上班如何提升学历

摘要： 已经工作的人如何提升自己的学历？想要一边上班一边学习提升学历，该怎么做？工作后，还能通过哪些途径提升自己？哪些技能是当前职场中的加分项？已经工作的人如何提升自己的学历？学历对大多数...

1. 已经工作的人如何提升自己的学历？
2. 想要一边上班一边学习提升学历，该怎么做？
3. 工作后，还能通过哪些途径提升自己？哪些技能是当前职场中的加分项？

已经工作的人如何提升自己的学历？

学历对大多数人来说，都是特别特别重要的，因为大部分人从出生开始就得用知识改变自己及家庭。如果学历低那么要找个特别好的工作，那是特别困难的。所以我们不断为了学历而奋斗，为了学历而一直学习。接下来请听我分析一下，提升学历常用的几种方法。

函授方式

应该说在学校里面读书，觉得学历并不高的，大部分人都是用这种方法提升学历。函授就是参加成人高考，然后填志愿，如果成绩到了你报的学校，那么你就被他们录取，然后他们安排老师，安排地点来进行上课，里面主要有高起专，专升本。这两个级别，到了毕业的时间，只要你前面没有挂科，那么就能拿到他们学校的函授学历毕业证。

网络教育方式

网络教育也是一种提升学历的方式，和函授差不多，但是最主要的区别是网络教育的上课是在网上，利用网络进行学习，做作业。但是期末考还是组织具体的地点继续考试，这种方式适用于不想在教室上课的学生。

自考方式

自考顾名思义就是去一个学校报名，然后他规定今年的时间，你必须通过他们的全部课程，这样时间到了，你就能拿到自考毕业证，个人认为，自考的毕业证要比网络教育和函授的含金量高。但是唯一的缺点就是比较难。听说有的人考了几年才考下来。

我在的学校不是国民教育，而是技术学校，我们也是通过网络教育和函授的方式继续学历的提升，毕竟以后出去找工作应该说用人单位最看重的就是学历。所以有时间的小伙伴也可以利用以上的几种方法进行学历提升。让自己多一张毕业证其实也是挺好的。

虽然说学历提升的毕业证含金量并没有那么高，但是我认为还是有必要提升一下，因为提升的学历是国家认可的，也是等同于国民教育的学历，在学信网上也可以查到。所以需要的朋友可以尝试一下。

靠人靠天不如靠自己！加油吧！把自己变得更好。

个人觉得学习主要在于提升能力，学历只是敲门砖，有当然好，没有也并不可怕，只要去从事那些没有学历要求的工作即可。自考和成人高考可以提升学历，别的途径也有，但无论什么途径都赶不上参加高考，获得全日制的文凭过硬。学习什么时候都不晚，也没有捷径，不要只是“听说”，要亲自去尝试。

参加正常的成人高考。给住的附近的大学招生办打电话。询问有成人招生资质的学校。通过国家正常考试。要是想好好学习就找认真授课的。必须周六日上课的那种。要是就想要学历。就去一些不用满勤上课的。尽量不要找网校。

想要一边上班一边学习提升学历，该怎么做？

边上班边学习，对大多数人来说，时间很紧张，一天忙碌下来本身就很累了，但是学习本身是需要坚持的一个过程，如何做才能轻松拿到文凭呢？

1：成考：只要考生参加每年10月的全国统考，成绩达到院校录取分就基本可以被录取，考生考入院校之后基本上是结合网上+线下授课模式同时进行，一般利用周末的时间进行学习和修学分基本都能毕业。一般2.5年就能拿证毕业。

2：自考：自考每个省份的要求不一样，考试基本一年两次，最多每次报考四门，但是通过率偏低。考生基本要花3年以上的时间才能拿证，虽然最快1.5年能考完，由于复习的时间占用的比较久，所以相对来说，上班族的考生学习会有压力，但是他是业余学历中含金量最高的，得看考生怎么选择。

3：网教：招生为春秋两季，都在网络上授课，基本录取院校都是985211，教育资源丰富，学习时间没有限制，考生基本2.5年就能毕业。

首先上班族考生想提升学历肯定是要选择什么样的提升方式，上述的三种较适合上班族，个人觉得考生觉得如果自己的意志力不够，建议选择成考。

工作后，还能通过哪些途径提升自己？哪些技能是当前职场中的加分项？

工作后会发现大学学的知识远远不能满足职场需求，必须持续的学习，适应职场环境。题主有两个问题，一是通过哪些途径提升自己；一是当前职场中的加分项；这两个问题要分开来说。

职场十年，我基本上是通过以上四种方式来提升自己，首先看向老员工请教，[_a***_]非常重要。入职后，有的企业会给你指派一个老员工带你，如果没有指派你要主动去问，虚心请教，尤其是也要给师傅一点好处。

如果你是男的，师傅也是男士，你可以请帮助你的老员工吃个饭，表示一下感谢。如果是女员工，可以带点特产等。

其次是向上级请教问题，注意跟上级请教问题时不要太基础，你基础的问题可以问老员工，跟领导请教问题时带着你的困惑和答案。

领导一般都比较喜欢有上进心的员工，请教的时间要把握住，不能太频繁，一周两次请教即可。还有请教的时机，看领导不忙或者心情比较好的时候过去。例如周一尽量不要去请假，因为周一的工作量是非常大的。

再次是参加公司培训，可以尽快的了解公司的概况以及自己的工作岗位要求，培训时认真学习，做笔记，课堂上积极互动，给人事部门及老师留下深刻的印象。一般企业内训老师都是企业的高管，能学习非常多的知识。

工作之后学习的时间很有限了，所以尽可能缺什么补什么。

设想一下，如果某些专业证书是你现在工作上需要的，有了这个证书，你可以多涨工资或者更高晋升机会，那么考过这个证书就是你需要的。

如果说有想去的目标企业的目标岗位，看看那个岗位的需求和自己当前的差距，这个差距就是要去学习的地方。有的是资质，比如学位、专业认证等。有的是技能，比如公众表达，漂亮的PPT制作等。

所以加分项就是和目标相比的缺失项，缺什么补什么，不缺不补。把有限的时间放在刀刃上。

1.Office软件是否熟练，熟练不只是会用，如果有时间精力，可以考一个mos证书，某些大公司，特别是外企，很看中这个。2.一口流利的外语，虽然说现在小语种很火，但是英语还是主流，下班时间，找些资料，把英语拾起来，有条件，建议报班。以后不管升职加薪，还是跳槽，都有很大的竞争力。3.了解本专业领域今后的发展，以备不时之需。

讲一下律师日常工作，以下必是职场中的加分项：

1、在法律文书的页眉处注明案号及提交人的信息

法官每天都会收到繁多的案件材料，经常会遇到难以区分对应案件材料的情况。律师工作时，在文稿的页眉处注明“提交人（名称、诉讼地位）”及“案号”，方便法官查阅。以一系列案件庭审为例，法官收到双方提交的多组文书、证据，便向双方询问对应材料分属于哪起案件。按提示看到页眉处标注的提交人及案号后，对我们的案件准备工作表示了认可，称律师的细致态度会给***工作带来很多便利。

2、给法官打电话之前准备谈话提纲，简明扼要地表达观点

律师在办案过程中，经常要跟法官进行电话沟通。冗长的谈话会消磨法官耐心，影响其对于信息的接收效率。因此，在拨打电话之前，律师应事先明确通话目的，并列好需要沟通的问题提纲，使得谈话始终围绕重点，避免遗漏要点或偏离中心。

3、提交篇幅较长的法律文书时，准备便于传达观点的简版

律师在处理法律关系复杂、争议焦点多的案件时，会借助提交文书的机会，去尽可能详尽地传达观点、陈述事实，但往往文书篇幅过长，法官同时处理N多案子，精力有限，看到冗长的文书观感上会抗拒。这时律师额外准备一份简版文书，涵盖完整版文书的一级、二级标题，通过标题内容将论证部分进行高度概括，快速传达主要观点。法官如阅读简版文书时，想要深入了解问题，也可翻阅完整版文书进行对应查看。

4、对需要重点呈现的证据作出标记，便于法官查阅

律师向***提交证据时，需要保证证据的完整。但过多的证据材料会增加法官翻阅的时间，也可能会淹没重点，使得法官对证据的关联性产生误判。

提交证据前，除了将对应内容在证据目录中进行引用、摘录外，还需要将重点内容画线或记号笔标注，使得法官可以快速找寻到相关内容，节约办案时间。

职场，讲究优胜劣汰。如果不想被淘汰，必须不断精进提升。如何提升自己，如何拉开与其他人的差距，我的经验如下：

第一，学习能力的差距。学习的核心在于对知识的理解和应用，学习能力的差距便是对于知识的理解和应用能力的差距。有的人看似博览群书、多闻多知，但并没有真正将自己学的知识、知道的内容进行全面系统的反思和消化，只是停留在表面，不会举一反三和灵活应用，因而才造成了看似每个人都很努力地在学习，但学习的结果有着天壤之别的现象。

第二，思维模式的差距。什么是思维模式的差距？就是遇到问题懂不懂得“是什么、为什么、做什么、怎么做”的十二字思维体系。那些职位和年薪都很高的人，无论年龄大小，都有自己的思维体系，而那些没有自己的思维体系的人，则往往几十年如一日，碌碌无为，认为工作就是工作，直到退休也没有干出什么惊人的业绩来，就像富兰克林说的那样:“有的人其实在二十五岁的时候就已经死了，只不过是到了七十五岁时才被埋葬。”

第三，认知水平的差距。人和人之间在认知水平上的差距，才是真正拉开人和人之间的差距的终极因素。在如何提高认知水平的问题上，市面上的相关书籍可以说是汗牛充栋，买几本仔细研究一下，你只要明白，如果你和上司、老板的认知不在一个层面上，他说的话你听不懂，那你的升职加薪就遥遥无望。举个历史上的例子，明嘉靖年间，为什么严嵩能获得嘉靖皇帝的独宠？原因很简单，除了严嵩的能力很强之外，他和他的儿子严世蕃在“认知”水平上跟得上嘉靖皇帝，嘉靖写的那些云里雾绕的青词只有严嵩和严世蕃看得懂，解答得了。直到同样会解青词的徐阶出现，严嵩兔死狗烹的结局才被敲定。

第一，关于如何提高学习能力。要提高学习能力，就要懂得怎么做才是高效的学习方式：首先，要全面理解知识的内涵和外延；其次，要了解和研究所学的这些知识应该如何应用；最后，要让所学的这些知识融入自己的血液，成为自己的一种思维习惯。

第二，关于如何建立思维体系。改变思维的核心在于通过刻意练习来对自己的思维体系进行重新梳理和建立，从而成为一个真正会思考的人。对此，我们首先必须学会发现问题；其次，我们要学会界定问题的本质，找到问题的边界；再次，我们要学会根据问题的本质和边界来寻找问题的解决方案；最后，我们要学会通过反馈来验证问题，看看问题是否得到了真正的解决。

第三，关于如何提升认知水平。中国市场与国际市场对接越来越紧密，对职场人来说，在这个彻底国际化了的经济市场中，我们面临的，也不仅仅是与国内人才之间的竞争，更是与国际的顶级人才之间的竞争。身在职场，又应该在哪些方面提升自己，让自己更能适应当前的市场竞争呢? 首先，要有国际化的视野、格局和胸怀，一定要刻意训练国际的战略化眼光。在某一方面不仅仅是专家或是顶级专家，更要成为国际顶级专家这种人才，在对各种问题的思考上，不是***用国内的惯性思维，而是通过考虑全球的布局去思考。其次，要有深谋远虑、居安思危的意识。如果你做到中层管理人才或技术人才，你的竞争已经是与国际上大环境中的人才竞争。如果你不能提前思考、居安思危，可能不到五年，你真的就会落后于人，要被淘汰，甚至水久性进入中年危机。因为社会、企业，都在以惊人的速度发展。对企业来说，五年前，可能还可以说出你的竞争对手是谁，而如今，你甚至根本不知道你的竞争对手在哪里，只是在一片黑暗中摸索前进，一不小心，就被灭掉，而直到临死的那一刻，你都不知道灭掉你的凶手是谁。

马云有一句著名的话：我的对手，我拿着望远镜都观察不到。很多人认为马云很狂傲，其实哪里是那样，我认为马云的意思是真正干掉你的对手常常藏在你看不到的地方，等你看到他时，已经来不及了。 最后，用国际化思维来解决企业实际问题的人才，能为企业快速发展提供更好的解决方案的人才，才是高级人才。