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摘要： 疫情影响公司迟迟不复工也没说具体时间，该何去何从呢？疫情影响公司迟迟不复工也没说具体时间，该何去何从呢？你好，很高兴回答你的问题，由于疫情的影响，很多公司业务受到很大的冲击，像您现...

1. 疫情影响公司迟迟不复工也没说具体时间，该何去何从呢？

疫情影响公司迟迟不复工也没说具体时间，该何去何从呢？

你好，很高兴回答你的问题，由于疫情的影响，很多公司业务受到很大的冲击，像您现在的问题也是大多数上班族面临的问题，越是困难的时候，在做出抉择时越是要冷静思考，你虽然现在没有复工，但公司基本工资还在照发，说明你们公司是一个比较不错的公司，暂时还有能力度过难关。
我个人建议：还是跟公司一起度过这个难关，如果现在选择离职，可能会出现连工作都找不到的情况，现在失业的人比较多。当然，我们也不能坐在家里干等，现在也是一个很好自我规划的好机会，平时工作忙没时间来思考这些。比如，我们可以给自己的职业方向做个规划，哪些地方还需要学习补充，另外就是，想一下如何增加自己的被动收入和投资收入，像做做自媒体，研究一下股票之类的，这也是我个人的建议，仅供参考，或许你有更好的选择。我现在跟你面临的情况一样，你也希望您能关注我。谢谢！

你好，受这个全球性的疫情影响，关于这个问题是现在多数企业和很多人面临的问题，关于这个方面我个人发表一下我的看法：

1.由于今年是特殊的一年，不单单是我们国家，乃至全球的经济普遍性低迷，随着疫情持续性影响，目前总体状况不是很乐观。除了目前急切需要的，医疗器械，防护用品放在第一位的话，少数个别企业在赶工，多数的厂在放***，有的在停工！甚至也有的人失业了。

2.鉴于上述情况，你目前的问题可能是和服务业或者旅游业有关的工作。因为到现在为止，***还没有正式通知复工复业。在防止人员密集或者扎堆的一些公司或者服务企业，在没有接到明确性的开工复产通知。最好还是保持淡定。***和公司既然是这么考虑，肯定有他们的方案。一般在全国有连锁性机构的，普遍性范围肯定很广。目前国内整体在预防外输入，内防反弹。盲目的开工会造成人员的大面积流动！造成不必要的麻烦！

3.目前你们还有基本工资发的话，虽然是个人心里不太理想，但是最起码生活有个保障，比起失业的人，整体会安心点。其他的企业今年的日子也不算好过。大多数都是在报团取暖。这么大一个风浪都挺过来了。心态还是要放好！

总之，在疫情面前，困难面前。是谁都不愿意发生，也不想面对的！既然有些事情不可避免。是暴风雨总会来临。风雨过后总会阳光灿烂！大家还是不要为了患得患失来抱怨自己！困难需要我们大家一起共同面对和去克服！

好了，以上就是我的个人看法！希望可以对你有所帮助！

您应该是处于犹豫不决，想走又没有勇气的阶段，从以下帮您分析：

1、复工时间点的判断。以您的判断，这个时间节点是不是也快到来了。要知道，不复工只发基本工资对企业也是具大的损失，止损的最好办法是及时复工，您可以通过对复工时间点的判断来决定，您是继续等待还是寻找更好的机会。

2、公司的前景。以您的理解和判断，对于这家全国连锁的公司还是看好的，只是目前疫情关系还无法复工，您只拿基本工资无法支撑生活成本。如果是这样的话，我建议还是继续等着，因为公司还是有一定的实力，复工时间也指日可待了。

3、您的机会点。主要看您在无法复工的这段时间做了什么，是否为后续的工作发展做过准备，不管是对现有公司，还是对外的机会思考。如果没有这方面的探索和准备，只是一味着思考，怎么还不复工恢复基本保障，现在的这个“何去何从”则显得苍白无力。这时的机会本来就少，更何况您也无法有更多的***去改变现状。

4、只发基本工资，没有正式文件下达的考虑点。这里要特别提醒，只发基本工资的情况是不合法的，所以公司自然无法下发文件。大家基于实际情况的认知，接受公司这样的安排共渡难关，无法接受者自然会进一步与公司协商是否解除合同。所以，这里要理解公司的难处，宁愿发基本工资也不发裁员以更大程度止损，实已难得。

以上是个人分析和建设，疫情给企业和个人都上了一课，企业的责任与担当，才能稳定团队留住员；个人也应该要有未雨绸缪，洞见未来的思考才能从优秀走向卓越。