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摘要： 教育心理学的就业前景及方向？有哪些好用的招聘管理系统？教育心理学的就业前景及方向？可以在教育行业发展，但以现在的社会前景来看，建议倒不如学习应用心理学的专业，应用范围更广，且更具实...

1. 教育心理学的就业前景及方向？
2. 有哪些好用的招聘管理系统？

教育心理学的就业前景及方向？

可以在教育行业发展，但以现在的社会前景来看，建议倒不如学习应用心理学的专业，应用范围更广，且更具实操性。

像我朋友在中科院心理所学习的人力***开发与管理应用心理学专业就是如此，在人力***的课程之中，加入了量表来人才选拔，EAP员工帮助计划，情绪调节、压力管理等这些各企业都亟需的一些实操课程，尤其是量表选拔人才，EAP这类的课程，本身在社会当中就是一种职业，像北森测量的专业公司来动作的，所以学习课程之外，不但可以应用到自己的工作中，还可以当一个职业来做，双方面利好。

当然，还有像儿童发展与教育应用心理学，营销与管理应用心理学这样的专业，可以看自己的兴趣或工作性质学习相应的专业，那么对日后就业会更好帮助。

有哪些好用的招聘管理系统？

企业要想在市场竞争中立于不败之地，不断的招贤纳士是必不可少的。新员工的引进和内训可以为公司带来源源不断的灵感和创意，从而促进企业蓬勃发展。

好的招聘管理系统推荐考试云在线考试系统，优势如下：

1.创建无限极的员工管理分类，所有员工与部门进行匹配，方便负责人管理和查找；通过模板输入员工的账号（唯一性）、密码、姓名、部门可实现多名员工的快速导入。

2.在考试下可以查看到所有创建的招聘笔试或考核，让所有考试有迹可循；可快速创建一场考试，输入信息、导入试题及完成考试设置，最后用二维码、链接、邮件通知员工参加即可

3.系统中所有信息均进行多重加密措施（如暗文），除本人外其他人均不可查看，有效防护企业信息、文化等

4.考试云可以根据业务需求添加多个子管理员，同时为了保护数据的安全，方便考试工作的管理，考试系统可以对不同的子管理员设置不同的权限，每个子管理员拥有独立的操作后台，并且主管理员可以查看到子管理员操作的详细信息，让管理更便捷。

5.可单独修改logo和图片，拥有属于自己的个性平台

　　招聘管理是每个企业都要面临的问题，许多企业都因为招聘管理没有做好，导致招聘效率低下，招不到合适的人才，又浪费了人力物力及时间成本。想要做好招聘管理还需要一款适合企业的招聘管理系统来帮助企业招聘人才。

　　招聘管理系统一般涵盖了职位发布、简历导入、简历筛选、安排面试、录用审批、发送OFFER、入职管理等一些流程，包括外部招聘渠道、HR、用人部门和公司员工在内的所有人共同参与到公司的人才招聘中。

　　下面才易理招聘管理系统给大家以下几个选择招聘管理系统的建议

　　1、职位发布，选择职位多渠道智能一键发布的

　　选择职位多渠道智能一键发布的，节约发布招聘信息的时间，快速发布到招聘网站，让求职者更快的找到你的招聘信息

　　2、选择有多渠道简历智能归集、AI简历智能解析的功能

　　选择可以将各大平台简历收集，还可以智能筛选出简历，以往筛选简历也是一件很费时的事情，如果有这个功能，可以快速的筛选出合适的简历，提高了招聘效率。

　　3、选择有效的面试管理

　　选择可以全程记录候选人面试 流程、实时、动态的软件，可以了解每个岗位招聘进度情况，不管是HR还是用人部门都可以了解到招聘的进度。

　　4、选择可以为企业建立人才库的软件