提升学历行业底薪,提升学历行业底薪多少

摘要： 一个公司在给员工加薪时，是考虑文凭多一点，还是考虑员工工作能力方面多一点呢？以学历作为加薪的依据，这样的薪酬制度合理吗？华为大专学历最低底薪有多少？培训出身的程序员大概能拿多少薪资...

1. 一个公司在给员工加薪时，是考虑文凭多一点，还是考虑员工工作能力方面多一点呢？
2. 以学历作为加薪的依据，这样的薪酬制度合理吗？
3. 华为大专学历最低底薪有多少？
4. 培训出身的程序员大概能拿多少薪资？
5. 刚毕业培训出身的程序员可以拿多少薪资？

一个公司在给员工加薪时，是考虑文凭多一点，还是考虑员工工作能力方面多一点呢？

学历是敲门砖，没有学历公司大门都进不去，尤其现在学历越来越高。苦就苦了60,70后的人了。有能力有经验又能吃苦，可招聘还要和后生竞争，即使有能力也发挥不出来，人事让你大门都进不去，动不动招聘最低就要统招的本科，你说有能力机会都不给你。苦苦苦！

肯定是考虑能力。

文凭作为进入公司的“敲门砖”，在进入公司之前和进公司的时候基本已经履行完它的作用。在相同的职位不同的人学历不一样，进入公司面试谈薪资的时候，文凭高的薪资估计会高一些。

进入公司之后，想要加薪那全凭个人能力，一方面是工作能力，全凭自己的业绩、在公司创造的价值说话；另一方面是交际能力，你在主管或者上级领导中的印象好不好，关系处理得如何？

加薪1、和公司领导是否管理理念相符，愿意培养你，带领你，就是跟对人不但可以加薪还可以分股。2、领导私心很重加薪基本没戏，甚至排挤你，劝你赶快离开。3、你若是圈外人，就是给公司打工的员工，那你的学历比能力更容易加薪。普通打工者你的学历就决定了工资上线，能力高可以多挣点辛苦钱也不会太多。4、如果你能力很强最好在进公司谈好条件，达到某个条件就可以加多少工资或提成，之后努力工作达到条件获得报酬。如果不能进去核心层你基本就这样了。

以学历作为加薪的依据，这样的薪酬制度合理吗？

有一定的合理性。

1、学历是一个人学习的经历，是一个人求职的敲门砖，但不能代表能力；有学历说明这个人是积极上进的，喜欢学习。

2、学历只能作为一个人加薪的一部分依据，业绩和能力才是加薪的主要指标，有学历不代表能力，从学历到能力需要把知识转化为能力的过程或者说手段，如果不能转化，只能是知识不能说创造价值。

3、说它具备一定合理性，是说这种方式可以促进学习型组织或公司氛围的形成，通过学习，至少促进素质的提升。

以学历作薪酬加工资依据，是中国特色的企业惯用思维。其实是非常不合理！它最大的缺陷是忽视员工能力和自主创新。在中国社会目前只重视文凭学历的环境下，使企业招聘到的都庸才多，眼高手低，会讲不会做的员工，老板既浪费时间又错过机会。将一些有能力的员工排除在企业外。而作为企业以此为加薪依据，更让在职的学历低能力强的员工流失！总然之，企业以学历作为加薪依据是企业薪酬架构中最失败的设计！完整合理的薪酬架构应该以综合因子指标考核为依据，并根据企业实际设定。

我觉得挺合理的，别人辛苦读书，拿到了大专、本科、硕士、博士这种文凭，凭什么跟那些高中毕业的工资一样，如果这样子还有人去读书嘛？还能推动社会的发展？我们应该鼓励多读书，但是不鼓励死读书，入门薪资高这个没问题，但是后期的能力薪酬也要跟上，不能让那些光有文凭但是毫无能力的人把红利瓜分。

华为大专学历最低底薪有多少？

底薪基本在3000~4000左右，还有很多大专学历的从业者能够拿到5000以上的底薪，大专毕业，能够拿到5000左右的基本工资，再加上相应的绩效奖金和补贴能够达到7000~8000的到手收入，还有很多员工能力强学历高，所以在生产基地里成为了管理者，现在能够拿到过万的收入也是非常普遍的情况。

如果在华为工作，最低的底薪也有一万块钱左右，华为是一个搞科技信息的公司，在里面工作的人其实都是比较重视技术的，学历来说不是特别的重要，但是可能还是会有一些比较小的影响，一般华为最低的底薪也是一万块钱左右，即使是大专学历也一样

培训出身的程序员大概能拿多少薪资？

你好，我是一名19届本科毕业生，前年的暑***，我去了北京某培训机构进行了培训，一直培训到年底，最终出来只拿到了3500，因为是实习的缘故，等到去年毕业后，工资才到了8k，和我同一届的培训人员我知道的基本上应10～15k。

这个问题有很大的不确定性因素，有一句话说的好，面试时唬得住面试官15k，唬不住就5k，培训出来的人基本上都是没有项目经验的，出去面试大多都会碰壁，所以还是要看个人的表达能力，能不能唬得住。

同时，学历也是薪资的一大因素，如果你是一流学校的，你的工资肯定会比其他本科学校的人要高，而且面试机会也多。

最后我想说的是只有不断提高自己的能力才能一步一步提高自己的薪资，一起加油吧！！！

刚毕业培训出身的程序员可以拿多少薪资？

你好，很高兴能回答你的问题。

其实在互联网时代，程序员是现在最吃香的职位之一，很多人就业方向就选择了从事互联网[_a***_]，去选择做一名程序员，因为程序员薪资待遇还不错，但要想刚开始出来就能拿到高薪是很难的，毕竟这是一个技术岗位，除非你技术过硬，要不然这个岗位都是需要有工作经验的人才。

另外在现实生活中，高薪资的程序员的工作根本就不是人们平时想象中的那么轻松和自由，可能在大家的想象中，程序员的日常工作就是在高端大气上档次的办公室里，每个人的电脑桌上都有着咖啡，但真实的情况要比这种想象残酷百倍。

程序员每天都要熬通宵打代码，只能一直坐在电脑前，身体也无法得到很好的锻炼，在近几年也是经常能看到码农猝死的新闻，一大部分的原因和工作习惯有关，很多程序员朋友直言，这个职业在我国一线城市工作五年的话，每个月大概能轻松拿到两万块的薪水，如果在大厂的话会更多，可能能拿到三到四万元左右，很可惜的是，由于这种常年要熬夜的工作习惯，很多人都坚持不下来的。

这得根据新人的毕业院校和能力而定。除去一些名校毕业和能力特别出色的新人，被BAT、华为等知名企业录用的，少则年薪几十万，多则上百万，这些案例网上很多，在此不展开描述。

相较而言，很多中小企业，给出的薪酬就比较“接地气”了，IT新人可选的企业类型大致分为以下三类：

1.纯甲方性质的单位：即有编制的***机关、企事业单位、国企的信息管理岗，要求至少本科毕业（一二线城市要求研究生以上），一般要通过公务员或事业单位编制笔试、面试，试用期看是应届还是非应届，应届没有工作经验的，实习期一般是一年，刚入职待遇不会太高，也就几千块，具体金额看单位所属区域、行业等情况。虽然待遇不高，但***是齐全的，工作压力不会太大。

如果是一些名校、银行的信息管理岗，合同工，没有编制的，我前东家曾合作过的一所名校，去年给出过10K+每月的薪水，但是要求不低，重点大学毕业，寒暑***还得值班，需要应对不同的供应商和系统，工作相对辛苦，有五险一金，但还是比不上有编制老师的待遇。

2.兼具备甲方、乙方性质的企业：比如自行研发各种平台或产品的的IT公司，这类型的企业有自主研发的平台或产品。以我前东家举例，专做智慧校园管理平台，偶尔也会接一些学校的定制化开发项目，研发部门最多的时候有几十号人吧，倾向于招有工作经验（至少3年以上）、可以独档一面的人，待遇在15-20K左右。如果是新手小白，没有开发经验的，看能力给6K-8K，特别优秀的，但最高不会超过10K。前东家一个同事，大学本科学的是软件工程，大四参加北大青鸟的培训后跟着北大清鸟的老师做一些项目积累了经验，他毕业后能拿到10K，可以参考他的做法。进这类型的企业工作前期比较辛苦，如果平台从0到1，又赶着上线的情况下，基本全天候命，经常为了找个BUG折腾通宵，但如果平台一旦开发出来，后期迭代升级，也就不会像前期这么辛苦。这类企业会为了赶工期把部分开发或运维的工作外包出去，转移部分风险（甩锅）给外包，后期相对轻松，但前提是找到个靠谱的外包团队。

3.纯乙方企业：主要指外包公司，这类型企业自己没有专门的产品，主营业务就是接各种各样的外包项目，帮甲方定制开发，看上去像打游击战。但有不少外包公司也是发展得很不错的，因为不同行业的项目在功能模块上都有共通点，比如商城系统、积分系统、用户管理等常规模块，很迅速的拿来即用，节省开发时间。我们合作过的一家外包公司，在积累几年后，根据分析发展前景，后来专注于某个领域也取得了不错的成绩。进这类型的企业，相较上述两种类型，一开始是极其辛苦的，要接受双重管理，有些项目需要驻点开发的，还得去到甲方现场工作，环境就不那么友好了，待遇***用底薪+项目奖金制，为了鼓励开发人员的积极性，底薪相较第二类更低，但奖金较高，如果提前完成工作，可以选择带薪休息或者接别的项目，这样无形中就能提高收入。但不能按期完成项目，则没有奖金，如果不走运被甲方投诉的，还会扣发工资。