柜员在职读研好吗

摘要： 现在有的银行招聘研究生做柜员，研究生这么贬值吗？现在有的银行招聘研究生做柜员，研究生这么贬值吗？你说得太对了，研究生的扩招，导致研究生如今真的是贬值了，而且处境不上不下很尴尬。我就...

1. 现在有的银行招聘研究生做柜员，研究生这么贬值吗？

现在有的银行招聘研究生做柜员，研究生这么贬值吗？

你说得太对了，研究生的扩招，导致研究生如今真的是贬值了，而且处境不上不下很尴尬。

我就是硕士研究生毕业，通过校招进入国有四大行，当年我们那届入职的，研究生学历和本科学历基本持平，还有不少海归，甚至还有博士生。

大家入职基本工资（大部分体现在薪级工资）不同，但是岗位基本都是从柜员干起的。

有的人***可能干一段时间就换成其他岗位了，有的人可能因为行里缺人，就得一直干柜员，很不幸，我就是那个几乎一直干柜员的研究生。

可能很多人会说，研究生干柜员不是太可惜了吗？

确实，柜员岗初中学历的都能干。但是，银行招聘的门槛确实必须本科起，由于就业环境和求职者学历普遍提升，银行报名的时候，会有大量的研究生去参与。

对于银行来说，自然希望自己的员工综合素质强一些，所以即使用不到那么高的学历，还是希望能引进一些人才，至于将来怎么安排这些人的岗位，以后再说。

对于求职者来说，尤其是在小城镇就业的大学生。其实可选择的企业不多，大企业少，知名企业就更少了。

在小地方，除了考公考编，没有像样的私企和外企，只有国企还算可以。于是这些研究生纷纷去往国企。

国企中，各大银行、保险公司、证券公司的分支机构招聘人数最多。这其中又属银行看起来稳定一些。

首先大多数银行刚入职的新员工都必须去柜台做柜员，这个时间一般半年到一年，主要目的是让新入职的员工熟悉一下现金柜台账，熟悉最基本的银行流程，

其实现在银行的研究生学历太多了。除了一些顶级财经院校，大多数的研究生都要下放到基层，一些本科学历只能从事柜台最基础的工作。实在是内卷太严重了。

作为一名银行业职场老司机，可以给你一些建议：

一，不是在银行业才有这种现象，任何行业，除非你有强大的背景或者***，作为职场新人，都要从最基础的岗位开始历练，切忌眼高手低，但你是研究生，我相信只要刚工作的时候表现中等以上，会很快调到其它岗位，所以柜员对你而言，只是一个开始，并不是永远；

二，不知道你说的研究生，是什么学校毕业的，不同高校毕业的研究生，含金量是不同的，如果普通院校的研究生的价值还不如双一流学校的本科生；

三，让你值钱的不是你的学历，学历仅仅是踏入职场的一块敲门砖，体现你价值的是你在求学过程中是否真正储备了知识，锻炼了能力，保持了奋斗的品质；

四，不是所有银行招聘的研究生都从柜员做起，但肯定是从普通员工岗位做起，后续如何发展和你个人的能力、努力是息息相关的，当然也需要一定运气。

最后，如果你是应届毕业生，欢迎你有时间的时候，可以参考下我近期撰写的《应届毕业生如何面对疫情带来的求职挑战》。另附上两条近期几家银行的招聘信息，都不要经历柜员的岗位，类似的招聘有不少，希望对你有帮助。

作为一名银行从业人员，对于楼主提出的问题还是比较有发言权的，其实不仅仅是银行，整个金融行业都存在类似得情况，不管何种岗位、求职者能力等因素，但是学历要求不能低，很多金融行业基本要求是本科学历必须是211或者985，否则免谈，有些单位对于研究生学历，还要看之前的本科院校，可以说是非常苛刻的。

小白是本科学历，毕业院校就不值得一提了，2010年参加某国有银行校园招聘，经过笔试、面试后加入金融民工的行列，在10年前那会，金融行业对学历要求还没有那么严格，如果放在现在小白是没有什么机会加入银行业的，就算能够加入估计也是劳务派遣之类的。针对楼主提出的问题，下面小白结合下个人的一些工作实际，以银行业为例，谈谈个人的一些看法和想法：

1、关于学历的问题

金融行业对学历要求严格，起步是全日制本科学历，现在基本不招非全日制学历，可能有些朋友说认识有朋友非本科学历，但是在某某银行上班，针对这个情况，小白可以负责任的说，肯定不是通过校园招聘途径，而是社会招聘的方式，社会招聘的猫腻很多，情况也很复杂，小白就不多说了。

就实际就业入职来看，国有银行对学历和毕业院校要求相对较低，一般是全日制本科即可，独立学院毕业生也是有机会的，全国性股份制银行跟国有银行有点类似，略微高一点，区域性的城市商业银行要求最高，比如小白所在省份的徽商银行，省会城市招聘基本要求是一本以上学历，还得看学校，非211、985比较悬。

2、关于岗位的问题

个人认为银行业大部分岗位技术含量并不是很高，也就是说很多岗位并不是需要高学历，大专学历就可以搞定，毕竟有很多都是机械性的重复操作，比如柜台操作，柜面操作看似很复杂，其实只要熟记操作代码即可，一些复杂的业务可以记在学习本上，多操作几次也就熟悉了。

虽然很多岗位并不需要高学历，那银行为什么设置较高的门槛呢？一方面是市场竞争的结果，毕竟现在本科生是烂大街了，研究生也是一抓一大把了，银行的选择也就多了，毕竟现在工作不好找；另一方面有脸面的成分，别的单位都要求本科学历，哪怕就是招不到人，也不能降低学历上的要求。

3、关于待遇的问题

在外人眼里，银行是冬暖夏凉，风不吹日不晒的，一个个穿着制服、打着领带，外界都是宣传银行业是高收入的金饭碗。其实银行业早已不是20年那样了，受到经济下行压力加大、坏账增多、利润空间收窄、管理日趋严格等因素[_a***_]，银行业整体待遇难有大幅度提升了。就拿小白所在的中部某三线城市来说吧，国有大行基层待遇60%以上年收入不超过10万，这个10万包括所有工资、公积金、企业年金等等，而不仅仅是到手的收入。

银行基层人员的待遇普遍不高，尤其是国有五大行，时至今日依然存在市场化改革不彻底、***作风盛行、“大锅饭”思想严重等问题，高层领导不想着怎样去发展业务，而是整天想着不要出内控案件问题，业务好坏并不能完全左右领导的仕途，而案件具有一票否决权，在这样的情况下有多少领导想着去发展业务？

1、银行对新入职员工要求。柜台业务是传统银行所有业务的基础，可以说没有柜台，就没有银行的后续业务。因此，很多银行要求新入行员工必须从柜面开始做起，但时间长短不一，有的银行3-6个月即可，有的银行可能需要1年以上，当然有的可能时间更长。