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摘要： 良师益母是什么意思？批评别人时自身有优越感吗？良师益母是什么意思？良师益母就是教会了我一辈子受益良多的待我像母亲一样的人。它既是一个有优良品质的老师，又是一个慈爱母亲。三人行必有我...

1. 良师益母是什么意思？
2. 批评别人时自身有优越感吗？

良师益母是什么意思？

良师益母就是教会了我一辈子受益良多的待我像母亲一样的人。它既是一个有优良品质的老师，又是一个慈爱母亲。三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。能给人教育的好老师和好朋友，就是形容和自己亦师亦母的朋友，就是最好的老师。

成语】：良师益友

【拼音】：liángshīyìyǒu

【解释】：良：好；益：有帮助。使人得到教益和帮助的好老师和好朋友，用于形容和自己亦师亦友的朋友，一般指同一个人。

【出处】：《论语·述而》：“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”《论语·季氏》：“益者三友，损者三友。友直、友谅、友多闻，益矣；友便辟、友善柔、友便佞，损矣。”

【示例】：和一位缔交半个多世纪的～诀别，悲痛之情是难以尽述的。◎夏衍《知公此去无遗恨——痛悼郭沫若同志》

批评别人时自身有优越感吗？

领导批评人，肯定是你犯错了，做领导的虽然是有优越感，但是我想他们也不想轻易去得罪人，毕竟还要靠手下人干活的，他们的优越感不是从批评人才体现出来，肯定是工作中就能呈现，所以领导既然批评你，还是虚心改正才是。

但是最主要原因还是先从自己身上寻找，只有真的犯了错误才会被领导抓住把柄，应该先从自身改正，你不犯错误，领导自然没有批评你的理由，夸你还来不及呢。不过我也认为，领导和员工和平相处才是公司健康发展的必要，就算员工真的犯了错误，领导也应该选择合适处理与员工的关系，能够好好沟通，就不要恶语相向。

从心理学的角度来说，批评别人确实会有优越感，我比你做的好，我比你优秀，但不能因此而否认批评，一个为什么会推动自己不断的去完善进步，其实内在心里机制很大一部分就是找寻我比别人更优秀的感觉，这是推动社会和个人进步的。

就批评而言，而分两种，一种是就是当前的事实和问题进行批评，批评是为了帮助别人取得进步，这类批评，被批评需要抱着包容的心态，虚心去接受的，这是让自己取得进步的一种方式，千万不能因过于保护自己的自尊而***取防御，形成僵固性思维。

而另一种批评，却是批评者内心的优越感，摆出他高你低的姿态，并非基于客观事实的批评，他的批评是为了获取优越感，如果你意识属于这类型的批评，千万不要进行认同，需要自己清楚独立的认识，不要不过度的影响。

对于一些有虚荣心，有嫉妒心的人是会有这种感觉的 主要看分什么事情，我认为如果这件事情错在你，最爷们的做法就是接受批评，因为这是完善你人品非常重要的一步。批判别人不应该存在优越感，毕竟***平等。

俗话讲:嘴巴两块皮，说话不费力！如果说正当适当的批评，对被批评者是益师良药，那么如果说批评人，有感觉优越感，那么这个所谓的批评不听也罢！所以有一点值得肯定：第一、如果说批评人的人有优越感那么自身能力肯定有限。

批评，就是站在高于对方的地方，用了俯视的角度。和建议不一样。建议是纯粹的旁观，是平视，感受到的善意更多。而批评，虽然可能出于好心，但在被批评者看来，的确是有那么一点恶意。对于批评者而言，如果ta ***用批评了，ta 就一定有优越感,仔细想一想啊，百分百这样的。