在职如何提升学历,在职如何提升学历研究生

摘要： 学历到底有没有用？在职人员又如何提升学历？学历到底有没有用？在职人员又如何提升学历？上班族我觉得可以选择线上结合线下学习的自考学习方式，因为这种方式是最适合自考的，并且学习也会更加...

1. 学历到底有没有用？在职人员又如何提升学历？

学历到底有没有用？在职人员又如何提升学历？

上班族我觉得可以选择线上结合线下学习的自考学习方式，因为这种方式是最适合自考的，并且学习也会更加完善，工作日是可以在线上学习的，当时我就是提升学历的，在线上也可以及时将自己的疑惑告诉老师，如果因为工作不能看直播，也有录播课学习，并且学习的难度也还好，不算太难，然后周末再去线下学习，有什么疑惑可以直接直接在线下问中鹏的老师，所以难度也不会太大，我觉得这种方式正好可以综合线上学习的缺点以及线下学习的缺点，更快速的自考毕业，，所以到更详细的知识。

其实什么学历不一定是找工作的决定性因素，找工作还要有搜集信息的能力，有的人研究生毕业进入一个小私企，有的人大专毕业进入国企。这并不是个例，比如2019年国家电网二批招聘约5700人，而其中专科所占人数打509人，本科就更不用说了，占据80%名额。

但是学历是决定你能在什么岗位以及什么地方的工作的硬件，同是电网人员专科和本科、研究生的岗位肯定是不同的，分配的单位也是不同的，一般专科可能会被分到县以下的电力公司，但是研究生可能就是省市级或地市级的电力公司。

所以说文凭说不重要也重要，说重要其实也没有那么重要，重点是看你未来的发展方向，如果你想要从事的行业对学历要求特别高，那你就尽可能提升，如果更注重能力，那再高的学历也只是点缀，并不能为你的工作增光添彩。

你想清楚学历对你的重要性，在职或者是学生身份都不会成为你学习的因素，在职的话建议利用好上班的通勤时间，午休时间，以及晚上回家后的时间。

我能切身感受到学历提升而对我产生的改变。

我本科读的一所双非一本的冷门工科专业，上大学的时候早早看到学历和专业上的劣势，大三刚过一半就开始准备考研，最终跨专业考上了一所专业全国排名前三的985研究生。

我本科同学或是转行，或是做销售、讲师、业务员，留在本专业的有些考上了事业单位，有的还在工厂做基层。研究生求职季的时候，我拿了4个offer，有国企有外企，最终我选择了一家世界500强外企的管培生岗位，年薪在22万左右，而且前三年要轮三到四个岗位，每半年固定涨薪一次，每次平均在10%左右，目前工作即将半年，我在做一个小主管，带一个十几个人的生产技术团队。

工作之后我发现，学历就很少再被人提及，工作能力、工作态度等会成为评判一个人的标准。我大学期间做过班长，年级书记和院学生会副主席，在工作能力方面，我对自己有足够的自信。但是我知道，学历的劣势会让我的简历没有机会走到好企业的面试阶段。所以提升学历就是我改变出身的唯一方法。

提升学历永远都不会晚，只要你有一颗不甘于现状的心，同时希望你能收起你对社会不公的抱怨，你永远只会看到别人风光的一面却忽视掉风光背后的艰辛与汗水。

很多人都说读书无用论，或者学历无用论，但是借用考研辅导名师张雪峰在一次节目上的话就是，大家都是学历没用，企业也说学历不重要，但是他们根本不会去某些学校招聘。所以说学历其实真的很重要，只是大家会选择性的忽略或者不提罢了。下面就这个问题我探讨我的看法。

1学历很有用，根据提问我认为题主是个在职的工作人员，那么我就说说学历对在职工作人员有什么用。一方面，它是我们进入职场的敲门装，如果没有专业和学历的基础，很多单位在招聘的时候简历就已经石沉大海。另一方面很事业单位进职称，企业人员提升，都会将学历设置成一个硬性标准。尽管不起决定性作用，但是很重要很重要很重要。

2再说说在职人员如何提升学历。一方面，可以不脱产，比如考在职研究生，这个现在也都是同考了，但是很多专业都是周末上课，跟大学里双学位课程差不多。另一方面，可以半脱产或者脱产，这个一般情况下要么就是单位定向培养，需要某个领域的人才，所以把单位骨干送去进修培训，要么就是你可以[_a***_]停薪留职，看看领导能不能同意吧。一般情况下企业批准你脱产学习的可能性很小。再有就是辞职，专门复习参加考试了，这种也是可以的，当然要看自身条件是否允许。

以上就是我对这个问题的看法了。希望对你有所帮助，如果有什么想交流的，请关注我，或者在下方留言，谢谢。