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摘要： 省直公务员和地方公务员有什么差别呀，待遇一样吗？体制内晋升无望，如何实现个人价值？省直公务员和地方公务员有什么差别呀，待遇一样吗？成为省直机关公务员的门坎较地方的高，各方面比地方公...

1. 省直公务员和地方公务员有什么差别呀，待遇一样吗？
2. 体制内晋升无望，如何实现个人价值？

省直公务员和地方公务员有什么差别呀，待遇一样吗？

成为省直机关公务员的门坎较地方的高，各方面比地方公务员都有优势。省直机关公务员政治、经济等待遇都比地方高。省直机关公务员政治待遇高，省直机关公务员出差、下乡是代表省厅；在省直机关公务员晋升空间大，职务可提升处长、厅长甚至***；在县乡公务员职务提升到科局长都较难，到县处级的是凤毛麟角。在省直机关公务员经济待遇也较地方高，工资等级高，就一个省而言，工资类别有一二三四个标准，如同样是科级公务员，省直机关公务员的工资较县级的高，奖金、补贴等***都要高；省直机关公务员职务、职级比地方的人相对高，工资、***、补贴都要高些。还有将来孩子的出生地不同，价值就不同；在省城的孩子有丰厚教育资源，将来孩子的就业机会也较多。等等

体制内晋升无望，如何实现个人价值？

我也一直在想，体制内走到什么高度才算是能实现个人价值、做到什么程度才算是实现了个人价值呢？但是这个又都是不好评价的，毕竟每个人的价值观都一样的。对于那些一辈子扎根基层却做出突出业绩的前辈们来说，你觉得他们会以晋升职务职级作为评判个人价值实现的标准吗？并没有。所以，首先，关于这一点题主就已经想错了，晋升无望并不是不能实现个人价值。

其次，调动或者创业就能实现个人价值？先说调动，如果晋升无望调动到另一个单位又是从头开始，你就知道你的个人价值能够实现？还是说你又得用大把时间来学习岗位、适应岗位，然后才能在岗位工作上发光。我觉得这只能耗费自己更多的时间精力。再说创业，如果你有好项目有想法，创业成功确实可以实现个人价值，但是我觉得这个个人价值并不单指个人财富的增加，而包括了个人创业对于社会经济、对于实现他人劳动就业等方面的价值，即实现了个人经济效益和社会效益的统一，如果没有这两者，你又怎么能够说实现了个人价值呢？？

我自己作为一个体制内普通一员，我觉得自己在体制内确实已经晋升无望了，但是只要在这个岗位一天，我觉得你的岗位就得履行好一天，这也是实现个人价值的一部分，如果连这个觉悟都没有那确实是有点愧对组织培养了。再次，在个人心有余力有足时，努力学习提高自己，让自己的综合素质能再得到提高，这样以后既能增加自己的业余收入，还能通过自己的技能服务他人，何乐而不为呢？比如我现在业余之际备考法律职业资格证，我觉得以后这会是我增加工作收入的一个手段，业余也可以去做做法律调解员增加点社会服务，个人价值也能实现了，挺不错呀。

当你晋升无望的时候，失去了施展理想的平台，首先要调整心态，别过于焦虑，这样对身体健康不好。该舍得就舍去吧。

如果你还在年龄范围内，如有更好平台可以考虑调动，俗话说得好，树挪死，人挪活。

超过五十岁，万事休矣。不如去开始人生新的旅程，去丰富自己生活乐趣 ，完善自己业余爱好。如有个人的平台，选择创业。如选择自媒体，写写文章，拍拍视频，来一个文化养老的新篇章。有钱赚更好，没钱赚也无所谓。

个人价值是多方面体现的，不是只局限于体制内，体制外实现个人价值的途径更多。就是做一个好老公，好爸爸都能体现个人价值的。

你说“好害怕一辈子就这么过去”这句话，说明你是有事业心的人，懂得珍爱生命和时间，同时也说明你有几分焦虑，觉得走仕途才能体现个人价值和社会价值。思想取向有误差。应该及时纠正。要把为自己，为家人，为他人的服务当成一种快乐。这一辈子就是有意义的人生。