感谢朋友学历提升,感谢朋友学历提升的话

摘要： 偶然发现跟你同时入职、学历比你低的同事，工资比你高一倍，怎么办？偶然发现跟你同时入职、学历比你低的同事，工资比你高一倍，怎么办？你们公司规模应该不是很大吧？我建议你理性看待这个事情...

1. 偶然发现跟你同时入职、学历比你低的同事，工资比你高一倍，怎么办？

偶然发现跟你同时入职、学历比你低的同事，工资比你高一倍，怎么办？

你们公司规模应该不是很大吧？我建议你理性看待这个事情，这背后的原因可能是你所不了解的。有这么几种可能性，一是这个小伙子是通过某种关系进来的，老板为了平衡某些事情的话，都可能会考虑养一个闲人的。经营背后往往是很复杂的人脉关系网。这种可能性是比较大的，因为你们都是新入职的，就算绩效有差距的话，应该不会拉开这么大的距离。二是你和他的绩效有差距，而你却没有发现。建议你诚恳的和其他同事聊聊，客观评价一下你们的绩效。三是你入职的时候，工资谈得不好，就是你的收入远低于你们公司的正常水平。这个建议你，和其他类似于你这种岗位的人比较一下，但要注意谨慎，不能违反公司规定。

最后建议你，和其他公司同类岗位的人员，做一下工资的比较。如果相差不大的话，我建议你还是要调整好自己，把工作做好，你的贡献才是加薪的硬性基础。即使要求加薪，也要通过理性的方式表达诉求。我之前经常参与招聘工作，经常跳槽的人，是比较忌讳的。

祝你2020年工作顺利[呲牙]

我个人的看法是，反观自己。

每一个企业或单位正常的发展，还是注重个人的能力。学历不代表能力，同一起跑线不代表同时发力。

记得有一个故事。张三比王五入职早，学历高。可是，每次发工资，王五都比张三高。有一天，张三终于忍不住了，就去找老板说道说道。

老板说，好，我知道。你先去市场上看看有没有好的西红柿。

张三去了，回来说，有。

老板问，多少钱一斤？

张三赶紧又跑到市场问了价钱。

回来后，老板又问，一共有多少？

张三又一次跑到市场，回来说，有多少多少。

老板说，你坐下。看看王五怎么做。

这种现象在生活中很普遍，在同样的水平下经过一段时间过后你会发现别人的工资比你高，也许你没有发现别人背后默默付出的辛苦，这世界上从来没有免费的午餐，我一直相信付出和回报是成正比的，你觉得呢[赞]

其实就不应该去打听别人的工资怎样，好好工作就行。发现同事工资比自己高，不要慌，不要声张，努力工作，努力表现自己就好。工资这个东西，老板有自己的考量，刚开始可能会不一样，后来他肯定会去趋近于公平。

虽然他与你是同时来，做同样的事，但是可能哪方面条件比你优秀，所以在招聘的时候，老板就会给他高的工资。老板会给他交个工资，肯定是有原因的，他不可能平白无故给他高工资。工资这个东西，大多数老板都是希望越低越好。

这时候你不要去做一些多余的事情，更不要去质问老板，如果身为员工你去质问老板的决定，那你基本上要和老板说再见了，特别是你这种新人。这个时候你就更应该努力工作，甚至超过自己的同事，老板看见你为公司带来了更多的利益，看见了你的工作，肯定会为你加工资，或者是对你更加满意。老板那有了好印象，加工资这种事情，离你不远。

如果是别人学历比你低，你的工作比他做得更好，说不定以后他就会开除了，所以你也不用担心。如果别人是托关系进来的，那你更不用去想什么，因为这种东西是羡慕不来的，别人有关系你没有，你只有做好自己的本职工作，最多就是在平时交流的时候，多与这个同事打打交道，他有关系说不定以后有求于他。

其他的不多说了，你要明白你到公司来，老板要的是为你为他创造收益，不是让你来说这说那的。你想涨工资可以，你可以先做出一番业绩，让老板满意，然后你再给老板提意见，这样老板一般都会考虑的，但你不要提到另外一个同事，这样是犯忌讳的。