学历提升招生讲座主题,学历提升招生讲座主题有哪些

摘要： 学历提升代办证书是什么？提高学历和提高技能哪个更重要？一个刚办的教育培训机构，如何快速招生做好宣传？学历提升代办证书是什么？你好我是四个二。本人就有这方面的从业经历。先从学历提升说...

1. 学历提升代办证书是什么？
2. 提高学历和提高技能哪个更重要？
3. 一个刚办的教育培训机构，如何快速招生做好宣传？

学历提升代办证书是什么？

你好我是四个二。

本人就有这方面的从业经历。

先从学历提升说

学历提升的话是指针对上班族。需要更高学历，需要报考成教，自考，网教的一些学历晋升途径。因为学校是不会去推广这个业务，那么就有了很多代理学校专业的一些教育机构。学校会给一些机构一定的名额招生。（学费学校规定收取教育机构的费用，教育机构在收取学生费用，赚取差价。业内叫管理费）这里面还是有很多专业知识的。一般人分不清一些条款。

证书的话这个有很多证书机构，护士，消防。人力***，工程类等等，这些机构也一样的找教育机构合作。赚差价。报名费。如果有培训班，那还有学习费用。

如果做这个兼职的话可以，首先你要问清楚你朋友，学历晋升有哪些学校，专业，证书有哪些类。你自己要了解清楚。然后就是报价，怎么给你提。因为现在互联网信息发达，信息差越来越低，价格越来越透明。利润也不是多高了。如果你做一手对接的话利润还是很高，这种***的话，如果没有***，做起来还是老火。

现在价格都很透明，一般高起专2980，以前都可以报个5000左右，现在不行了。你可以权衡一下。有网络推广这些技术可以自己试一下。量大还是利润高。（内行说的，比卖某粉还来钱，但是我个人觉得，不是很学校直接对接，这个钱还是不好挣）

个人简介。

提高学历和提高技能哪个更重要？

进入职场，不仅是历练的开始，也是学习的起步。

对于很多刚刚毕业的学生而言，进入职场难免会出现迷茫期，原因还是源于和周边的同事对比后发现自己的薪水没有别人高，甚至技能不如别人。

新来的同事因为学历比自己高，才进来薪资就比自己高很多倍，那么，在职场中，到底是学历重要还是技能重要呢？

身在职场，难免会遇到挫折和发展瓶颈。想要突破目前的困境，继续在职场中晋升，技能和学历还是很重要的哦。

1、学历是硬性要求

学历对于在国企、事业单位及***机关单位的职工而言非常重要。

过去晋升除了看学历之外，还看工龄及工作经验，但是这样的时代已经过去了。

现在招聘中很大一部分还是要看学历，尤其是国企和事业单位已经限制最低学历为本科及以上，若你的文凭还达不到这个基础线，那么，国企及事业单位招聘将与你无缘。

我认识一个国企的基层员工，中专学历，有十多年的工作资历，在企业表现良好。

领导多次夸奖她，有打算提升她做主管的想法，在档案调查过程中发现学历不够，于是升职的事情就落空了，但她没有气馁，用了闲暇时间提升了学历，在今年晋升选拔中，果然不负众望，顺利选上了行政办公室主任，工资也提升了。

学历是技能的基础 学历不高技能也提高不了多少的 如:小学学历在英语方面就差 就不能认识多少英文 现在大多数机器机械都用英文字字母代替 如果学历不提高是很难去理解其字母含义及操作的 所以提高学历比提高技术更重要些 学历高理解能各方面的理解力也会强很多

谢谢悟空的邀请！

对于我们每个人都是要对自已的学历进行提升，然而对于技能的培养即与学历既无任何矛盾，所谓学历即是一个人的基础，能力的提升即反映在平时的工作中。

至于对学历的提升，我个人观点即是这样的，尤其是对某些人，虽然说，学历并不是哪么很高，但是在工作中所反映出了他的工作能力依然很是不错的，这说明了什么，所谓能力即是通过自已的努力加以天赋所造成，当然也是通过自已在工作中所遇到的问题，所反映出他的才华起现。

当然对学历的提升应该说，可以通过自已的自学或者是通过培训班来进一步的加以提升，应该说，对学历的提升与各人能力即是两回事，而在某些事情？乃至于能力有可能超过学历的范畴。哪么对此学历重要？还是能力重要？然而确是面临我们这样的社会，尤其是对我国在今后的社会发展中可以重新评判，究竞是如何提升学历，以及更多的去关注每个人的工作能力。让社会做出一个很好的结论！个人观点，仅供参考！

学历和技能实质上是形式与内容的关系。二者既相互联系又相互区别，是辩证统一的整体。片面强调形式是***，片面强调内容是形式虚无主义。因此，学历和技能同等重要，学历是敲门砖，技能是垫脚石。

能力则是持续起作用的关键因素，而学历是块“敲门砖”，必不可少。没能力而有学历的，是高分低能;有能力而没学历，易成为被埋没的“草莽英雄”。

虽然[_a***_]毕业了解决不了就业、住房问题，但至少提高了个人素质。另外，这是体制的原因，短期内无法改变，但它迟早会改变，就像当年造***的不如卖茶叶蛋的一样。

虽然现行教育制度也不是完美，改革的呼声一直不绝于耳;虽然大约有5%左右的考生是不适应这种高考制度的。但是，成长于此时的的中国学生除了努力适应，别无他法。

高考制度的改变，非个人能力所能及也。上学、拼学历就成了大家不得不做的事了!虽说文凭只是块“敲门砖”，可连砖头都没有的人，怎么能敲开就业的大门呢?你的能力 ，别人连知道的机会也没有了。

因此今天，我们能做的就是多读书，活读书，增强自身能力，并学以致用。以美国的盖茨、中国的马云为榜样，努力的去读书。

一个人如果掌握了更多的知识，有了更高的素质和能力，会更有能力改变自己的命运。尽管也有北大学子卖猪肉的，但那属个别现象，就总体而言，大学生群体似乎应该比文盲群体更能改变自己的命运!知识可以改变命运，而上学则是获取知识的一条重要途径，这已经在千千万万个成功者身上体现出来了，你我也不例外。

一个刚办的教育培训机构，如何快速招生做好宣传？

谢邀，第一次没认真看提问。这次重新再补一份。

我讲讲身边的朋友们都是怎么做的吧。

我接触的大多都是做学历培训机构的。我亲眼见证他们从零开始，到在省、市区域内有一定口碑。

1，定位，精准营销，赚到第一桶金。

举个我那些朋友们做护士的学历提升例子：从他们以前做学历培训时的数据来看，同龄高中（或者高中同等学历）毕业生中，女生比男生更懂得提早规划未来，女生比男生更容易成交学历提升，而且女生很容易抱团成交。

基于这些认识，我的那些朋友们把护士作为机构活下去的重要方向，他们每天揣着2，3个手机去各个医院里面，没事装病去各个护士小姑娘那边跟人瞎聊，一回生二回熟，第三回就是要微信，手机号…再有就是添加附近的人，定向条件Qq好友。

就是这样他们积累了第一波原始客户（当然现在已经不这样做了，他们每个人手头上都手握3个以上的微信号，每个微信号好友都是几千人）。现在，他们每人只需要在这近万号人的朋友圈定向推荐学历提升的相关广告，定期老客户维护。

刚做培训机构，我觉得最难得应该是这个了。第一波客户。当然现在他们也做服务号，头条号等等自媒体号，以及一些腾某讯的付费推广，远远没有以前的那种效果了。他们现在也到了一个瓶颈期。

2，推广。

口口相传的口碑即是最好的推广。

刚办的机构如何快速招生？

这里有两个关键点：

1.刚办的机构，也就是没有任何口碑和品牌的机构；

2.快速招生。

我来说说我的看法。

学习本身见到的效果的时间就长，不可能今天学习明天就提高成绩。

培训机构卖的是帮助孩子提高成绩，也就是说，培训机构的产品结果是需要时间来验证的，培训机构的口碑更是需要时间。

如果单纯的追求快，其实与产品本身的特点是相悖的，最终会给机构带来非常大的影响。

这种例子太多了，为了追求招生上的快，机构负责人的精力几乎全放在了销售顾问的身上，在后端产品没有经过验证甚至完全没有保证的前提下，单纯把精力放在销售身上的结果就是，市场的投入越来越大、顾问的话术越来越“精美”，而在教师和产品上的投入只能越来越少。

所以，我的建议是不要追求快，要追求稳。