工地夜校开课了

摘要： 初创型公司，中层领导基本在94年左右，本人有一定的自学能力且工作没人带全靠自己成长，是否还要继续在这家公司？初创型公司，中层领导基本在94年左右，本人有一定的自学能力且工作没人带全...

1. 初创型公司，中层领导基本在94年左右，本人有一定的自学能力且工作没人带全靠自己成长，是否还要继续在这家公司？

初创型公司，中层领导基本在94年左右，本人有一定的自学能力且工作没人带全靠自己成长，是否还要继续在这家公司？

你这里没有说到你自己的年龄是多少，但从你的提问中分析，你应该在85-93之间，不知道我说的对不对。

我自己经历过三家公司，第一家公司是一家集团性公司，在办公室里面任职，办公室的人员都比我大10-20岁左右，再这样的到处是前辈的办公室里面，我就是一个万能工作者，除了本职工作要干好以外，所有跑腿的活都由我承包了，这也是职场的普遍现象，没有什么讨论的价值。

我经历的第二家是我们一起创办的公司，由于年轻人穷，创办公司的时候找了一个叔叔辈的亲戚进行投资、还聘请了一个60年代生人的老工程师，虽然公司发展较快，但是因为年龄的差距、观点上的差异，很快就产生了各种各样的矛盾，后来实在厌倦了这种争斗，我便独立创业。

自己创办的第三家公司，我是87年的，公司初创的时候招聘工程师，招聘了因为有着20年设计经验的老工程师负责设计这块，招的员工里面也有年龄较大的员工，后来都出了各种各样观念上的矛盾，这些岁数较大的员工都相继离职。

我想说的是，在一个团队里面，如果年龄相差不到10岁，应该说属于一代人，从观念、思考方式上都比较趋同，沟通上也不会出现太大问题，如果员工和领导的年纪超过了10岁，而且招进来的这个员工在公司有一定的话语权，那就要慎重考虑了。

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在这个问题上，从本人10年以来的职场工作经验来看，有几个点，可供题主参考。

首先，这家公司的企业文化价值观，是否注重以人为本，以效率为先，任贤为用，是否足够简单，所有的内部晋升，是否以能力和业绩为导向的。

其次，这家公司是否具有发展前景（业内排名、公司1-3年的短中长期规划、公司的核心竞争力、公司机制、老板作风等几个方面来看）。

第三，这家公司是否有明确的职业发展通道，是否有绩效考核评级等，而你是否已经达到你所处的职业通道最顶级别。

综上所述，是从公司的角度出发来思考的。除此之外，还需要考虑你个人的因素。比如，你对待遇是否满意，你与同事相处是否融洽，你对未来的职场的规划是否能在这家公司实现等等。

这样看公司的发展前景，如果发展不错，那就要调整好心态，提高自己能力，把工作做的更好，和公司一起成长，每一个公司都有不好的地方，关键调整好自己。

如果公司发展前景不好，其实你不想走，公司很快就要赶你走，这种情况自己更要加倍努力提供自己能力，这样才能找到更好的工作机会。

你所处的平台不好，更要主动学习提供自己能力，不仅对现在工作有好处，对自己未来的发展也是很好的。

一般来讲，我们选择为一家公司工作主要有以下几个因素:

一、在公司这个平台上，公司需要我做什么，我可以得到什么。公司需要的无非是我们的专业技能和时间精力，如果付出几许得到甚多，那么为什么要离开?如果付出和得到不成比例，那么离开也就是自然而然的事情了。但是这里说的得到，不仅仅指金钱，而是包括有形和无形的一些东西，如在公司这个平台上学到的技能，思考的方式和因此而拓展的格局和视野，决策权、调动各种***的权力、人脉、文化、市场引领等等，以及带给自己的自信心，虚荣心等等固化的情感。在打算跳槽或自己创业之前，需要仔细权衡。

二、上述这些在公司平台上得到的东西，一旦你离开，会有多少随你而去?这些有形和无形的东西能形成独特的价值使另一家公司高度看中而愿意高薪购买吗？或者你创业时靠这些东西能保证吃喝不愁还可以不断升级打怪吗？不断拷问自己的内心，如果答案很棒，那么恭喜你，可以哼着小曲离开这家公司了。如果答案不乐观，那么还是在公司这个平台上继续努力，学管理，学技能，拓展自己解决问题的思路和提升看问题的层次视野，沉下心来补短板，静下心来拓优势。充分利用公司给予的各种***打磨自己的核心竞争力，扎实走好每一步。

三、铁打的营盘流水的兵。公司给你的和你想要得到的总是在动态中获得平衡。一旦你自己的力量获得绝对的增加，靠自己就可以掌控***，调动人力物力财力，正确跟随行业趋势，从螺丝钉进化成发动机的时候，你的位置，自然就在中央C位。你，就已经活成了一个公司。走与留，不在外界而是看你的内心了。

希望这些浅见能对你有所帮助!