学历提升职位名称

摘要： 今年35岁，想提升一下学历，目前是高中学历，想往管理层或者是人力资源管理这方面发展，报哪个专业更好？今年35岁，想提升一下学历，目前是高中学历，想往管理层或者是人力资源管理这方面发...

1. 今年35岁，想提升一下学历，目前是高中学历，想往管理层或者是人力资源管理这方面发展，报哪个专业更好？

今年35岁，想提升一下学历，目前是高中学历，想往管理层或者是人力***管理这方面发展，报哪个专业更好？

学历这个坎，现在过晚不晚？

学习什么时候都不晚。学历在职场是重要的，往往在某个时间成为你往上的阻碍。

从长线上看，为学历添砖加瓦的效果不一定是立马展现的。也许未必在你现在的公司中有用。但在你人生路上是有潜在的帮助的。

①更多思考的方法

②更多能与你实践相结合的理论

很难说。

首先，你在公司的定位。你的工作岗位是什么，与你相同岗位的人有没有，他们学历如何，年龄大小？工作能力与你比如何？

其次，公司对哪种人才比较看重或紧缺？

再来，市场上的状况是如何？行业状况如何？

人力***专业，你可以去找些数据，看下这专业人才的趋势是如何，是否已经饱和。同理其他专业也是。

就我的经验，多数都在基础岗位，少部分已经是管理岗的，年龄和题主差不多。题主需要和更年轻的人一起竞争，这是事实。

我好像有35岁情节，凡是看到35岁的年龄提问题都有问必答，原因是我觉得35岁真的是人生很大的一个分水岭。我认为你这个问题可以从三个思考纬度来考虑：第一，35岁的你为什么想提升学历？如果你高中毕业，目前你应该有17、18年的工作经验，在过去的怎么多年你都没有去提升学历，你为什么会在35岁会有这个想法呢？搞清楚自己的出发点和动机有利于你更好的做整体评估。第二，想往管理层或者人力***管理方向发展，报哪个专业更好？如果单纯从问题来看，那未来要走的职业发展路线是管理层，报考的专业可以是工商管理、人力***管理等管理类相关的专业，具体的可以咨询学历提升类培训机构。同时，你也必须考虑到，真正的要走上管理岗位，不仅仅需要考虑学历这一单一要素，还必须兼顾到你是否有机会，即有平台愿意给你提供管理管理岗位。如果这个年龄段单纯靠提升学历，个人竞争力还有些弱，毕竟管理岗位是向上晋升路线。根据企业的组织结构（想象一个三角形），越往上面走岗位越少，那就意味着竞争越激烈。第三，我认为提升学历这个大方向肯定不会错，保持学习是这个时代最保值的投资，但是否需要学管理类课程？你需要盘点自身情况（工作经验、工作机会、职业兴趣、职业价值观等）做决策。

兄弟……真心建议你直接从你目前从事的专业从事的职业工作上开始提升研究……说白了你想通过深造学习往上爬，当上“官”这个想法很好，但是具体情况具体对待，就目前来讲，35岁了啊…还是高中学历，现在过了纠结学什么怎么提升学历的时机，当务之急，对自己的规划切实一点…如果你是从事销售工作，训练自己随时可以兴奋起来的能力，着重研究与外人打交道交流，语言，应变能力这块！……如果你从事行政工作，规规矩矩一笔一划机械性做事，时刻保持26℃不需要热情状态哪怕端茶倒水，着重研究同事之间沟通协调关系，练字写作笔杆子这快……当你底子不好又没有年纪的优势…切合实际，勤能补拙……笨鸟先飞……

先从你目前从事的专业上开始提升吧。

说白了，你想当个“小官”。

就目前来讲，35岁了还是高中学历，现在还在纠结学什么？怎么提升学历？确实对自己的人生规划不太切实际。

就你说的两个方面，我们探讨一下。

先说往管理层发展，这不是提升学历可以做到的。有多少大学生，硕士研究生，博士研究生，也不一定是所在单位的管理层呀！

再说人力***。做人力***不是你想像的那么轻松。

要想往这方面发展，先试着把《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施细则》《社会保险条例》读熟再说。试试看有没有想深入学下去的感觉。说实话，仅仅读熟这些书，不经过专业学习，经历一些案例，也仍然胜任不了合格的HR。何况，那几本书，还不知你有没有兴趣认真研读。

立足眼前，踏踏实实计划一下，前面的路怎么走吧！