尊师成教

摘要： 如何评价教师的职责与工资不相称？中国教育应对老师多要求，还是对学生和家长多要求才合适？如何评价教师的职责与工资不相称？1.教师工资低。这是公认的，不然不会被人瞧不起。2.工资一月一...

1. 如何评价教师的职责与工资不相称？
2. 中国教育应对老师多要求，还是对学生和家长多要求才合适？

如何评价教师的职责与工资不相称？

1.教师工资低。这是公认的，不然不会被人瞧不起。

2.工资一月一万，老师办班就开除。取消临时代课教师。唉，做个梦吧～

3.良心无价。黑心老师和红心老师～谁去评判？孩子们看自己的命运吧～

但是，无论老师怎么样，想让孩子出成绩，就不要跟老师过不去～别把红心逼成黑心呦～～

教师的职责责与工资怎么不相称了，教师的工资不低啊，有职称的老教师工资都很高，嫌工资低的可以跳槽啊，现在，每人把你绑在一个岗位上，恐怕你干了别的工作，才知道老师是待遇工作都不错的。

谁说教师工资低呢？其实对于教师而言，工资相较于同等条件下的其他行业和单位，如国家公务员，工资算是很不错，首先因为老师大多有大学文凭在事业单位，其次，教师可评职称，这就占了很大优势。本人认识一位高中任职教师，月薪就有8000多元，县级享受副处级待遇的公务员无法比。

***与***，一个天上一个地下~说的有一丢丢过，但是也并无道理。

都说老师是辛勤的园丁，勤劳的蜜蜂......把祖国未来的花朵培育成栋梁。

但是我就事论事，可以说您说的对，也可以说您说的不对，为什么呢？

因为凡事都讲究一个换位思考。在现如今这个大环境里，除了一些极特殊的职业以及特殊情况外（比如***中大奖啦，***受贿啊...），所有职位都是按劳分配，没有哪个职位是***价、***价，不存在任何职业歧视。

老师这个职位是神圣的，一个好的老师所带来的财富是不可估量的，如果因为这个理由就给所有老师一份巨额的工资那么未免太那个啥了........因为所有职位所带来的财富都是很巨大的，比如我们最常见的工人（没有任何歧视的意思），正因为有了他们，我们的城市才变得越来越美好~没有他们，我们怎么发展？怎么进步？按照这个来说，这也是不是一个【做的是***价的工作，拿的是***价的工资】的职业呢？

中国有没有真正的公仆？有！中小学教师就是。教师必须敬业守规，为人师表，不得动学生一根毫毛，而学生个个是王子公主。老师对学生有意见，苦口婆心对学生讲，学生可以当耳边风。当然，老师还可以向学生家长汇报反映，但有没有效果就要看家长了，哦，家长也不一定能管得了孩子！

你觉得目前哪种职业风险最高？挖煤？不是！打隧道？不是！高空作业？都不是！那是什么？答案出乎你的意料：中学教师！尤其是初三高三毕业班的主课老师，呕心沥血，身心疲惫，运气好的话，能教到退休，但也容易在五六十岁去世。运气不好的话，活不到五十岁！运气很差的话，碰到克星学生，随时被杀死于教室！

姑且不谈教师干的活和待遇是否相称，只问你一个问题：如果你都能干好公务员、演员、医生、教师的工作，你会选择当光荣的人民教师吗？

中国教育应对老师多要求，还是对学生和家长多要求才合适？

教育是双方的，老师需要高要求，但对学生也需要要管理。教育要想得到具有更加优质的均衡发展，增加更多的好学校，更多的所谓的重点中学，减少择校，减少重点中学，好学校人满为患，大班额。我觉得应该加大教师的人才塑造，要让教师进得来，出得去。提高教师的专业能力培训，提高教师师德管理，加大教师待遇的投入，让在职的有水平的老师肯干，愿意干，让优秀的毕业生愿意到教育来，愿意来当老师，把水平低下，师德有问题的教师清理出教师队伍，这是整个社会的发展的保障，是家长的期望，也孩子们的幸福。

同时有了高素质的教师队伍，而学生的管理也需要跟上，现在的孩子都是不能打，不能骂，不能罚。我们的古训:严师出高徒，古时候是可以打手心的，而现在比较发达的国家，比如新加坡，是可以打手心的，是可以惩戒的，教育不是万能的，没有惩戒的教育不是完全的教育，没有惩戒，谁跟多孩子是不听家长的更不听老师的，这样的孩子，老师讲得再好，也是没有用的。所以我觉得应该加大对孩子的惩戒力度，让学生有敬畏之心。

这样对双方都提高要求，就会有整个社会教育的***展。