成教部简历

摘要： 成教本科证书对跳槽有什么帮助吗？函授本科和全日制大专写学历时先写哪个？第二学历比第一学历高，该怎么往自己的简历上贴金？成教本科证书对跳槽有什么帮助吗？这个毕业证有多大作用，门槛砖吧...

1. 成教本科证书对跳槽有什么帮助吗？
2. 函授本科和全日制大专写学历时先写哪个？
3. 第二学历比第一学历高，该怎么往自己的简历上贴金？

成教本科证书对跳槽有什么帮助吗？

这个毕业证有多大作用，门槛砖吧。

我最近的两份工作都是猎头推荐，用人单位也从来没有要看毕业证，就是办理入职时候人事部的小助理拿去复印一下当人事档案而已。

还记得办理入职时候是猎头公司派人在大楼门口等我，一直问我几点可以到，到楼上猎头公司的主管等我，到会议室人力***部老总和董事长助理都在等我。填完表，就带我去吃饭了，算是欢迎一下。猎头公司的人终于松口气。

对学历的要求主要在于用人单位的要求了，因为现在基本都是读过大学的了，本科生的比例也也是越来越多，所以很多公司在招聘时直接就限制了学历，要求本科以上，成教本科也是本科生，一般公司不会限制那些，但是也有公司在招聘时会明确要求统考本科以上学历，当然了在二线城市，在学历要求上还是相对宽一些，专科生甚至有的岗位初高中都可以任职，所以对于成考本科证书来说，如果你跳槽的单位要求统考本科以上学历那你就没什么优势。

在当今社会来说，本科基本已经非常非常普遍，跳槽的话看你的选择是什么样的企业公司，要求不高的话多少是有一个本科。但是要求高的公司，成教本科含金量更低，而且现在的社会更看重的是经验能力，你能创造多大价值，才是王道。

混迹于招聘领域的人说说自己的看法。

首先，打击一下。成本其实基本上没有什么用。

总的来说，有没有用，需要看在什么地方，什么公司，以及怎么用。

1，一线城市大企业，如世界五百强

非常知名的企业其实对于学历是有严格的要求的，即便是你在所谓的访谈节目中，他们在提倡学历无用论，也就是说所谓的按能力分配。当然就算是有，基本上也是几百万份之一吧。

可能你不相信。其实这就是现实。他们在找猎头给他们招聘的时候，要求985重本或者研究生以上等，这个猎头会有感触很深。再举例，你看过中国bat等企业去中专招聘吗？当然你可能说，当然有啦，那么我想问问，是不是真的是他们，还是他们所谓的外包公司或者是硬扯上关系的公司?麻烦你确认一下，谢谢。

2，普通企业

对于一般企业，限制并没有那么大，但是依然是会参考学历，这个学历不是其它学历，而是统招的。这个我相信很多HR也有感触。

3，地区

如你在三五线城市 或者高速发展中的城市，通常对于学历没有严格要求，反正你有了就好。

函授本科和全日制大专写学历时先写哪个？

函授本科和全日制大专写学历时先写函授本科。

虽然函授本科是我国非全日制教育模式的其中一种，虽然函授本科的文凭含金量很低。但是函授本科文凭名义上比全日制大专要高一个等级，一般在填写时都是从最高学历开始写。所以函授本科和全日制大专写学历时先写函授本科。

第二学历比第一学历高，该怎么往自己的简历上贴金？

这还是一个看学历的社会，不然大家不会在意第一学历和第二学历。

我们现在弄清楚第一学历和第二学历的界定。由于我国教育管理体系及学生的成长经历，我们多数是经过小学、初中、高中，通过高考升入大学。因此第一学历多指在高等院校，受过普通全日制（统招）教育学习的最高学历教育。

而第二学历有两种获得方式，一是指在修读普通全日制统招（第一学历）学历的同时，修读第二专业获得的学历（这个不存在第二学历比第一学历高的问题）；二是在获得全日制统招学历后，在职获得的非统招学历，包括成人教育（业余、函授、半脱产）、高等教育自学考试（自考）、广播电视大学（电大）和远程教育（网络教育）。

其实，很多应届生的困惑是，我的第二专业更适合想要应聘的企业和岗位，我该如何往自己的简历上贴金。我觉得不需要担心，除了专业技术要求比较严格的专业，其他专业HR并没有很是看重主辅。相反，HR还可能看重你的双专业，可以对更多地岗位进行适配。

第二学历比第一学历高往往出现在，第一学历是专科，或者[_a***_]教育自考类学历。如果是成人教育和自考类学历，之后如果再通过高考拿到了全日制统招学历，那么后者才是你的真正第一学历。因此，我们将第二学历锁定为，第一学历为统招学历，并且学历较低，通过成人教育、自考、电大、网络教育又修了一个高学历。该如何在简历上贴金呢？

1、 简历避重就轻。

学历水平肯定填写最高的学历水平。过往教育经历，就不要从小学写到现在了，可以只写最近第二学历的经历。HR如有疑问会在面试时提出，你再进行解答就好了。

2、 全面填写，自信体现学习意识和学习能力。

职场中，一方面通过学历判断应聘者的教育背景和知识储备，一方面考察应聘者的学习能力。第一学历低于第二学历，相对来说会代表一个人曾经的学习或考试的不理想，但是再能考取一个第二学历，则说明了应聘者的学习意识和再学习能力。最重要的是看应聘单位负责人更看重哪一点，不然盲目贴金，反而聪明反被聪明误。