学历提升申请工资

摘要： 学历补助标准？工资比同一批进来的人低，和领导谈涨工资的时候可以提嘛？学历补助标准？本科毕业生,每人每月200元,研究生以上学历人员,每人每月260元。学历补贴，是指用人单位为吸引优...

1. 学历补助标准？
2. 工资比同一批进来的人低，和领导谈涨工资的时候可以提嘛？

学历补助标准？

本科毕业生,每人每月200元,研究生以上学历人员,每人每月260元。

学历补贴，是指用人单位为吸引优秀人才而***取的一项措施，企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》

第二十七条对少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的教师以及具有大专以上学历的毕业生，应当予以补贴。

工资比同一批进来的人低，和领导谈涨工资的时候可以提嘛？

工资比同一批进来的人低，该提吗？

（图片来源网络，侵删）

该提。

但最好带着你的业绩薄一起。

懂我意思吗？你的筹码是你的表现和能力。

（图片来源网络，侵删）

所以在敲开领导办公室的门之前，你最好搞清楚两个问题：

是因为学历？面试分数？能力测评？其他人都比你高还是什么，搞清楚这些，便于你对自己有个相对客观的评价。因为对公司而言，同一批进来只是个门槛条件，或许有其他一些条件或者评价因素左右了入职时的薪资评定。找到你薪资低的原因了，那么你就有了职场发力点,你的才华和努力，就会成为你的议价筹码；

谈薪论资，无可厚非。尤其是在你自认为付出了超出目前薪资的精力与能力之后（尽管这判断常常有失偏颇）。

前面说过了，要带着你的业绩薄去和领导谈，这是最基本也最重要的一点。因为按照市场经济法则，你的薪水来自你的付出。优异的表现是你谈加薪最大的底气，而不是他们比我高我不平衡这种怨气型的情绪。

面对领导，你最好在面谈前先写好一封email，展示一下具体工作业绩，以及你的加薪申请和具体的期望加薪幅度。这样做的目的是让领导有个心理准备；

见面时要先陈述自己对工作的思考（包括对行业的一些判断、公司运营的一些利弊以及重点是你自己负责模块的一些思考和建议，包括一些创新点，这会让领导立体式地看到你的成长与进步，这时不必罗列工作项；可以提一下同期进来的人比你高这个事实,只作为一个***点提出就好。

我来回答这个问题。可以肯定地告诉你＂工资比同一批进来的人低，和领导谈涨工资＂的时候可以提。但必须在明确以下三个问题的情况下才能提，具体与你分享如下：

1.要客观地、实事求是地、全方位审视自己与同一批入职人员是否存在着差别。明确这个问题有利于对比，如果你各方面都不逊于同期入职的人，那么在和领导谈涨工资，你才有话语权、主动性，才不致于被领导以你各方面不如那些人，这个冠冕堂皇的理由而拒绝，给你涨工资。这个你与同期入职人员比较，也可能是你和领导谈涨工资的唯一理由，所以你掌握的比较证据，必须具体详实，有据可查，能经受往考验，不能仅仅靠想当然、个人感觉，少点主观色彩，体现公平公正，让领导信服，赢得领导好感，以达到涨工资的目的。如果证据不客观真实，或者捕风捉影，或者你确实不如同期入职的其他人，那就不要去找领导，否则的话，自取其辱。

2.和领导谈涨工资问题要心平气和，既不要质问、质疑，又不要贬低或诋毁同期入职的其他人，证明自己的人品和修养。要通过自己的工作能力、工作业绩的事实证明给领导看，赢得领导的信任。你没有涨工资也不排除你，工作没少做，业绩也不错，只是领导没注意到或者你展现不够的问题。

3.要通过这件事取长补短，举一反三，向同期入职人员学习其长处，时时反省自己的缺点和不足，主动适时，适当地展示自己，让领导多了解你。要养成勤请示、勤汇报的好习惯，不能只拉车，不看路，这样既展示脚踏实地做好导本职的实际，又不失对领导的尊重，让领导多指宝贵意见，这样更有利于自己的职业发展。

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