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摘要： 学历应该成为涨薪的门槛吗？学历应该成为涨薪的门槛吗？我觉得不应该，也不会，但是一般学历高的人更容易获得涨薪，真的不是公司看学历，。学历高，可能起薪比学历低的人更高，但涨薪都是按个人...

1. 学历应该成为涨薪的门槛吗？

学历应该成为涨薪的门槛吗？

我觉得不应该，也不会，但是一般学历高的人更容易获得涨薪，真的不是公司看学历，。学历高，可能起薪比学历低的人更高，但涨薪都是按个人创造价值的多少来判断的，创造的价值高，涨薪高是肯定的。如果创造的价值低，那么光有学历也没用。为什么大家都喜欢学历高的人，因为学历高的人一般自律性强，会更专注工作，会更倾向于提高效率，业余也更倾向于学习提升自己。这个素质不是一时半会儿养成的。综合素质一般不会差，如果公司都是这种员工也更容易创造更好的收益。我不是说学历低就没有这些素质，但是学历高的人群具备这些素质的比例更多。试想一下，如果你专注于工作，效益，提升自己，再不济也能为公司创造良好的收益，涨薪就是自然的发展了，所以造成一般公司更喜欢学历高的员工。

现在这个社会，虽然说学历和能力是分开的。但又不是密不可分的，高的学历的人，起码这个人的智商没有问题，锻炼锻炼能力不会太差。低学历就不一样了，差别很大。

高学历的求职时就不用说了，肯定是一块硬硬的敲门砖，敲进去后在单位也对收到尊重。

记得我的前公司，有一年招了一个清华大学的研究生，做技术的。老板也是技术出身，脾气很大，动不动就训人，但是对待这个清华的研究生，那态度就是天壤之别，和风细雨的交谈一些细节问题。据说工资是公司最高的，并且满一年还要涨。人在公司不到半年，就成为部门的技术总监。就这，这个清华牛人干了一年就走了，老板还去送别了。你说学历重要不。

另外一件事，我们公司做结构设计的工程师，在一次与客户沟通的时候，没有搞明白客户产品设计要求的细节。技术方案出来了以后，在技术评审会上，老板***雷霆。随后就把那位工程师叫到办公室，***的批评了一顿，准备开除的时候，问了一句“你是哪个学校的？”工程师回答：“西安交大研究生。”老板停了一会，让他把方案再与客户沟通沟通，然后就完事了。可见，学历重要。

以上两个例子只是说学历的重要，涨薪的话，公司除了考虑的学历外，还要看你的工作成绩。出彩的话肯定会涨薪升职的。有些人没有涨薪，但有工作经验和好的学历，跳槽涨薪也是一个出路；也有些人把跳槽当做要求涨薪的借口，从而达到目的。

在***机关单位，第一学历本科，可以套科员工资，第一学历硕士，可以套副科工作，第一学历博士，可以套正科工资，不过现在新的规定正在出台。2019年成人高考报名开始啦！

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我觉得学历不会成为涨薪的门槛。

涨薪是个敏感的话题，同时也是个有点说不清的话题。大多数情况下，学历不是涨薪的参考因素。

1.如果在私人公司里工作，大多数情况下涨薪是看工作成绩。与国企相比，私人公司更加市场化。公司想要在激烈的竞争中生存，必须要做出业绩。这时候公司内部的涨薪门槛主要就是看工作成果。比如，公司的销售，如果完成年度销售任务，除了有业务提成或者奖励外，涨薪是大概率***。

2.如果在国企工作，涨薪的因素是很综合的，业绩只是表面的因素，还有背后七七八八的关系，还需要权衡各方利益。

举一个例子：曾经听一个朋友讲起他所在公司的一个小伙子，每天什么活儿也不干，还经常抱怨不想干了，结果到年底被通知提职涨薪了。大家一片诧异中，有消息灵通者透露，小伙子的父亲是某驻外机构负责人，公司需要这位父亲的影响力，在那个目的国开展业务。

3.机关事业单位还是有比较规范的薪酬制度。根据行政级别、岗位或职称，对应相对的薪酬，每年都会按照本单位制度或国家政策，对薪酬做出调整。

以上分析可以看出，在各类单位里，涨薪是由各种因素决定的。但是学历原因是非常次要的原因。