学历提升广告语

摘要： 2020年提升学历广告语？现在有哪些不需要大学学历就可以做的工作，并且能月入上万？对学生说，学历＝阶层；对求职者说，学历≠能力；对在职者说，学历＝加薪。对不？2020年提升学历广告...

1. 2020年提升学历广告语？
2. 现在有哪些不需要大学学历就可以做的工作，并且能月入上万？
3. 对学生说，学历＝阶层；对求职者说，学历≠能力；对在职者说，学历＝加薪。对不？

2020年提升学历广告语？

"开启职场新篇章，提升学历助你飞跃！"这个广告语的原因是因为随着社会的发展，职场竞争越来越激烈，拥有高学历的人更容易获得更好的职位和更高的薪资。

此外，提升学历也可以增强个人的专业知识和技能，提高自身的竞争力和发展潜力。

因此，通过提升学历，可以为自己的职业生涯打开更广阔的发展空间，实现自我价值的最大化。

2020年提升高考学历广告语如下：

1.宏扬教育，离梦想最近的地方。

2.要学习，到宏扬教育。

3.学历导航，东莞宏扬。

4.一对一服务，百分百成功。

5.学历提升服务，宏扬全力以赴。

6.快速拿文凭，找宏扬。

7.宏扬学历教育,打造优质人生。

8.宏扬梦想成真,学历快速提升。

9.成功之路，弘扬起步。

现在有哪些不需要大学学历就可以做的工作，并且能月入上万？

1.销售。房产、中介，大型公司底薪高，***丰富，只要勤学苦干，可以实现月入上万；***的会员销售，售卡挣提成。

2.自媒体。只要有创意，会写会创作，会拍视频做直播，对学历无要求。

3.快递、外卖、开大车，这些都是需要付出很大体能劳动的人。

4.试睡员、试吃员等。但需要会写评估。

5.设计师、插画师等。

其实许多行业对学历要求不高，但有特殊技能才是硬道理。安身立命是靠本事吃饭的，建议可以选自己感兴趣的范畴，零基础学习，经验多了，自身价值也是会提升的。

当然是做西瓜***啦！😄我是西瓜***新手上路！希望大家都支持我，我是一名珠宝鉴定师！我的座右铭是：让大家都能成为买家中的行家！传播珠宝知识一直是我的梦想！我希望自己辛勤劳动能帮助都大家......

这样的工作是有的，比如女性可以做金牌月嫂，金牌育婴师，高级护工，男性可以从事高空作业的工作，喷漆工，刷墙工，还可以下井挖煤，工地搬砖，也可以做护工，这些工作都不要求学历，只要肯干肯吃苦收入都可以过万

社会发展到今天，拼得早就不再是学历了。

拼得是一个人是否足够钻，是否在一个领域里深耕，是否能够有决心坚持。

比如做自媒体，靠着***月入过万的人不在少数，他们并不是每个都有大学学历的。

比如最近很火的闲鱼，里面的职业玩家，也有很多不是大学学历的人。我有朋友，就靠着闲鱼开了工作室，年入三四十万；我自己也偶尔兼职做做，每个月几千块不成问题。

学历只是我们找工作的门槛，并不是我们在这个社会闯荡的通行证。

一旦出了校门，我们每个人的起点都是一样的。

钻的人，就能赚到钱；只会半途而废，而且还四体不勤五谷不分，妄想一夜暴富的人大多数最后活成了一个笑话。

要想自己生活得更好，那么首先就要自我修炼好，把自身的技能提升上去，而提升自己，就需要不断地充电学习，需要不断地开拓自己的眼界和知识面，需要不断地投资自己。

想要月收入过万，那自然还是需要点“内涵”的，俗话说：“有学历靠学历，没有学历靠人力，没有人力有体力嘛”。

月入过万的工作也是有的。既然没有学历，那就靠人力啊。

1、做自媒体，做自媒体成功的人也是很多的，比如说：做公众号、做头条号、百家号、拆书稿、写书评，等等这些写的话月收入都是很可观的。

2、做直播带货，现在越来越多的人做直播，在直播中发现自己的专长，不断的销售，也是能够达到月收入过万的。

3、做销售，做销售的一把只要有业绩，那么月入过万绝对不是骗人的。

我有个朋友是做保姆销售的，说实话，这个行业我以前压根没有听说过，但是我看过她的工资条，我知道她的工资确实不错的，所以做销售的话，只要嘴皮子不错还是蛮可观的收入啊。

4、做保险，做保险的话，只要有人脉，还是蛮好做的，毕竟现在越来越多的人的保险意识越来越高了啊，做保险的话拿提成还是蛮好的啊。

没有人力，靠体力的话就是辛苦一点，但是也不是不行啊。

1、做快递员，送快递的话，就是辛苦，但是月收入过万是真的，因为这个活儿我爸爸去做过，天天天还没亮就起床了，晚上很晚了才回家，每顿饭都不知道在哪里吃的，一般就是抽空吃一点，

对学生说，学历＝阶层；对求职者说，学历≠能力；对在职者说，学历＝加薪。对不？

挺有意思的说法，根据我的职场经验和HR从业者的角度来简单分析下：

1-对学生而言，学历=阶层

我觉得这句话如果更准确地描述，应该叫“学历=找到优秀工作的概率”，因为“阶层”这个概念挺复杂，影响因素也很多，就不扯开了。

我虽然不直接负责招聘，但我以前办公区域旁就是招聘团队的位置，而且我也亲自参与多年管培生的招聘工作。

想象一下，当10个候选人来应聘一个岗位，他/她们都是大学刚毕业，没有相关工作经验，你如何决定要谁？

除了面试中的感受外，当然还是得先看“学历”，好学历一定是有很大优势的。虽然这并不绝对公平，但这也是没办法的办法。

因此，以前我们招聘团队在招人面试时，会用一套电脑系统直接对学历先进行筛选，不能满足学历条件的直接就“失去机会”，要招人的部门是根本不会看到这些简历的。

所以，我认同的是，学历会影响你被招入优秀工作的概率。但不代表绝对不可能。

2-对求职者来说，学历不等于能力

我觉得更准确的描述是：对招聘者/面试官来说，学历不等于能力。因为可能求职者自己会因为好的学历而沾沾自喜，但面试官绝对不会把学历和能力划等号。

有部分等式我不认同。

第一个学历=阶层，这个等式是在“固定性思维”下才成立的等式。也就是说，毕业=一生的人群才会认可这个等式。

有“成长性思维”的人，他不会因为自己没有闪亮的学历而放弃进阶自己的能力。

比如说，马云师专毕业，他没有止步于过去，而是朝梦想前进，不断学习外语，不断把思维推陈出新，才有可能在关键节点链接到了互联网而改变世界。

他的阶层不是由学历决定的，而是由一直成长的思维和能力决定的。

还有比尔盖茨、扎克伯格中途退学，李嘉诚、宗庆后……他们都没有闪亮的高学历，但是他们没有放弃进阶，仍然是持续学习和成长，等待机会。

所以，我想说，学历是“敲门砖”、是基础，但它不是决定未来阶层的核心因素。

未来优质的公司除了看学历，更会注重一个人的“学习力”，成长型人才会越来越抢手。

第二个认同，原因同上，学历只等于当下，未来靠的是持续成长的能力结合体。

第三个等式学历=加薪，这个在普通公司适用，在世界500强公司，估计就失效了。

小马说司法为你解答

对学生说，学历＝阶层；对求职者说，学历≠能力；对在职者说，学历＝加薪。这句话是对的，分析如下：

1.学生:学历＝阶层

对学生而言学历是一个跨越阶层的敲门砖。只有你拥有了对应的学历，你才具备跨入一个阶层的基本条件。而这个条件往往是最致命的。分析就业群体我们不难发现，高中以下学历基本干的就是苦力活；大专学历主要以技术岗位为主，本科学历以设计、工程师、[_a***_]岗位为主，研究生以上学历工作岗位以白领为主。当然现在还有一个不容忽视的现状，随着中国教育的持续提升，国民受教育程度普遍提高，高学历抢低学历工作岗位越来越多。

2.求职:学历≠能力

对求职而言，学历只代表你拥有岗位需要的基本素养。为什么这么说，因为不管你是刚步入社会的求职者，还是转行的求职者，面对新的工作岗位，你没有工作经验，你又能给单位带来多少利益？很少。所以说求职阶段，学历≠能力。相比刚步入社会的求职者和转行的求职者，用人单位更喜欢有工作经验的“老人”。

3.职者:学历＝加薪

这种说法很对。在我表明这个观点的时候我感觉会有人反对，而反观现实的生活，这就是***裸的现实。有的人说学历等于阶层不对，还举例说马云马化腾乔布斯都不是高学历或者好学校，第一，这些人不代表普通大众，第二，这些人尤其乔布斯比尔盖茨等都是从藤校退学的，他们已经到了那个层次，第三，世界五百强企业招人的时候首先要求的学历，没有学历，你根本撬不开世界五百强企业的大门。马丁和张雪峰的一段论战我记忆犹新，马丁说学历不是太重要，张雪峰说所以你的企业不是五百强，这样的反击说不出的痛快。再说学历不等于能力，更没得说，学历一定意义上代表着一个人的学习技能，但工作技能处事技能不一定高，所以才有高分低能一说。高分低能的产生有填鸭式教育的缩影，有追求分数忽略能力的缩影，有家庭注意力太多围绕孩子的缩影，君不见曾经有过孩子为追求成绩而神经衰弱，为追求成绩而***，为追求成绩而拼命死学的现象，这不能不说是一个悲剧。学历等于加薪是事实，也许是出于对学习的尊重或者是对学习的补偿，在核定工资的时候会把学历计算在内，这可以说是所有企业包括事业单位行政单位的事实。即使做同样的工作，付出同样的劳动，高学历的也会多出学历的工资。社会的发展总是朝着相对平衡的方向，也遵循着进化论的规则。

这个有些太绝对了，我分析和回答如下

对学生说，学历=阶层？

这点基本同意

博士，硕士，学士，大专一定是不同阶层，这是客观事实，不会由个人主观意志改变而改变

对求职者说，学历≠能力

这点不太同意，太笼统

能力分为好多种，比如独立生活能力，沟通协调能力，学习能力，辩论能力，人际关系能力，研究和创新能力，分析和解决问题能力等等

博士在他/她的所学领域的研究/创新能力一定比硕士/本科/专科强，学习能力也不会差，其他不好说。但我们能说博士生没有能力吗？显然不可以

对在职者说，学历＝加薪

这点不太同意

学历在入职面试时是个敲门砖，甚至起一定的决定作用

但是，一旦入了职，随着工作时间的延长，就学历本身而言，它的作用逐渐退化；相反，个人综合能力将越来越起重要作用。能否加薪取决于个人综合能力和创造的价值，公司不再为单纯的学历买单

总结：对学生说，学历＝阶层 同意对求职者说，学历≠能力 不太同意对在职者说，学历＝加薪 不太同意，甚至于反对