每周夜校开展情况,每周夜校开展情况汇报

摘要： 星级化创建程序的内容？计算机大学生创新创业项目？公司不断剥削员工，如何化解尴尬？星级化创建程序的内容？村级星级化创建工作实施方案据市委组织部《xxx村级星级化创建工作的实施方案》(...

1. 星级化创建程序的内容？
2. 计算机大学生创新创业项目？
3. 公司不断剥削员工，如何化解尴尬？

星级化创建程序的内容？

村级星级化创建工作实施方案

据市委组织部《xxx村级星级化创建工作的实施方案》(xxx党组发【2015】)xx号文件精神，xxx村特制定开展“星级化”创建管理创建工作实施方案。

一、领导核心星:

1、以村党支部“两委”班子为管理核心，保证“两委”班子有管理能力，提高支部凝聚力，服务能力。

2、加强班子政治和业务学习，长期参加各种培训班，提高自身管理能力和经营能力。

3、积极筹备村干部后备队伍，重视培养后备干部，保证村“两委”后续力量。

二、能力提升星:

1、不断地参加各种村干部的培训班，全面提升村干部服务群众的能力和水平.

2、***取走出去培训和请进来培训相结合，利用“三会一课”制度及远程教育设施的作用，利用每周三党员夜校培训，组织党员们参加夜校的集中学习。

3、 定期召开党员大会，加强党员管理、党员教育工作，每月举办一次各种形式的宣传教育活动。重视党员特技培训，不断提高党员带头致富能力。

计算机大学生创新创业项目？

计算机专业大学生创业项目：外语家教

　　每周李先生总有几个晚上和周末几乎全天穿梭于拜他为师另起小灶的高三学生家中。

1个月下来，也有几千元的进帐，而更重要的是他平日可以有大量的时间做自己喜欢的事。

不久他又办了个周末班。月末他算了算，夜校加周末班扣去各种费用，收入突破万元大关。

随着资金的积累，李先生决定租用办公室，招聘一些教师自己开公司。2004年初，蓉城家教开张了，公司业务范围涉及中考、会考、高考等考前复习冲刺和应试心理辅导。

公司不断剥削员工，如何化解尴尬？

其实每个公司领导，都像让员工为自己、为公司创造更多的价值。“剥削员工“这个的定义，要看是什么方式，达到了什么程度。

我之前呆过一家创业公司，每天加班两小时还没有加班费，可能对于其他人看来是一种严重的剥削压榨，但是我们每天会有早会分享、午会游戏、晚上还会有时间进行学习充电，周末会相约出去，又或者是不定期公司组织团建，每个同事每天上班在一起不像是工作，而像是一起生活相伴的家人一样，有***有拼劲，这对于我们来说根本算不上一种剥削，反而我们每天都会很有动力，也不觉得累。

但是我也听过身边朋友向我吐槽，他们公司领导特别抠门儿，经常想着法儿的扣工资，编着各种理由让加班，而且还时不时的甩脸子给下属看，我认为在这样的环境下工作或是加班，一定是严重的剥削，严重的独裁。

公司领导如果真的蛮横，不断的剥削压榨员工，可以试探性的了解企业发展的真实情况，如果真实企业现状所需，可以宽容对待，在不损害自身利益的前提下，将份内工作做好，但是如果有一些企业故意找事，不断剥削压榨员工，我们完全可以依据《劳动合同法》依法保障自己的合法权益。其实对于真正的成功企业家或是商人来说，一定是有着稳固的大局观，有素质双商高的人士，在这种企业或是工作环境之中，一定是自在舒心，也会在潜移默化之中受到影响，提升自己各方面水平和能力的。

希望我的回答能够帮到你。

感谢邀请！公司和员工从本质上就是剥削与被剥削阶级，不断剥削就是为了更大的利润。从而发生了对抗，这对抗要是说是尴尬有些勉强吧。所以公司侵犯了您的合法权益，尽量走法律程序。当然了这压根就没用！要不就和主管人力的或是经理摊牌，当然了基本也效果不大。在不行就忍了或是跳槽！当然了您可以创业，成功了成立了自己的公司，依然会是原先公司一样剥削员工。这是个怪圈谁也跳不过去。若果您成了游戏的制定者另当别论！