学历提升的主题,学历提升的主题有哪些

摘要： 写好学历案的好处？论学历与阅历对发展的重要性是什么？在职人员，是否应该进行学历提升，是否有必要？为什么有那么多已经工作的人纷纷去考资格证书和学历提升，有用吗？写好学历案的好处？学历...

1. 写好学历案的好处？
2. 论学历与阅历对发展的重要性是什么？
3. 在职人员，是否应该进行学历提升，是否有必要？
4. 为什么有那么多已经工作的人纷纷去考资格证书和学历提升，有用吗？

写好学历案的好处？

学历案是提升学生学习力的有效途径。课堂教学主要突显“学科教学如何育人,”，学科学历案包括学习主题、学习目标、评价任务、学习过程、检测与作业、学后反思等6个要素，各要素体现以一个主题的学习，以“何以学会”为中心，以形成评价为导向，分解目标达成的过程，为学生的自主学习或有指导的学习提供清晰的思路。

学历案不仅关注学什么，还要关注怎么学，何以学会;不仅关注学习结果，更关注学习过程，让学生以正确的方式、正确的过程进入“在学习”状态，实现“真学习”。

这是提升学生学习力的有效途径，也是探寻有效课堂真正内涵。

论学历与阅历对发展的重要性是什么？

学历也是阅历的一部分。

首先这个学历是经过真实考核得来的，在学习过程中，至少备考过程中，一个人必定是掌握了一些知识，懂得分析问题，解决问题。

就算他是买的学历，那他也得是懂得该找什么人，得花多少钱这些“门路”，现在很多单位办事不是需要这样“流程”？需要这样圆滑的“人才”。

古天乐早年进过监狱，这里不讨论什么原因，现在他的有狱中情节、古惑仔的电影，那种演技，不是在上戏北影这些科班学生能演得出来的。

所以不要去区分学历和阅历，用人单位在面试时，不应该仅仅看学历的等级院校，更应该了解毕业生学的专业知识，会什么，能做什么，或者对一些问题的看法。同样，作为应聘者，也更应该表现出自己的分析能力和解决问题的能力。

谢谢邀请！

论学历与阅历对发展的重要性是什么？

学历，就是学习的经历，指在xx学校肄业、或毕业。阅历就是经历。阅历中也包括着学历。学历是有证可凭的经历。人在求职中，学历可是最重要的考察内容，也可说是职场入围的绿卡。尤其在现今社会，没有高的学历，用人单位是不会接纳的。换句话说，没有高学历的人，是很难找到比较理想的工作。所以学历在个人发展的过程中，起着至关重要的作用。随着年龄的增长，人的阅历越来越丰富。丰富的的阅历，让人的生活丰富多彩，也拓展了人生旅途的厚度和宽度。其中的经验教训启发着人在发展的道路上的思维和行动。它会促使***衡利弊，考虑进退，从而选择正确的做法，***取更好的行动。

在人生发展的历程中，凭学历能让你跨入职场的大门，让你获得一份心仪的工作。而要想在职场中站住脚，工作顺利，得到进一步发展，业精技熟的专业知识是首要的必备条件。凭借精湛的专业知识，就能出色地，甚至是创造性地完成领导分配的任务，得到领导的赏识、信任和重用。但这远远不够。职场属于群体生活。有人群的地方就有复杂的人事关系需要处理，这就要发挥人生阅历的作用。有丰富的人生阅历，又善于总结经验教训的人，往往在处理人事关系方面，左右逢援，上至各级领导，下到所有同事，方方面面关系和谐，团结一致，互相帮助，互相支持。你会如鱼得水般地得到发展，事业有成，收入也会随之提高。学历与阅历在人生发展中起着非常重要的作用。

社会在飞速发展，科技在日新月异地进步。无论学历多高，阅历多么丰富的人，都不能停滞不前。都要不断努力学习，不断丰富自己的知识，不断更新自己的知识，不断提高业务水平。除了丰富自己的人生阅历，还要学习前人的经验，让自己在前进的道路上得到更好的发展。

学历决定了起点的高度吧，同时也是发展的硬指标。阅历就难说了，应该说阅历是伴随发展而累积的，或者说在学习的生涯也已经有阅历的增长了。另外，阅历更多表现在对个人的影响上，比如丰富的阅历带来与人处事的成熟度，再表现在发展过程中对事物的决断把控上。

如果说人生是一本书，学历决定了主题，阅历决定了厚度。所谓发展只是其中穿插的故事。

在职人员，是否应该进行学历提升，是否有必要？

首先和你分享一句话＂企业只会为你的能力买单，不会为你的学历买单＂。在职工作，企业永远看中的是你能不能为企业创造更多的价值，能创造价值，才会给你更大的平台。所以你的能力永远是最重要的，而不是学历。

其次第二句话＂永远不要错把手段当目标＂。很多的人的一生会犯这个错误。请问提升学历是手段还是目标。我认为是手段，如果提升学历是目标的话，你都不应该工作，而一直上学到博士后。对于在职人员我认为目标是能得到提升，有更大的平台施展抱负。那你就更清白为了得到那个平台，最需要的是什么能力，如果这种能力是必须通过提升学历得到的，那你必须提升学历，如果这种能力是必须实践得到的，你就必须去多实践。

总结一句话，有了目标才有事业，不是有了事业才有目标。

不同单位区别对待。

如果是科研单位，非常有必要，因为科研单位不管是技术岗位还是管理岗位，对学历要求都比较高。

如果是企业单位，不是非常必要，更多的还是看职业或专业技能水平吧。

以学历教育为标志的继续学习是终身的任务。作为在职人员更需要坚持学习。作为知识积累标志的学历必将随之提升。为什么这么讲呢？因为：一是学历是找工作的＂入门证＂。现在许多企业都会把学历证明作为招聘的＂硬件＂之一。这一条不过关是很难找到工作的；

二是提升学历是做好工作跟上时代的需要。现在是知识爆炸时代，新事物层出不穷，新技术更新换代加快。就拿看手机来说，有一周不看，就会被拉下很远。当下许多老年人不会玩手机，以致变成＂科盲＂，作为在职人员如果不継续学习危害更大。简单的可能听不懂同事说的话，甚至严重影响到工作质量；

三是学历的提升有利于个人素质的提高。通过持续的学习，不仅会影响到全家特别是孩子学习兴趣，尤其是对自己素质的提高大有裨益。所谓的＂腹有诗书气自华＂等。

总之学无止境。古人都知道活到老学到老的老理。作为在职人员，更应注重学历的提升工作。就像图中的植物，都非一日之功可成。需要不断地侍弄，才有现在的状态

一、你好我是大熊强哥，我有着十多年HR管理经验有目前正在[_a***_]，很高兴回答你的问题。

二、学历是找工作的敲门砖，这并不意味着你入职后就不必提升学历，所以说入职后提升学历非常有必要。

1、学历代表我们的学习能力，进入现在的互联网时代，都提倡终身学习的概念，所以在职必须进行学历提升。

2、学历提升也意味着需要学习，不管什么形式，你都可以在这个行为过程中结识到一些人，不管是什么类型的人物，都将会对我们起到一定的作用。

3、在公司关键岗位竞聘中会有很大的优势。

三、希望我的回答能帮助到你

您好，就“在职人员，是否应该进行学历提升，是否有必要？”这个话题，我说下我自己的见解，希望能给到你参考！

我的意见是有必要提升学历，并且越早越好！

前几年网上找工作，大多都是专科，本科都是一些特殊行业要求。而现在，你再去看，多数都是要求你本科毕业，好多还必须是统招。

而医生类的招聘，北京大多都是研究生、硕士、博士等高学历。

学历，它是一个敲门砖，机会到了，你可以去应聘面试，若学历低些，有时我们的学历被招聘信息写到本科两字，直接就隔绝了！你会很遗憾，挺符合自己的工作，不在人家用人资质范围内！

所以，在职，尽早进行学历提升，早学，心还可以学进去，成家立业后，再学习会力不从心，也会因家庭琐事，中断上课！

另外，在升级学历时，选择适合自己的学科，避免毕业时困难！多学习，给自己加油＾０＾~！

为什么有那么多已经工作的人纷纷去考资格证书和学历提升，有用吗？

技术类的考证绝对有用，因为很多岗位证书是第一门槛，如果是销售型岗位取决于你自身的***，刚毕业的做销售建议去大公司，有大公司的光环你的客户轻松找到，公司的***也多，容易签单。职场老鸟选择性就大了，在工作中一定要建立自己的圈子，要不35以后就难了。

学历证书可提装饰面子，当然在找工作可当介绍信进门槛，资格证书在现社会可出租，年租金有的好万，那些新办企业或旧企业升级***要求，工程师几人，高工多少，会计师多少，总会计师资格级别，技术人员，管理员等等。甚至电梯，消防，安全。都要求资格证。这些全都是为了***检查使用。所以好多官方在单位上班，但有其他技术资格证就可出租给别单位。