税率的范围啦。比如:
1、给高管股权然后再回购,中间的利润基本是按照20%。
2、授予期权或股权再配合分红,新三板这样操作比较多。准备上市的公司,也会给部分核心员工股权,其实也是变相的薪酬。
3、还有一些咨询类公司,可能把员工变成个体户的方式,这其实算是小打小闹。
4、更小打小闹的是,通过***报销。不过,天下人都知道现在票不好找。
5、还有最好的一招,是利用地方性的税收优惠政策,有些地区个税可以部分返还。将员工的劳动关系,挂到这些地方的公司去,就可以享受很大的优惠,对高收入人群自然是非常有吸引力的。不过,与劳动关系相关的还有社保关系 ,这些需要提前了解和准备。
非请自来。
让每月税前5块的帮税前5万的搞合法少缴税,想想也是醉了。不管税前多少,合法少缴税的途径还是有很多的。目的很明确,合法少缴个税!
正常情况应交个税
我们先来看下,按最新的个税计税方法计算的个税应该是多少。工资税前都5万了,相应的社保、公积金就以顶格来取数吧,取4000元好了。如此一来,个税的应纳税所得额就是41000元,适用税率30%,速算扣除数是4410,应交个税是:41000*30%-4410=7890元。
公益捐赠后的个税
也就是说扣完社保、个税后到手约为3.8万元,如此高收入应该为社会作点贡献,大家说对不对?!选择公益性捐赠是最合适的选择,捐赠额未超过应纳税所得额30%部分,可以扣除。
按刚才算的应纳税得额的30%就是41000*30%=12300元。公益捐赠12300元后,应交个税是4515元,比7890元少交3375元,少交40%以上。惊喜不惊喜?!
结语
篇幅好限,其他合法方法不再赘述!我觉得那么高收入,通过如此少缴税是最好的。一来依法纳税光荣,公益捐赠还可以帮助有需要的人,两全齐美,甚好!
大家认为呢?!
现在新个税改革了,税前5万的工资,个税降了很多。因为现在个税是累积征税的,以一年为单位,年初的时候,个税会低一点,年尾个税会高。以5万为例,在年初的时候,大概要交4100左右的个税。相对来说,这个个税还是可以接受的。但是,在合法合理的前提下,如果能够避税,那就更好!在这里,给你介绍七种避税的方法:
因为五险一金是税前扣除的,不纳税,所以,提高五险一金的缴纳基数,是可以合法合理避税的。提高五险一金的缴纳基数提高,降低你的应税额,也就降低了税点和个税,同时,现在住房公积金可以按月取出来。当然,这种做法需要公司同意才行,毕竟,提高五险一金的缴纳基数,公司需要多支出不少钱。
员工领取的经济补偿金,在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税。这对于一些年终奖金比较多的人比较适用。可以和企业协商,以经济补偿金的形式发放。但是,这个对企业来说,有点用人风险。
差旅费津贴、误餐补助超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税,而因出差产生的,不计税,标准根据当地税务机关规定的。
这个方法是可以操作的,这需要财务做点事情。
企业用于职工夏季防暑降温花费的费用,例如购买饮料等,如果让员工以报销形式报销,可以不计税,但是如果跟工资一起发,则要交税。
单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用,***取全额或限额实报实销的,每人每月不超过标准,凭合法凭 证,不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的,应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
低学历的UI设计师还能找到工作吗?该怎么办找?
目前UI已经过了最热的阶段,一些培训机构出来的学生就业情况已经不如前几年。但是业内对有能力的UI人才需求还是很大的。如果学历较低,一开始大公司是不容易进,小公司是没问题的。小公司想找UI专岗是不太容易的,找工作的时候不要太局限。建议以下几点:
1、扎实设计基础。一名合格的UI设计师是兼具平面设计师能力的。现在小公司UI专岗是很少的,因此你除了具备界面设计之外,还要会icon设计、插画设计、动效设计等等,自然是会的越多越好。
2、提高逻辑思维。对于UI设计师来说,扎实的专业基础之外,逻辑思维尤为重要!UI设计还是要服务于产品设计,因此用户体验是最重要的环节。你的逻辑思维决定你开发的软件是否具备良好的用户体验。
3、学习英语。不少设计公司的培训文件是英文的,有的软件国内并不普及,也只有英文,更多优秀的设计知识多是外网的文章和视频,因此对于设计师来说学好英文很重要,进步会更快。
这个行业还是很缺人才,大公司不好进,小公司肯定没有问题,然后一边工作一边继续教育,解决学历问题。
这个行业工资也相当可以,努力努力努力,这个社会越来越注重能力了。
UI设计师不难找工作,业内对有能力的UI人才稀缺还是比较大的。
首先,你应该考虑清楚你想进入哪个行业,游戏,互联网,电商还是软件行业?
如果你学历低,但专业对口,有一定的UI基础,那就从相关行业小公司或外包公司入手,先起码积累1-2年经验,当你有了经验之后,就好找工作了,职场最看重的还是你的能力和过往业绩(学历也重要,但主要大型公司会比较重视,你可以选择中小型公司,总有很多机会,只要你有能力)
如果你学历低,专业也不对口,那就报一个培训,先掌握一定的专业基础
最重要的是,刚起步不要怕辛苦,不要计较收入水平,不要在意[_a***_]大小,你只要看重一点,未来1-2年内在这家公司我是否可以得到成长!
目前UI设计行业整体发展非常不错,许多企业都急需设计方面人才,相应设计岗位需求也在不断增强,正是学习的好时机。想要学好UI设计,需要掌握相应的技能。如果你想要学UI设计,需要考虑自己是否有基础,市面上一般学习费用在2W左右,时间在4-6个月不等。如果你不知道到底怎么选择,千锋的很不错,你可以实际去看一看,听一听,让自己做出合适的决定。
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