学历提升执业范围,学历提升执业范围怎么填

摘要： 大专学历的人可以从事哪些行业？我是事业工勤岗，能否转管理或专技岗？需要什么条件？大专学历的人可以从事哪些行业？得看你是什么专业呀，如果按照所学专业就业那我觉得学校应该也有安排的吧，...

1. 大专学历的人可以从事哪些行业？
2. 我是事业工勤岗，能否转管理或专技岗？需要什么条件？

大专学历的人可以从事哪些行业？

得看你是什么专业呀，如果按照所学专业就业那我觉得学校应该也有安排的吧，如果不是自己所学专业呢就得多学习，多向同事请教这方面的经验。其实现在大专要求的岗位还是不少，可以提前先了解一下行业相关知识有朋友就可以直接问了。知己知彼百战百胜

专科生能从事的行业很多，关键是要选对工作。

总体上来说专业技术技能类的行业，是比较适合专科生的，而科学研究、工程、医学，管理类等行业不适合专科生。

从事什么专业呢？这个问题要因人而异，因为每个学生在大专期间就读专业不一样，所掌握的专业知识、专业技能还有个人能力也有非常大的差异。

就目前而言，专科生能从事的行业大概有这些。

1.护理。护士所需要的理论水平要求不太高，只需要高超的技能，而护士的需求量是非常大的。就目前而言，大部分的护士都是大专院校毕业的，甚至中职院校毕业的都有，很少有本科毕业的。所以护士是专科生从事的一个比较理想的行业。

2.销售类。销售行业也无需太高的理论水平，它对销售技巧，讲话技巧有很大的要求，这些都是实践中获得的，理论知识起的作用非常有限。所以对于专科生来说可以尝试一下销售行业，可以在实践中成长自己。

3.技术类。如汽修、机械、木匠、厨师、美容、工厂技师等，收入也非常不错。这类工作对理论要求不高，学历拿来也是幌子，唯独对于技能有莫大的要求，而大专往往以培养技能为主，所以这类行业比较吃香。

4.服务业。服务行业的盈利空间是很大的，市场需求也非常大，而很多本科生是不愿意从事服务行业的。服务行业找工作相对简单，而且收入可观，需要的是吃苦耐劳和专业技术，不需要太多理论，所以这一个行业是比较适合专科生。

5.公职人员类。如果你想走体制内成为一个公职人员呢，专科生也不是没有途径。一些需求量大的行业，专科生还是有机会的，比如中小学幼儿园教师，很多乡镇和偏远地区仍然在招聘专科生。还有一些偏远地区的公务员，一般本科生也不愿意去，所以作为专科生到偏远地区考公务员的也是一个不错的途径。

综述，大专学历的人可以从事的专业是一些技术类的，对理论要求不太高的行业，而像科研这些对理论知识要求高的行业最好不要去触碰。

我的理解，行业应该按房地产与建筑、商业零售与批发、金融保险、农林牧副渔、体育文艺、交通运输等等划分，而每个行业下面又有不同的岗位类别，如人力***、财务会计、行政办公等等，每个岗位类别主要与个人所学的专业相关。每个岗位除了有专业有要求外，也会综合考虑学历、职业技能水平、执业资格等因素。

所以要说大专学历的人可以从事哪些行业，还真是个没法准确回答，要我说，什么行业都可以从事。

哈喽，大家好，我是左小曦。很高兴能解答这个问题，大专学历的人可以从事哪些行业？
首先你可以选择你在学校所学的专业的行业。这样子也会更容易上手一些，其次你也可以选择自己感兴趣的比较喜欢的一个行业，大专毕业后行业的选择领域还是比较大的，除非是要求文凭要很高很高的，一般情况下，一些普通的行业还是完全没问题的，我个人建议选择自己喜欢感兴趣的行业，这样子工作起来也会更有动力一些也会很开心很愉快。希望以下的视频解答能够帮助到您，谢谢！

我是事业工勤岗，能否转管理或专技岗？需要什么条件？

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。虽然事业单位干部和工人使用的都是事业编制，在实际工作中，也经常是混岗使用，工勤岗位的人员，有的直接在办公室工作，有的甚至长期承担管理岗位和专业技术岗位的工作。但工人身份这个标志，却不会因为岗位的改变而改变，也不会因为从事工作和职能的具体实际，有什么变化。

事业单位工勤人员能不能从事管理岗位或者专业技术岗位？在本世纪初和上个世纪，工人可以通过转干、聘干、代干等身份，从事管理岗位工作，并可以提拔任用为副科级以上，或者管理八级以上领导职务。干部身份、工人身份，是计划经济时代的产物，在起初区别并不是很大，工人可以担任领导干部，最高还晋升到国级，这是大家都熟知的。但后来，随着干部管理制度的不断改革，工人和干部的身份差别越来越大，到后来，工人就只能通过转干、聘干的方式，担任领导干部。到了上个世纪九十年代中期，组织部门和人社部门又对工人通过转干、聘干方式担任领导职务，进行了清理规范，除已经晋升为副处级以上的干部影响不大外，工人科级干部不再允许提拔晋升，还要求清理出公务员岗位，不得在党政机关担任实职。即使已经担任了领导干部的工人身份人员，也不允许参公或者登记为公务员。

工人不能担任党政机关的领导职务，那么还能不能继续担任或者从事事业单位管理岗位、专业技术岗位的工作呢？回答是可以的。事业单位体制改革，将全面实行“全员聘用制”管理。这一改革，彻底打破了***经济时代干部和工人身份的差别，英雄不再论出处，而是以岗位定身份。无论以前是干部身份还是工人身份，实行全员聘用制管理后，竞聘在管理岗位就是管理人员，竞聘在专业技术岗位就是专业技术人员，即使原来是工人身份，享受的也是干部的身份待遇，也是按干部身份[_a***_]。这一体制改革，将是事业单位改革的趋向，也是解决干部工人身份这一不合理定位的主要措施。将来，事业单位改革任务完成后，将不再存在干部工人身份差别。

事业单位“全员聘用制”改革工作试点已经多年，但进展缓慢，而且各地区间、各行业间不平衡。实施事业单位全员聘用制改革的地区并不多，实施的行业也非常少，最典型的，就是许多地区实施的中小学教师“县管校聘”制度，但此项政策对工人影响不大。另一个实施比较明显的，就是事业单位管理岗位“公选”制度，公开在在职人员中，选拔管理人员，不论干部工人身份差别，符合条件就可以竞聘，竞聘成功后，享受岗位对应的身份待遇。可惜公选名额太少，举办的频次也不多。

总之，事业单位“全员聘用制”改革，是解决干部工人身份差别的有效措施，也是将来事业单位改革的未来发展方向。但此项工作依然有待进一步深入开展，全方位覆盖，有需求的在职人员，可以期待。