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摘要： 初创型公司，中层领导基本在94年左右，本人有一定的自学能力且工作没人带全靠自己成长，是否还要继续在这家公司？我想当建筑工程的资料员，但是学历有点低，是初中毕业，请问我应该上什么学？...

1. 初创型公司，中层领导基本在94年左右，本人有一定的自学能力且工作没人带全靠自己成长，是否还要继续在这家公司？
2. 我想当建筑工程的资料员，但是学历有点低，是初中毕业，请问我应该上什么学？

初创型公司，中层领导基本在94年左右，本人有一定的自学能力且工作没人带全靠自己成长，是否还要继续在这家公司？

【沈理职谈】的观点，是否在这个公司待在，主要是看公司的前景如何，以及自己是否有发展，是否能够赚到钱为前提的。中层领导的年纪，虽然可以看出来很多因素，并不是决定你是否换工作的主要原因，并且你自我成长力很强，我觉得要综合考虑。分析如下：

第一、分析一下你的公司。初创型企业不等于新兴行业，只能说明公司成立不久，但是你的行业以及创始人能力并不知晓。所以你先看看你公司选择的领域、商业模式创始人团队怎么样，这几点是决定公司发展和未来是够能够成规模的关键。如果是行业大佬带核心团队来做，并且融资到位，又是新兴或者热门行业的话，你可以坚持看看。如果是小打小闹，初创型公司，并且领导也没啥能力，趁早做打算。

第二、中层领导的情况。中层领导一般都是部门经理、主管、小组长这样的人了。94年出生，今年25岁，毕业最多2-3年的人；如果中层领导中这个年纪的占比很大，其实不容乐观，我看公司管理和任用肯定是有问题的。不是说94年的做不了中层领导，肯定是有部分人事可以的，但是毕业两三年的从业经历和行业经验以及领导力水平肯定扎实度还有待考虑。你要是熟90年的中层领导 占比很大，这是很正常的，因为90年的马上30岁，积累5-6年，90年和94年的职场人区别非常大，完全是两类人。中层是决定企业干活能力的岗位，能力很强，得到大家认可的话，是不分年纪的，但是也需要年限和积累的。所以说 ，94年的中层占比过大肯定有问题，如果都是领导关系的话，你还在这些人手下混，没必要了。早晚也上不去。

第三、你的自我成长能力很强。对于你这个能力，我觉得大一点的平台会更合适，因为有可以借鉴和学习的系统化流程，成长更快。不过你这个初创型企业，你现在充当什么角色啊，你看看有没有前途，如果能够升职的话，可以在这里作为跳板，获得一定头衔了再出去换工作。

整体建议，先看你现在的岗位是否能赚钱、有发展没有，因为你的公司很年轻化。就怕你们的主营业务是电销之类的，没啥意思。如果你们公司创始人和业务模式还行，先观望，反正则离。

你这里没有说到你自己的年龄是多少，但从你的提问中分析，你应该在85-93之间，不知道我说的对不对。

我自己经历过三家公司，第一家公司是一家集团性公司，在办公室里面任职，办公室的人员都比我大10-20岁左右，再这样的到处是前辈的办公室里面，我就是一个万能工作者，除了本职工作要干好以外，所有跑腿的活都由我承包了，这也是职场的普遍现象，没有什么讨论的价值。

我经历的第二家是我们一起创办的公司，由于年轻人穷，创办公司的时候找了一个叔叔辈的亲戚进行投资、还聘请了一个60年代生人的老工程师，虽然公司发展较快，但是因为年龄的差距、观点上的差异，很快就产生了各种各样的矛盾，后来实在厌倦了这种争斗，我便独立创业。

自己创办的第三家公司，我是87年的，公司初创的时候招聘工程师，招聘了因为有着20年设计经验的老工程师负责设计这块，招的员工里面也有年龄较大的员工，后来都出了各种各样观念上的矛盾，这些岁数较大的员工都相继离职。

我想说的是，在一个团队里面，如果年龄相差不到10岁，应该说属于一代人，从观念、思考方式上都比较趋同，沟通上也不会出现太大问题，如果员工和领导的年纪超过了10岁，而且招进来的这个员工在公司有一定的话语权，那就要慎重考虑了。

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这样看公司的发展前景，如果发展不错，那就要调整好心态，提高自己能力，把工作做的更好，和公司一起成长，每一个公司都有不好的地方，关键调整好自己。

如果公司发展前景不好，其实你不想走，公司很快就要赶你走，这种情况自己更要加倍努力提供自己能力，这样才能找到更好的工作机会。

你所处的平台不好，更要主动学习提供自己能力，不仅对现在工作有好处，对自己未来的发展也是很好的。

一般来讲，我们选择为一家公司工作主要有以下几个因素:

一、在公司这个平台上，公司需要我做什么，我可以得到什么。公司需要的无非是我们的专业技能和时间精力，如果付出几许得到甚多，那么为什么要离开?如果付出和得到不成比例，那么离开也就是自然而然的事情了。但是这里说的得到，不仅仅指金钱，而是包括有形和无形的一些东西，如在公司这个平台上学到的技能，思考的方式和因此而拓展的格局和视野，决策权、调动各种***的权力、人脉、文化、市场引领等等，以及带给自己的自信心，虚荣心等等固化的情感。在打算跳槽或自己创业之前，需要仔细权衡。

二、上述这些在公司平台上得到的东西，一旦你离开，会有多少随你而去?这些有形和无形的东西能形成独特的价值使另一家公司高度看中而愿意高薪购买吗？或者你创业时靠这些东西能保证吃喝不愁还可以不断升级打怪吗？不断拷问自己的内心，如果答案很棒，那么恭喜你，可以哼着小曲离开这家公司了。如果答案不乐观，那么还是在公司这个平台上继续努力，学管理，学技能，拓展自己解决问题的思路和提升看问题的层次视野，沉下心来补短板，静下心来拓优势。充分利用公司给予的各种***打磨自己的核心竞争力，扎实走好每一步。

三、铁打的营盘流水的兵。公司给你的和你想要得到的总是在动态中获得平衡。一旦你自己的力量获得绝对的增加，靠自己就可以掌控***，调动人力物力财力，正确跟随行业趋势，从螺丝钉进化成发动机的时候，你的位置，自然就在中央C位。你，就已经活成了一个公司。走与留，不在外界而是看你的内心了。

希望这些浅见能对你有所帮助!

在这个问题上，从本人10年以来的职场工作经验来看，有几个点，可供题主参考。

首先，这家公司的企业文化价值观，是否注重以人为本，以效率为先，任贤为用，是否足够简单，所有的内部晋升，是否以能力和业绩为导向的。

其次，这家公司是否具有发展前景（业内排名、公司1-3年的短中长期规划、公司的核心竞争力、公司机制、老板作风等几个方面来看）。

第三，这家公司是否有明确的职业发展通道，是否有绩效考核评级等，而你是否已经达到你所处的职业通道最顶级别。

综上所述，是从公司的角度出发来思考的。除此之外，还需要考虑你个人的因素。比如，你对待遇是否满意，你与同事相处是否融洽，你对未来的职场的规划是否能在这家公司实现等等。

我想当建筑工程的资料员，但是学历有点低，是初中毕业，请问我应该上什么学？

我现在就是资料员，要是有人带最好，边做边学最快的，这个跟学历没多大关系的，有很多有关系的都是在有机会呆在工地慢慢学的，想长久做这行的话，然后去夜校继续进修这个专业的课程。